Curso de Ensino Fundamental

Profissionalizante

Aluno: Danielle de Paula Soares Pereira

Professor: Rogério

Coordenador: Samuel Duarte

1.Introdução

Nome da empresa: DPSP Segurança e Vigilância Ltda

Atividade principal: A DPSP cuida de pessoas, empresas e instituições há mais
de cem anos. É a líder global em segurança e facilities. Da segurança de
indústrias à manutenção de aeroportos, a DPSP Segurança e Vigilância Ltda
tem um amplo portfólio de serviços. Suas soluções customizadas ajudam
algumas das maiores empresas do mundo a manter operações mais eficientes e
seguras.
Funcionários : 1800 a 2000
CNPJ: 47.190.129/0001-73
Grau de risco: 3
Cnae: 80.11-1-01

2. Objetivo
Aplicação das normas regulamentadoras em um processo produtivo.

3. Metodologia
Aplicabilidade das normas regulamentadoras em um processo produtivos,
buscando identificar as conformidades.

4. Normas Regulamentadoras :
As normas regulamentadoras são caracterizadas como regras que devem ser
seguidas e respeitadas, desde 1978 foram aprovadas para dar um formato
final nas leis de segurança do trabalho. Foram feitas em capítulos para
facilitar, normatizar e unificar as normas de segurança brasileira.
Segundo o MTE, uma norma regulamentadora é composta das obrigações
trabalhistas que devem ser cumpridas por todo contratante. Cada NR visa à
prevenção de acidentes e doenças provocadas ou agraciadas pelo serviço.
Atualmente temos 37 normas regulamentadoras.
5 . Apresentação da empresa:
Informações gerais

Foto da empresa tirada do Google ( sede RJ)

Colocar no Google/ Aba mapas/ foto
Empresa: DPSP Vigilância e Segurança Ltda
Cnae: 80.11-1-01
Endereço: Rua Olga,75 – Bairro: Bonsucesso
Cep: 21041-140 / Rio de janeiro – RJ
Área Construída: 250 m2
Tipo de construção: Prédio / Galpão
Quantidade de funcionários: 1800

A DPSP leva aos seus clientes a solidez de uma empresa líder mundial em
segurança, com uma vasta experiência em cuidar de pessoas e patrimônios.

A proteção da DPSP está presente nos mais diversos segmentos de negócio,

como bancos, condomínios empresariais, instituições de ensino, varejo e
indústrias.

Da vigilância patrimonial à atuação de equipes em zonas de risco, as soluções

de segurança da DPSP tem alta escalabilidade, agilidade para atuar em
contingências e tecnologia avançada em equipamentos de segurança.

MISSÃO:
Fornecer o melhor serviço de segurança e monitoramento da região, respeitando
ética profissional, visando a tranquilidade e satisfação dos nossos clientes
através da excelência de nossos serviços.

VISÃO:
Manter-se uma organização sólida e sustentável, através do aperfeiçoamento
contínuo dos processos, da valorização do capital humano e da satisfação de
todos seus clientes.

NEGÓCIO:
Os serviços prestados pela DPSP podem ser variados. Sua principal função é
garantir a proteção do contratante. Seja prestando um serviço de vigilância
patrimonial, ou seja, segurança de instituições sejam públicas ou privadas; ou,
garantindo a plenitude física de pessoas, com a vigilância de condomínios,
residências ou pessoal. Também, no transporte de cargas e documentos,
impedindo qualquer tipo de extravio.

VALORES:
Os Valores da DPSP são resultado da reflexão sobre nosso papel como empresa
no relacionamento com clientes, fornecedores e sociedade. Eles servem como
guia para que possamos sempre trabalhar com respeito, ética e
profissionalismo.

