Programa de

prevenção
do uso
indevido
de álcool
e outras
drogas
Introdução
Com base na Política Corporativa de Saúde e Segurança da Vale
– POL006 e na Instrução Corporativa INS0067 de 12/04/2011, a
DIFL vem implantar o Programa de Prevenção do Uso Indevido de
Álcool e de outras Drogas, no sentido de promover a saúde dos
trabalhadores e o aumento da segurança do trabalho.

Entende-se hoje, que o uso indevido de álcool e de outras

drogas é uma conduta que pode ser observada em qualquer
trabalhador, mesmo entre aqueles não dependentes de drogas.
Este comportamento pode ocorrer de forma precoce, antes mesmo
da caracterização de uma síndrome patológica, o que fortalece o
componente preventivo deste programa.
S
1 Objetivos

2 Justificativas

Sumário
3 Princípios

4 Público-alvo

5 Definições e conceitos

6 Metodologia

7 Testes toxicológicos

8 Tratamento
Objetivos

Desenvolver ações educativas e de sensibilização sobre o uso

indevido de substâncias psicoativas, para os empregados e seus
familiares;

Informar aos empregados e familiares sobre os efeitos do álcool e

outras drogas na saúde, no comportamento, no desempenho, no
risco de acidentes e nas relações sociais e trabalhistas;

Contribuir para mudança de comportamento relativo ao uso

indevido de álcool e de outras drogas, a partir de medidas de
restrição com aplicação de testes toxicológicos;

Auxiliar na redução da incidência e prevalência do uso, abuso e

dependência de substâncias químicas dos empregados;

Capacitar equipes de saúde e lideranças sobre como lidar com o

tema no ambiente corporativo;

Encaminhar para tratamento adequado ou orientação, conforme

o caso, uma vez que o empregado tenha sido identificado pelo
Programa;

Propiciar a manutenção e/ou reinserção nas atividades laborais dos

empregados com problemas de dependência química de forma
segura;

Contribuir para a redução do absenteísmo, acidentes de trabalho e

despesas com assistência médica relacionados ao uso e abuso de
álcool e drogas.
 O consumo de álcool e outras drogas afeta a sociedade de diversas
formas prejudicando também o ambiente corporativo. Sabe-se
hoje que o uso indevido de substâncias psicoativas tornou-se já
um problema de saúde pública e que pode fazer parte do início da
evolução para uma dependência química.

Portanto, a DIFL entende que, por ter um papel social na melhoria

da qualidade de vida do empregado e familiares, impactando
positivamente a comunidade como um todo, é fundamental a
realização de um trabalho com foco na prevenção do uso indevido
de álcool e de outras drogas.

Justificativas
3
A DIFL, consciente de suas responsabilidades com a segurança e
a qualidade de vida dos seus empregados e familiares,

Reconhece que suas operações se desenvolvem em ambientes

de elevada exigência de segurança, tornando-se necessário a
implantação de um programa de prevenção do uso indevido de
álcool e outras drogas como forma de proteção à integridade física
de seus empregados;

Reconhece que todos os empregados da Vale e de suas contratadas,

tem direito a um ambiente de trabalho livre de álcool e de outras
drogas, portanto mais seguro;

Reconhece que empregados sob o efeito de álcool e de outras

drogas coloca em risco a segurança de todos;

Assegura aos empregados orientação relacionada aos riscos do uso

indevido de álcool e de outras drogas;

Reconhece a dependência química como doença, e como tal deve

ser abordada;

Reconhece que empregados sob o efeito do uso de álcool e de

outras durante a jornada de trabalho coloca em risco a segurança de
todos;

Princípios Assegura que cada empregado identificado pelo Programa, por

auto-encaminhamento ou por qualquer outra de suas etapas,
encaminhado para avaliação diagnóstica e abordagem adequada;

Garante que o empregado participante do Programa, como

qualquer outro, será avaliado pelo seu desempenho e estará sujeito
a medidas gerais disciplinares vigentes na empresa;

Promove ações de educação continuada para equipe de saúde e

gestores, bem como informação aos empregados sobre a prevenção
e o uso e abuso de álcool e outras drogas.
Público-Alvo

