Marina, vendedora em um consultório médico, questionou à sua amiga, Carla, sobre a

possibilidade de realizar horas extras para aumentar sua remuneração. Carla disse que a duração
diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, como reflexo de direitos de proteção ao
empregado, desde que seja excepcional e cumpridos os requisitos legais.

..

Ao analisar a Consolidação das Leis Trabalhistas, Marina compreendeu que, acerca do acréscimo
e remuneração de hora extra, é correto afirmar que:

A
O acréscimo de horas extras só poderá ser autorizado mediante acordo coletivo.
B
O acréscimo de horas extras poderá ser de, no máximo, 1 hora por dia.
C
A remuneração será de, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior à da hora normal.
D
A remuneração só poderia ser acrescida, caso ela tivesse ingressado antes de 2017, quando a
legislação trabalhista foi modificada.

Magnólia é empregada na Construtora Pé Direito Duplo, registrando seus horários em cartão de

ponto mecânico. Com base no que prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, no tocante ao
tempo para marcação do ponto, Magnólia só fará jus a horas extras se houver variações diárias
no horário de entrada, a menor em relação ao horário contratual, e a maior em relação ao
horário de saída, superiores a

A
5 minutos somados entrada e saída.
B
11 minutos somados entrada e saída.
C
10 minutos somados entrada e saída.
D
15 minutos somados entrada e saída.
E
8 minutos somados entrada e saída.

Aristóteles é empregado na empresa Sol Nascente Comércio de Placas Solares, desde 2019, que
fica situada em local de difícil acesso e utiliza ônibus fornecido pelo seu empregador para ir e
voltar do trabalho, dispendendo 2 horas para ir e 2 horas para voltar, por dia. Conforme previsão
da Consolidação das Leis do Trabalho, Aristóteles

A
faz jus a 4 horas extras diárias com adicional de 50%.
B
deve receber 2 horas extras diárias, com adicional de 100% por se tratar de jornada  in itinere.
C
é credor de 2 horas extras diárias, com adicional de 50%.
D
faz jus a 4 horas extras diárias com adicional de 100%, por se tratar de jornada in itinere.
E
não deve receber horas extras nessa situação, por não se configurar tempo à disposição do
empregador.

Mariano, Flávia e João são funcionários, contratados em regime celetista, da empresa XYZ Ltda.
No mês de setembro de 2021, ocorreram os seguintes fatos:

I. No dia 06 de setembro, Mariano já havia registrado o ponto de saída, quando, ao sair do seu
trabalho, iniciou um grande temporal, optando, por escolha própria, retornar à recepção da
empresa, ali ficando até que passasse a chuva.

II. Flávia, secretária da XYZ Ltda. e estudante de Direito, no dia 08 de setembro, após o término de
sua jornada de trabalho, ficou na empresa por mais 1 hora estudando para prova da sua
faculdade.

III. No dia 13 de setembro, faltou água na casa de João, por isso, ele decidiu chegar mais cedo ao
serviço para tomar banho na empresa.

Considerando o disposto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), assinale os casos em que
NÃO serão computados como período extraordinário de tempo à disposição do empregador.

A
Apenas I.
B
Apenas II.
C
Apenas I e II.
D
Apenas I e III.
E
I, II e III.

Os percentuais de horas extras estipulados pela CLT, a que o empregado tem direito, são:

A
50% e 60%
B
80% e 100%
C
50% e 100%
D
50%, 60%, 80% e 100%

Devido à necessidade de realização de um trabalho de conscientização da população, quanto

aos riscos à saúde causados por determinada enfermidade, será necessário que alguns
assistentes administrativos da Fundação Estatal de Saúde de Niterói − FeSaúde, excedam,
dentro dos limites permitidos em lei, sua carga horária normal e façam horas extras. A Fundação
propôs a compensação das horas extras trabalhadas. De acordo com a Consolidação das Leis do
Trabalho - CLT, poderá ser dispensado o acréscimo de salário, por força de acordo ou convenção
coletiva de trabalho, se:

A
o excesso de horas, em um dia, for compensado pela correspondente diminuição em outro dia,
de maneira que não exceda, no período máximo de seis meses, à soma das jornadas semanais de
trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.
B
o excesso de horas, em um dia, for compensado pela correspondente diminuição em outro dia,
de maneira que não exceda, no período máximo de dez meses, à soma das jornadas semanais de
trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.
C
o excesso de horas, em um dia, for compensado pela correspondente diminuição em outro dia,
de maneira que não exceda, no período máximo de dois anos, à soma das jornadas mensais de
trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.
D
o excesso de horas, em um dia, for compensado pela correspondente diminuição em outro dia,
de maneira que não exceda, no período máximo de dois anos, à soma das jornadas quinzenais de
trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de doze horas diárias.
E
o excesso de horas, em um dia, for compensado pela correspondente diminuição em outro dia,
de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de
trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.

No caso da prática habitual de realização de horas extras por parte do trabalhador, sem razão
excepcional comprovada, o valor das horas extras médias do período deve integrar

A
remuneração mensal e 13º salário do trabalhador.
B
remuneração mensal, 13º salário e férias do trabalhador.
C
remuneração mensal e aviso prévio indenizado do trabalhador.
D
13º salário, férias e aviso prévio indenizado do trabalhador.
E
remuneração mensal, 13º salário, férias e aviso prévio indenizado do trabalhador.

Considerando as normas de Direito do Trabalho vigentes, é correto afirmar que:

A
Ao empregado contratado mediante empresa interposta, em caráter temporário ou
indeterminado, é assegurada a remuneração equivalente à percebida pelos empregados de
mesma categoria da empresa tomadora ou contratante.
B
Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será computado como período
extraordinário o que exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos
previsto na CLT, quando o empregado, por escolha própria, buscar proteção pessoal, em caso de
insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas, bem como adentrar ou permanecer
nas dependências da empresa para exercer, entre outras razões, sua higiene pessoal.
C
Nos regimes de trabalhos remotos ou “teletrabalho”, a responsabilidade pela aquisição,
manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e
adequada à prestação do trabalho é do empregador, mediante dispêndio direto ou reembolso ao
empregado.
D
Nos contratos individuais de trabalho poderá ser pactuada cláusula compromissória de
arbitragem, por iniciativa do empregado ou mediante a sua concordância expressa, desde que o
empregado seja portador de diploma de nível superior e que perceba salário mensal igual ou
superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
E
Cabe ao empregador definir o padrão de vestimenta ou uniforme no ambiente laboral, que
deverá ser observado pelo empregado, sob pena de configurar ato faltoso, sendo lícita a inclusão
no uniforme de logomarcas da própria empresa ou de empresas parceiras e de outros itens de
identificação relacionados à atividade desempenhada; em havendo a estipulação do padrão de
vestimenta, ao empregador caberá o seu custeio, manutenção e higienização.

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