Você está na página 1de 8

ÉTICA E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E EMPRESARIAL

ÉTICA

Ética é uma palavra originada do grego “ethos” que significa costume, caráter,
partindo da filosofia acerca de princípios relevantes a vida moral.Sendo estabelecido um
conjunto de princípios e regras que auxiliam no estudo metódico da argumentação de
como se deve agir

ÉTICA EMPRESARIAL

A ética empresarial está relacionada aos valores morais e éticos de uma empresa dentro
do seu ramo de atuação, assim como diante de seus clientes e concorrentes. Os valores
dela são os mesmos que regem a ética como um todo e a conduta dos relacionamentos no
meio social.

“A Ética no trabalho orienta não apenas o teor das decisões (o que devo fazer) como
também o processo para a tomada de decisão (como devo fazer). (DUARTE, 2013, n.p.)

A partir do código de ética de uma empresa é possível avaliar sua função no mercado e o
que ela procura nos seus funcionários. Seus artigos são baseados nas leis do país,
geralmente tratam das relações internas e com o cliente, proteção aos direitos trabalhistas
e repúdio a práticas ilegais.

Os valores da Tomodachi service empresa busca construir um ambiente de trabalho


estimulante, no qual os colaboradores sintam-se respeitados em sua individualidade,
reconhecidos por suas qualidades.

MISSÃO:

Fornecer os melhores e mais eficientes recursos e soluções aos nossos clientes.

VISÃO:

Sermos a melhor empresa no segmento.


PRINCÍPIOS:

Valorização das pessoas e seus direitos individuais.

Apoio ao desenvolvimento pessoal.

Respeito e apoio à vida em comunidade.

Apoio à liberdade de iniciativa.

VALORES:

Serviços – Nossas ações visam a garantir a máxima eficiência na realização dos serviços
aos clientes, contribuindo para agregar valor a seus negócios.

Fazer, acima de tudo – Nosso grupo encara os desafios com a certeza de que é possível
superá-los com determinação.

Excelência na execução – Esse é um valor que se expressa não apenas na forma como nos
relacionamos com nossos clientes, mas também com as comunidades em todos os locais
onde atuamos.

Respeito à sociedade – Exercemos nossa missão servindo nossos clientes com dedicação
e respeito pelas pessoas e pelas empresas com quem nos relacionamos.

Ética e Honestidade – Encorajamos nossos colaboradores a manterem uma postura ética


elevada e total transparência em seus relacionamentos, expressando-se com total
liberdade.

NA RELAÇÃO ENTRE OS COLABORADORES

A TOMODACHI valoriza um ambiente de trabalho digno, responsável e justo,


entendendo que isto é fundamental para que seus Colaboradores exerçam suas atividades
adequadamente e que alcancem desenvolvimento profissional e pessoal. Para isso,
buscamos promover relações fundamentadas em:

• Respeito mútuo entre os Colaboradores por meio de tratamento justo, igualitário e sem
discriminações;
• Liderança sadia, que proporcione condições de desenvolvimento e tratamento digno a
todos os membros da equipe;

• Colaboradores que desempenhem suas atividades de modo profissional e com as


habilidades necessárias para o exercício adequado de suas funções;

• Igualdade de oportunidades nos processos seletivos para promoções internas e


contratação de novos Colaboradores;

Além disso, temos por princípio:

a) Assegurar a todos os Colaboradores os direitos previstos na legislação brasileira (CLT).

c) Atender aos requisitos sociais com base na Norma Internacional de Responsabilidade


Social (SA 8000), tais como:

• Não utilizar ou apoiar a utilização de trabalho infantil (trabalho de menores de dezesseis


anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos), inclusive em
fornecedores.

• Fornecer treinamento periódico sobre saúde e segurança no trabalho, inclusive no


próprio local de realização das atividades, incluindo os Colaboradores novos e que foram
transferidos de localidade.

• Fornece EPI (equipamento de proteção individual), adequados às atividades laborais do


Colaborador, bem como treinamento sobre o uso correto dos mesmos.

• Respeitar o direito de seus Colaboradores de filiarem-se ao sindicato, bem como de


negociar coletivamente suas reivindicações, respeitando as limitações impostas pela
legislação brasileira, ou seja, o Colaborador pode filiar-se ao sindicato de sua categoria
profissional, ou ao sindicato da categoria a que a Empresa está associada.

• Não apoiar qualquer tipo de discriminação relacionada à etnia, nacionalidade, classe


social, nascimento, religião, deficiência, sexo, responsabilidades familiares, estado civil,
associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição, seja na
contratação, remuneração, promoção, acesso a treinamento, encerramento de contrato ou
aposentadoria.
• Não apoiar qualquer tipo de assédio sexual, moral ou punição física, nem permitir
qualquer comportamento ameaçador, abusivo, explorador ou sexualmente coercitivo.

A Tomodachi service busca e valoriza a diversidade entre seus Colaboradores,


reconhecendo que a diversidade de pessoas enriquece a Empresa e é essencial para a
criatividade e crescimento dos negócios.

