 Atrasos: De acordo com a CLT, existe uma tolerância de 10 minutos para marcação de ponto.

Acima de 10
minutos será considerado atraso, e a justificativa deve ser feita ao responsável. Caso não seja apresentada a
justificativa cabível poderá ser feito o desconto do tempo de atraso, assim como o colaborador poderá perder o
direito à DSR (descanso semanal remunerado)
 Marcação de Ponto: Obedecer a marcação de ponto de acordo com o horário estabelecido em contrato, não
fazer marcação antecipada, e nem realizar horas extras sem a devida autorização do responsável pela área. As
anotações que forem superiores/ inferiores à tolerância de 10 minutos não serão consideradas para efeito de
pagamento de hora extra sem a devida liberação. Respeitar o intervalo de 1h00 para almoço, não deixar de
realizar a pausa em hipótese alguma. O horário de almoço não poderá ser utilizado para compensação de banco
de horas.
 Atestados: Ausências com a finalidade de consulta médica ou odontológica deverão ser justificadas através de
atestado ou declaração de comparecimento.
Caso não seja apresentado o comprovante a falta não será abonada e estará passível de advertência.
Para consultas previamente agendadas o colaborador deverá fazer a comunicação da data e período de ausência
através de e-mail, formalizado preferencialmente, com uma semana de antecedência.
As faltas por motivo de doença deverão ser comunicadas ao superior por ligação ou mensagem via whatsapp,
justificando a ausência e período em que deverá ficar afastado, o atestado deverá ser apresentado no prazo de
48h a contar da data de emissão.
 Medida disciplinar: É o poder diretivo praticado pela MarKel junto a seus funcionários, quando constatada
violação de obrigações legais ou contratuais, podendo ser:
 Advertência Verbal: medida disciplinar de caráter orientativo, aplicada com objetivo de alertar o
funcionário quanto a infração disciplinar praticada.
 Advertência Escrita: medida disciplinar de caráter orientativo e punitivo, aplicado devido a reincidência ou
não da infração disciplinar.
 Suspensão do contrato de trabalho por, no máximo, 30 dias corridos: medida disciplinar de caráter
orientativo e punitivo, devendo ser aplicada de acordo com as reincidências ou como primeira medida,
conforme a gravidade do ato faltoso, com a perda proporcional de vencimentos.
 Dispensa por justa causa: acontece quando o funcionário é desligado da empresa por ter violado regras e
acordos trabalhistas de forma grave, encerrando a relação com o empregador.

Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:

a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de
concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas
condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos,
salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
l) prática constante de jogos de azar.