5.1 . Organograma

Print no celular

Quadro de Funcionários

Feito no caderno

5.2 . Histórico de evolução

Na DPSP, tornamos o mundo um lugar mais seguro, cuidando das pessoas e de

empresas, permanecendo na vanguarda da inovação.
A cada dia damos o nosso melhor para proteger o que tem mais valor pra você.
Desde a sua família até o seu patrimônio, do seu dinheiro até a sua nuvem. E,
algumas vezes, também salvamos vidas.
Nossos profissionais são motivados para fazer seu trabalho – e o seu– mais
seguro e eficiente, melhorando continuamente nossos processos e somando-se a
última tecnologia.

5.3 . Principais atividades

Nossa paixão é cuidar de todos, sejam eles clientes, o planeta ou nossos
colaboradores.
Trabalhamos para que as pessoas vivam tranquilamente, tanto em seu ambiente
físico quanto no digital, a fim de gerar um impacto positivo em sua vida pessoal
e profissional.
Fomentamos a empatia e a transparência em favor da colaboração e eficiência.
Na DPSP trabalhamos para tornar o mundo um lugar mais seguro.
Disponibilizamos aos nossos clientes as soluções mais avançadas do mercado,
utilizando a mais alta tecnologia, planejada para agregar valor ao serviço.
Somos um Grupo em que a inovação, a nossa equipe humana e a orientação
absoluta para o cliente fazem a diferença. A DPSP tem soluções completas em
CFTV e vigilantes, entre outros, com quantidade e tipos de aparelhos
personalizados para cada realidade. Qualidade e segurança ao seu alcance!
Com agentes treinados e prontos para lidar com diversos tipos de situação, a
DPSP realiza um diagnóstico prévio, para proporcionar mais segurança para
você, seus funcionários e seus clientes. Operações planejadas caso a caso, para
garantir a segurança do seu negócio

5.4 . Serviços

CFTV
Vigias
Vigilantes

6.0 . Aplicação das normas

As normas regulamentadoras são caracterizadas como regras que devem ser

seguidas e respeitadas. Desde 08 de junho de 1978 foram aprovadas para dar
um formato final nas leis de segurança do trabalho. Foram feitas em capítulos
para facilitar, normatizar e unificar as normas de segurança brasileira.
Segundo o TEM uma norma regulamentadora é composta das obrigações
trabalhistas que devem ser cumpridas por todo contratante. Cada NR visa à
prevenção de acidentes e doenças provocadas ou agravadas pelo serviço.
Atualmente temos 37 normas regulamentadoras.

NR1 – Disposições gerais

Objetivo:
A NR 1 determina que as normas regulamentadoras, relativas à segurança e
medicina do trabalho, torna-se obrigatória para todas as empresas privadas e
públicas, além dos órgãos públicos da administração direta e indireta, desde que
possuam empregados regidos de acordo com a CLT.
Este processo é muito importante e todas as disposições que estão inseridas
dentro da NR 1 são aplicadas de acordo com o possível, aos trabalhadores
avulsos (São aqueles que prestam serviços com a intermediação da entidade de
classe, que tem o seu pagamento feito sob a forma de rateio), às entidades ou
empresas que lhe tomem o serviço e aos sindicatos que representam tais
categorias profissionais.

Visão geral:

 Funções da empresa e empregador referente NR1 – Segurança e

Medicina do Trabalho
Mediante a NR 1 o empregador tem como função:
a) Cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre
segurança e saúde no trabalho;
b) Informar aos trabalhadores:
I. os riscos ocupacionais existentes nos locais de trabalho;
II. as medidas de prevenção adotadas pela empresa para eliminar ou reduzir
taisriscos;
III. os resultados dos exames médicos e de exames complementares de
diagnóstico aos quais os próprios trabalhadores forem submetidos; e
IV. os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.
c) Elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando
ciência aos trabalhadores;
d) Permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização
dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho;
e) Determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou
doença relacionada ao trabalho, incluindo a análise de suas causas;
f) Disponibilizar à Inspeção do Trabalho todas as informações relativas à
segurança e saúde no
trabalho;
g) Implementar medidas de prevenção, ouvidos os trabalhadores, de acordo
com a seguinte ordem de prioridade:
I. eliminação dos fatores de risco;
II. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas de
proteção coletiva;
III. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas
administrativas ou de organização do trabalho; e
IV. adoção de medidas de proteção individual.