LEGISLAÇÃO: TRABALHISTA E EMPRESARIAL

DIREITOS E DEVERES

 Abono Salarial

o valor do benefício proporcional ao seu tempo de serviço.

 Aviso Prévio

Quando há quebra de contrato, ou seja, quando ocorre a demissão à pedido do trabalhador


ou mesmo do empregador, deve-se avisar a outra parte com pelo menos 30 dias de
antecedência. (aviso prévio indenizado). Outro caso acontece quando o empregado é
liberado do aviso prévio pela empresa, assim esta também terá que pagar o aviso ao
funcionário.

 Assistência Médica e Vale-alimentação

No caso de assistência médica e odontológica, mesmo esse benefício não sendo


obrigatório, de acordo com a resolução da Agência Nacional de Saúde (ANS), de 1º de
junho de 2012, os trabalhadores que forem demitidos sem justa causa ou se aposentarem
poderão optar por permanecer com esses benefícios, com cobertura igual àquela definida
em seu contrato de trabalho.

 Adicional Noturno

Todos os trabalhadores que prestam serviços após às 22h até as 5h da manhã receberá um
adicional acrescido ao valor de seu salário.

 Carteira de Trabalho e Previdência Social

Documento obrigatório

Após completar um ano com carteira assinada, o trabalhador poderá se ausentar do


trabalho por um período de 30 dias corridos, referente às suas férias.

 Fgts

Depositado pela empresa todos os meses para o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.

 Faltas Justificadas

De acordo com a CLT, existem casos especiais em que o trabalhador poderá se ausentar
do trabalho tais como falecimento, casamento, nascimento do filho, doação de sangue,
dentre outras.

 Hora Extra

O trabalhador receberá pelas horas extras trabalhadas.

 Jornada de Trabalho

Referente ao tempo de serviço, a jornada de trabalho não deve ultrapassar 8 horas diárias,
e 44 horas semanais.
 Licença-Maternidade

Benefício concedido às mulheres grávidas após o nascimento da criança (parto, inclusive,


natimorto; aborto espontâneo e nos casos de adoção e guarda judicial). Ela terá uma
licença de até 120 dias remunerados (salário-maternidade).

 Salário-Família

Benefício oferecido àqueles que possuem uma renda conforme definido pelo governo,
cujo valor pago será de acordo com a quantidade de filhos menores de 14 anos ou
inválidos (para esse não há limite de idade). Entra nessa lista também os filhos tutelados
e enteados, desde que sejam dependentes financeiramente e não tenha como se sustentar.

 Seguro-Desemprego

Quando o trabalhador é demitido sem justa causa, ele poderá receber o seguro-
desemprego.

 Vale-transporte

Benefício dado para suprir as despesas do empregado com transporte de casa até o local
de trabalho e vice-versa.

 13º Salário
Benefício adicional pago no final do ano referente à remuneração mensal recebida. Ele é
chamado também de gratificação de Natal e é um direito de todo funcionário.

DIREITO DA EMPRESA

 Despedir o empresado

O empregador, como parte contratante, possui o direito potestativo de dispensar o obreiro,


estando ou não configurada a falta grave.

 Exigir trabalho

Sendo o empregador o responsável pelos riscos de seu empreendimento, compete-lhe o


direito de exigir do trabalhador o cumprimento fiel da execução de seu trabalho e
observância das normas legais e contratuais da empresa, zelando, desta maneira, pelo bom
andamento do seu negócio.

 Fixar época de gozo

O artigo 134 da CLT confere ao empregador o direito de fixar o período de férias dos
seus empregados, podendo, inclusive, concedê-las de forma coletiva para todos os
obreiros da empresa ou de determinados setores (art.139/CLT).

 Indenização

O artigo 480 da CLT confere ao empregador o direito à percepção de uma


indenização paga pelo empregado que rescindir antecipadamente e sem justa causa o
contrato de trabalho firmado por tempo determinado.

NA RELAÇÃO COM SINDICATOS E ASSOCIAÇÔES DE CLASSE


A Tomodachi service respeita a livre associação, reconhece as entidades sindicais como
representantes legais dos empregados e busca o diálogo constante para a solução de
conflitos de natureza trabalhista ou sindical. Somente pessoas formalmente indicadas pela
Diretoria estão autorizadas a representar a Empresa perante Sindicatos e Associações.

A participação em reuniões no âmbito de Sindicatos e Associações dependem de pauta


clara e legítima. Também no âmbito dos Sindicatos e Associações, os Colaboradores
jamais devem compartilhar ou conversar sobre informações concorrencialmente
sensíveis, tais como preços, propostas, licitações, clientes e perspectivas de mercado com
concorrentes

DIREITO DE GREVE

O direito de greve está previsto na Constituição Federal e é regulamentado pela Lei mº


7.783.

É permitido até suspender coletivamente à prestação de serviços por tempo determinado


e de modo pacífico.

A manifestação não deverá prejudicar o acesso ao trabalho;

Não deverá haver danos ao patrimônio ou ameaça às pessoas.