Trabalho de Direito

1- Não está correto. A empresa referida deverá alocar a folga de Maria para outro dia,
que não seja Feriado, ou pagar um valor a mais por esse dia trabalhado pela
funcionária em questão

2- Sim, configura assédio. Para adquirir as prova usma boa opção é gravar o momento dos
insultos e reunir colegas de trabalho para servirem de testemunha.

3- Bom, o horário de almoço é um direito desse recepcionista. Precisa- se entender que

por se tratar de um hospital a disponibilidade desse colaborador é de uma importância
essencial, entretanto não é recomendado que o mesmo faça a assinatura não tento
almoçado e o ideal seria que ocorra uma negociação entre as partes de modo que o
funcionário não seja prejudicado.

4- Depende. Se Madalena faz essa saída sem o conhecimento ou autorização da empresa,

ela pode sim ter que compensar a empresa, em caso da saída for previamente
autorizada, Madalena não precisará permanecer 15 minutos na empresa após o
término de sua carga horária.

5- Isso é considerado fraude e portanto é um crime. O empregado não terá que devolver
40% das multa.

6- Em caso de demissão o funcionário não tem direito ao FGTS, então Ricardo não pode
exigir isso da empresa.

7- Como aparentemente as doenças apresentavas fora causas do enorme esforço físico

feito por Paulo no trabalho, a empresa não poderá simplesmente demitir o funcionário
por este motivo. A situação de Paulo deverá ser averiguada por médicos do INSS e
buscar uma negociação entre as partes.

8- A referida hora extra não poderá ser descontada.

9- Não, essa posição de controle não condiz com as regras trabalhistas, principalmente a
imposição da obrigatoriedade de permanecer em pé em todo momento. As
funcionários podem entrar em uma ação judicial contra a empregadora.