Empregados próprios e terceiros do

Departamento de Operações de Ferrosos Sul.
Definições e Conceitos
Definições e Conceitos
Amostra: Material biológico (urina, ar expirado e outros) utilizado
para a realização de análises laboratoriais.
Análise confirmatória: Método baseado em padrões
internacionais, que utiliza tecnologia avançada para a confirmação
do resultado da análise toxicológica.
Dependência química: Trata-se de uma síndrome, determinada a
partir da combinação de diversos fatores de risco, manifestando-se
de maneiras distintas em cada indivíduo. A dependência química
é caracterizada, principalmente, pelo consumo compulsivo de
substâncias psicoativas e como tal deve ser tratada para que não
progrida até atingir graves complicações mentais, sociais e físicas,
podendo causar até mesmo a morte.
Droga Ilícita: Substância cuja posse, uso e comércio são proibidos
por lei, como por exemplo, maconha (THC), cocaína, ecstasy, etc.
Droga Lícita: Substância de uso legalmente permitido em
circunstâncias adequadas do ponto de vista social e/ou profissional
como, por exemplo, o álcool, o tabaco e os medicamentos
prescritos pelo médico.
Droga Psicoativa: Substância química, natural ou artificial, capaz
de modificar a atividade do Sistema Nervoso Central (SNC) e
interferir no pensamento, na percepção, na interpretação dos fatos
e no comportamento do usuário, ou seja, na sua capacidade de
reação e de interação com o meio. A droga psicoativa pode ser
lícita ou ilícita.
Procedimentos de Custódia da Amostra: Procedimentos que
Incluem desde a operação de coleta, conforme orientação do
laboratório credenciado, até o preenchimento dos documentos da
amostra, no momento do teste, com a finalidade de resguardar a
lisura do processo e a inviolabilidade da amostra.
Prova e contraprova: Quando uma amostra é enviada ao
laboratório para confirmação de um resultado, ela é dividida em
duas partes, sendo que uma delas é analisada e se o resultado for
confirmado como positivo, este se constitui como PROVA. A outra
parte é guardada de forma especial para efeito de CONTRAPROVA
(nova análise) e só poderá ser aberta mediante acordo formal
entre a Empresa e o empregado.
Resultado Negativo: Significa que na amostra analisada não
foram encontradas as substâncias psicoativas pesquisadas, em
nenhum dos testes realizados.
Resultado Positivo: Será considerado positivo o resultado que
indica a presença de uma ou mais substâncias psicoativas, entre
aquelas pesquisadas, produzido por análise laboratorial ou por
meio de etilômetro.
Teste Toxicológico: Identificação da presença de substância
psicoativa no organismo humano, realizado por meio de
etilômetro (bafômetro) e por análise de urina em duas etapas:
triagem local e análise confirmatória, realizada em laboratório
especializado.
Triagem: Processo pelo qual são selecionadas as amostras
realmente negativas daquelas que necessitam de análise mais
profunda e definitiva em laboratório. O resultado final poderá ser
positivo ou negativo.
Uso indevido: Caracteriza-se pelo não cumprimento de regras
vigentes no meio social, como o Código de Trânsito e a Lei de
Entorpecentes e, em relação ao ambiente de trabalho, refere-se
ao descumprimento dos termos pré-estabelecidos na Política da
Empresa e na Legislação Trabalhista.
6
Metodologia
Metodologia

6.3
Este programa prevê ações voltadas para a informação, educação
e orientação do público alvo, realização de testes toxicológicos
e encaminhamento para tratamento na rede credenciada
especializada; capacitação das equipes de saúde e da liderança.
Cada etapa será implementada da seguinte forma:
Capacitação de equipes de saúde
Todos os membros das equipes de saúde serão
treinados para abordagem e condução adequada
dos casos identificados de uso indevido de álcool
e drogas. Além disso,a equipe responsável pela
coordenação e gestão do Programa será treinada
quanto a sua aplicabilidade.

6.1
Informação
Todos os empregados serão treinados quanto
aos princípios e funcionamentos do programa,
6.4 Treinamento da liderança
Todos os líderes serão capacitados quanto às
suas responsabilidades relativas ao Programa.
com seus objetivos, regras e normas.

6.5
Realização de testes toxicológicos

6.2 Educação
Todos os empregados e seus familiares serão
sensibilizados com campanhas e material
Serão realizados testes toxicológicos nos
empregados Vale, de forma aleatória, com a
finalidade de identificar o uso indevido do álcool
informativo com relação à importância da
e de outras drogas e propor ações corretivas.
prevenção e ações para inibir o uso indevido
de álcool e drogas através de cartilhas, folders e
outras ações pertinentes.