 Já ao empregado cabe:
a) Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no
trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador;
b) Submeter-se aos exames médicos previstos nas NR;
c) Colaborar com a organização na aplicação das NR; e
d) Usar o equipamento de proteção individual fornecido pelo empregador.
É considerado ato faltoso a recusa injustificada do empregado caso as normas
citadas não sejam cumpridas e acarretará ao empregador a aplicação das
devidas penalidades pela legislação pertinente.

Todas as empresas têm a obrigação do cumprimento das normas, com relação à

matéria, que sejam incluídas em códigos de obras ou regulamentos sanitários
dos Estados ou Municípios.

Outra finalidade da NR 1 é determinar que a Secretaria de Segurança e Saúde

no Trabalho (SSST) é órgão que tem como objetivo coordenar, orientar,
controlar e supervisionar atividades relacionadas à segurança e medicina do
trabalho.

Um setor importante é a Delegacia Regional do Trabalho (DRT), é responsável

por executar as atividades relacionadas à segurança e medicina do trabalho:

Incluindo a Campanha Nacional de Prevenção dos Acidentes do Trabalho

(CANPAT);
Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT);
Fiscalizar o cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre a
segurança e medicina do trabalho;
Outras competências previstas na NR 1, por este órgão.
Outras aplicações e observações da NR1
Quando uma ou mais empresas estiverem sob direção, controle ou
administração de outra, serão responsáveis à empresa principal e cada uma das
subordinadas.

Outra aplicação da NR é referente à obra de engenharia, que será considerada

como um estabelecimento, compreendendo ou não canteiro de obra ou frentes
de trabalho, a menos que se disponha de forma diferente em NR específica.

Recomendações:
Não cumprindo a regra o empregador terá que aplicar as penalidades previstas
na legislação.

Situação da empresa :
NR2 – Inspeção Prévia REVOGADA

Objetivo:
A NR 2 é a Norma Regulamentadora que versa sobre a Inspeção Prévia que
todo estabelecimento novo ou modificado deve, obrigatoriamente, passar. É
através da inspeção prévia que muitos infortúnios podem ser evitados dadas as
análises de risco do ambiente.

Visão geral:
Como o objetivo principal da inspeção é identificar possíveis falhas que possam
colocar a saúde e a integridade física dos trabalhadores em risco, é primordial
que a mesma seja feita antes de qualquer coisa.
Só depois de aprovada (e se aprovada) a inspeção é que o empregador poderá
dar início às atividades laborais. Do contrário, a empresa terá o seu
funcionamento interditado e só poderá reverter o quadro mediante nova
inspeção.
Após feita a Inspeção Prévia, se o estabelecimento for aprovado, o órgão
regional do Ministério do Trabalho emitirá o CAI. CAI é a sigla de Certificado
de Aprovação de Instalações — documento obrigatório para dar início (ou
retomar, nos casos das modificações) as atividades.
O objetivo deste certificado, segundo a NR 2, é assegurar que o novo
estabelecimento dê início a suas atividades em um ambiente livre de riscos.
Consequentemente, estará diminuindo a possibilidade de acidentes e/ou
doenças ocupacionais naquele local.
O mesmo acontece com as mudanças substanciais nos equipamentos e/ou
ambiente de trabalho. Após feitas, é necessário uma reavaliação para averiguar
se o ambiente continua colaborativo para a segurança de todos.
Do contrário, a empresa terá as atividades interrompidas até que sejam feitas as
adequações. A apreciação prévia dos projetos de construção e respectivas
instalações é opcional por parte das empresas.

Situação da empresa:

Recomendações:
NR3 – Embargo ou interdição

Objetivo:
O principal objetivo da NR 3 é a aplicação de metodologia técnica para
identificação de atividades e locais aonde exista um risco grave e iminente de
acidentes, com potencial de danos irreversíveis a saúde do trabalhador.

A partir da aplicação das medidas técnicas e interdição ou embargo de locais e

atividades, é possível atuar de forma preventiva contra acidentes de trabalho
que tem alto potencial de causar doenças ou lesões graves a saúde do
trabalhador.

Visão geral:
A norma considera embargo como uma paralisação parcial ou total de uma
obra, e a interdição como a paralisação parcial ou total de uma máquina,
equipamento, setor ou local do estabelecimento.
A aplicação da NR 3 deverá considerar a combinação da consequência de um
evento com a probabilidade de sua ocorrência.
O processo de estabelecimento de risco pelo fiscal do trabalho deverá seguir as
etapas:
Avaliar o risco atual, considerando as presentes medidas de controle adotadas e
definindo o risco total de acordo com as tabelas 3.3 ou 3.4 da NR 3;
Estabelecer um risco de referência, tendo por base a classificação das linhas
inferiores da tabela 3.3 e 3.4 da NR 3;
Determinar o excesso de risco entre o risco atual e o risco de referência.
O fiscal do trabalho poderá determinar o embargo ou interdição sempre que
constatar a presença de risco extremo ou excesso de risco substancial.
Deve ser considerado também se a presente situação é passiva de correção
imediata. Caso exista a possibilidade, o fiscal do trabalho deverá emitir a ordem
de paralisação imediata e a adoção das devidas medidas de controle.
A metodologia de avaliação dos riscos graves e iminentes da NR 3 não devem
ser consideradas pelo empregador como uma metodologia padronizada para a
gestão de riscos.
O embargo ou interdição deverá ser considerado como uma medida preventiva,
com intuito da promoção da saúde e segurança dos trabalhadores, e não como
uma medida punitiva mediante a presença dos riscos.
O fiscal do trabalho deverá incluir os critérios técnicos utilizados para a
determinação do embargo ou interdição nos casos em que não exista uma
previsão normativa da situação objetivo.
O embargo ou interdição não exime a aplicação de infrações devido o
descumprimento das normas de segurança e saúde.
Só poderão ser realizadas as atividades de correção dos riscos graves e
iminentes durante a vigência da interdição ou embargo, porém, devem ser
adotados medidas que garantam a saúde e segurança dos trabalhadores que
realização a aplicação das medidas.
Os trabalhadores deverão ser remunerados integralmente durante o período de
embargo ou iinterdição

Situação da empresa:

Recomendações:

NR4 – SESMT

Objetivo:
Esta norma estabelece os critérios que devem ser adotados para a composição,
estabelecimento e dimensionamento do SESMT em todas as empresas e
instituições que possuam trabalhadores.

Visão geral:
A norma define que os profissionais que compõem o SESMT serão
dimensionados de acordo com o grau de risco da empresa e a quantidade total
dos funcionários diretos e indiretos que atuam no ambiente de trabalho.

Os profissionais que compõem o SESMT são:

Médico do Trabalho;
Engenheiro de Segurança do Trabalho;
Técnico de Segurança do Trabalho;
Enfermeiro do Trabalho;
Auxiliar de Enfermagem do Trabalho.
A partir do CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) da
empresa, é definido no Quadro I da NR 4 o grau de risco da empresa.

Grau de risco representa o nível geral de riscos presentes na natureza da

atividade, por exemplo, comércios em geral apresentam o grau de risco 2, não
representando um grande risco a saúde dos trabalhadores, porém, atividades
como a construção civil, que registram maiores níveis de acidentes podem ser
classificadas até como grau de risco 4, devido a quantidade e gravidade dos
acidentes que podem ocorrer neste setor.

Uma vez definido o grau de risco, a partir do dimensionamento dos

trabalhadores no ambiente de trabalho, é definido pelo Quadro II da NR 4 o
dimensionamento geral do SESMT.