6.6
Tratamento
Será disponibilizado tratamento aos empregados
Vale através do Programa Vida, quando aplicável.
Testes toxicológicos
Testes Toxicológicos
7.2
7.1 Modalidade dos Testes
Os testes podem acontecer sob duas modalidades.
Aleatório
Sorteio realizado mensalmente, pela empresa
de Consultoria externa contratada, por meio
de um software. O percentual do sorteio será
definido pela Gerência de Saúde Ocupacional
e aplicado a todos os empregados, ao longo
do mês, sem distinção. As pessoas sorteadas
não ficarão excluídas dos próximos sorteios.
7.3
Motivado
Realizado por indicação médica mediante a
presença de sinais indicativos de intoxicação
por substâncias psicoativas ou para a
liberação de retorno à área de trabalho após
recorrência de teste positivo.
Os testes serão realizados por profissionais
treinados e em local e condições
tecnicamente adequadas.
Convocação para teste
O empregado sorteado terá seu nome informado
ao superior imediato, que será o responsável
pela comunicação ao mesmo. O teste, quando
anunciado para o empregado, não poderá ser
adiado ou reagendado em hipótese alguma.
A não execução do teste após o seu anúncio se
configura como descumprimento do Programa.
O empregado deverá se apresentar para coleta
em, no máximo 2 horas desde o momento de sua
convocação. O não comparecimento implica em
descumprimento de norma interna da empresa.
Autorização para teste
O teste somente será realizado mediante
autorização expressa do empregado em
formulário específico.
O empregado pode exercer o direito de recusa
e, nesse caso, seguirá o mesmo procedimento
indicado para os casos de resultado positivo sendo
avaliado pelo serviço de saúde para liberação e
retorno à área operacional.
Uso de medicação controlada - a utilização
de medicamentos controlados, por motivo
de segurança, deverá ser imediatamente
comunicada ao Médico do Trabalho com a devida
comprovação, por meio de receita ou declaração
médica.
Testes Toxicológicos

7.4 Tipos de Testes

7.5
Teste para álcool Resultados dos testes e condutas
Realizado por meio de etilômetro para
identificar a presença de álcool no organismo.
O teste será considerado positivo quando for Primeiro resultado positivo
identificado no equipamento um valor igual O empregado que apresentar resultado positivo
ou maior do que 0,10 mg/l de ar alveolar. será afastado de suas atividades até ser avaliado
pelo Médico do Trabalho. Após avaliação, o
mesmo será encaminhado para orientação e
Testes para outras drogas tratamento conforme o caso e só retornará à área
Realizado por meio de análise de urina para de trabalho após reavaliação médica e realização
detecção de substâncias psicoativas no de teste motivado, quando necessário.
organismo tais como anfetamina, maconha,
cocaína ou qualquer outra droga, lícita ou Segundo resultado positivo
ilícita, cujo uso seja restrito pela empresa O empregado que apresentar um segundo
ou pela Legislação vigente. Primeiramente resultado positivo será reavaliado pelo médico
é realizada uma triagem e, se necessário, do Trabalho e seu caso será encaminhado para o
a amostra é encaminhada para análise Comitê Gestor.
confirmatória em laboratório especializado.
Quando na triagem for verificada a necessidade
de envio da amostra para análise laboratorial
Prova e Contraprova
o empregado será afastado de suas funções e
No caso da urina ser enviada ao laboratório,
submetido à avaliação médica para liberação à
a mesma é dividida em duas amostras:
área operacional.
uma para a realização da análise, o que se
constitui como prova e a outra, caso tenha o
resultado confirmado, fica sob custódia do
laboratório por um período de 6 (seis) meses
para efeito de contraprova, se necessário.
Testes Toxicológicos

7.6 Fluxo da Informação dos resultados

Os resultados dos testes, depois de revisados
e confirmados, serão comunicados ao Médico
Coordenador do Programa.

Em caso de segundo resultado positivo, o caso será

levado à apreciação e discussão do Comitê Gestor,
conforme previsto no formulário de autorização do
exame toxicológico.
O Comitê Gestor deverá ser nomeado pelo Diretor
da DIFL, para a tomada das medidas administrativas
cabíveis, formado por representantes das seguintes
áreas: Saúde, Jurídico, Recursos Humanos e Alta
Liderança Operacional.

A avaliação e análise do Comitê gestor levarão em

conta todo o histórico do empregado para deliberações
administrativas, baseado em seu desempenho Tratamento
operacional.

7.7 Custódia dos dados

Os dados gerados pelo Programa serão armazenados
de forma confidencial pela Consultoria contratada em
software específico com acesso online. O acesso ao
software será disponibilizado somente aos profissionais
autorizados formalmente pela Coordenação do
Programa.
Tratamento

O tratamento será realizado conforme as diretrizes do Programa

Vida.
Princípios