Situação da empresa:

Recomendações:

NR5- CIPA

Objetivo:
A NR5 é uma norma regulamentadora que trata especificamente de todos os
aspectos relacionados à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA.
Dessa forma, essa NR estipula todas as regras, condições e demais detalhes que
devem ser obedecidos pelas empresas e trabalhadores envolvidos na CIPA.
Vale ressaltar que o principal objetivo dessa Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes, como o próprio nome sugere, é eliminar ou reduzir a possibilidade
de acidentes no ambiente de trabalho, garantindo a saúde e segurança dos
trabalhadores.

Visão geral:
Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular
funcionamento as empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista,
órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações
recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitam
trabalhadores como empregados.
As disposições contidas nesta NR aplicam-se, no que couber, aos trabalhadores
avulsos e às entidades que lhes tomem serviços, observadas as disposições
estabelecidas em Normas regulamentadoras de setores econômicos específicos.
A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados, de
acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as
alterações displinadas em atos normativos para setores econômicos específicos.

Situação da empresa:

Recomendações:

NR6 – Equipamentos de proteção individual

Objetivo:
É uma norma criada para regulamentar o uso de Equipamentos de Proteção
Individuais os famosos EPI de modo que todas as empresas sejam obrigadas a
adotar as mesmas medidas de proteção do funcionário em cenários semelhantes,
isso significa que todas às pessoas exercendo as mesmas funções devem ter um
mesmo equipamento de proteção padronizado que leve em consideração às
normas legais exigidas para essa função em específico.

Visão geral:

Cada função vai exigir equipamentos específicos apropriados para sua

execução, é verdade no entanto que diferentes funções podem acabar
demandando o uso de equipamentos similares, entre os EPI mais comuns temos
o capacete que é utilizado praticamente em qualquer ambiente de produção ou
obras de construção.
É obrigação da empresa fornecer os equipamentos de proteção de forma
gratuita para todos os funcionários, além disso é esperado que cada
equipamento passe por uma inspeção de segurança de modo a garantir a
qualidade do mesmo, em caso do não fornecimento deste equipamento ou de
fornecimento de um equipamento defeituoso a empresa estará sujeita a
repercussões legais que podem incluir multa ou dependendo do caso até mesmo
a paralisação do funcionamento da empresa.
Por sua vez o funcionário é responsável pelo uso em tempo integral dos EPI
enquanto em exercício da função cabendo à empresa uma fiscalização constante
para evitar que acidentes ou lesões possam acontecer pela falta do uso deste
equipamento por parte do funcionário.

Situação da empresa:
Recomendações:

NR7 – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO)

Objetivo:
A NR 7 estabelece a implementação obrigatória do PCMSO para todas as
empresas que contratem trabalhadores.

Visão geral:
A aplicação correta do PCMSO é vital para a saúde e segurança dos
trabalhadores, pois, através dos exames médicos, é possível diagnosticar logo
no início, possíveis danos à saúde do trabalhador, e assim gerar as medidas de
controle necessárias para que o mesmo não venha a sofrer de danos
permanentes.
O médico do trabalho, em conjunto com engenheiro e técnico de segurança, é o
responsável por elaborar e implementar o PCMSO. Através da avaliação dos
riscos presentes no ambiente e na atividade, é o médico que definirá quais
exames devem ser realizados, e com qual periodicidade deve ser refeito.
Desta forma, a NR 7 é uma das principais normas relacionadas diretamente a
saúde ocupacional dos trabalhadores.

Situação da empresa:

Recomendações:

NR8 – Segurança em edificações

Objetivo:
NR 8 tem por finalidade estabelecer requisitos técnicos mínimos que devem
ser observados nas edificações, para garantir segurança e conforto aos que nelas
trabalham. Ela define os parâmetros para edificações observando a proteção
contra chuva, insolação excessiva ou falta de insolação, entre outros. Ela busca
estabelecer as condições do conforto nos locais de trabalho.
Quando concluída uma edificação, ela mostra uma bela aparência, visivelmente
agradável de acordo com o pedido do cliente. Contudo a obra passou por
diversas etapas perigosas para chegar a esse ponto, que é a fase da construção.

Visão geral: