1- Alberto Fagundes, motorista da Fazenda Agroambiental que pertence a família

Menezes. A fazenda tem como finalidade a locação para eventos

agropecuários. Milena trabalha duas vezes na semana para a família Mansur e
recebe 150,00 ( cento e cinqüenta reais) pelo dia trabalhado. Aurora, cozinheira
de uma república de estudantes cujo espaço da república foi locado pelos
próprios estudantes e Pedro assinou a carteira de trabalho de Aurora. Marcos é
enfermeiro, recebe o salário hora da sua categoria profissional e trabalha por
quatro horas dia na casa do Sr. Pedro, mediante horário determinado pelo
mesmo.

Com base na presente situação e conforme a CLT, assinale a afirmativa

correta:

a- Alberto é empregado doméstico; Milena não é considerada doméstica;

Aurora é empregada doméstica e Marcos é empregado doméstico.
b- Alberto é empregado comum;Milena não é considerada comum; Aurora é
empregada doméstica e Marcos é empregado doméstico.
c- Alberto é empregado comum;Milena não é considerada doméstica; Aurora é
empregada doméstica e Marcos é empregado doméstico.
d- Alberto e Milena não são empregados domésticos, já Aurora e Marcos são
empregados domésticos.

2- A Empresa JÁ PASSEI NA OAB, resolveu compactuar com o sindicato da

categoria um Acordo Coletivo do Trabalho. Segundo a CLT e os dispositivos
legais, marque a alternativa correta:

a- Poderá ser compactuado por meio de acordo coletivo, tendo inclusive

prevalência sobre lei : banco de horas, intervalo reduzido para trinta minutos
em jornadas de trabalho superior a seis horas, troca de dia de feriado,
enquadramento de grau de insalubridade, regulamento empresarial,
teletrabalho, intermitente e regime de sobreaviso, sendo possíveis por
acordo.
b- Poderá ser compactuado por meio de acordo coletivo, tendo inclusive
prevalência sobre lei : banco de horas, intervalo reduzido para trinta minutos
em jornada de trabalho superior a seis horas, divisão das férias em quatro
vezes, renúncia de grau de insalubridade, regulamento empresarial,
teletrabalho, intermitente e regime de sobreaviso, sendo possíveis por
acordo.
c- Poderá ser compactuado por meio de acordo coletivo, tendo inclusive
prevalência sobre lei: banco de horas, intervalo reduzido para quinze
minutos em jornadas de trabalho superior a seis horas, troca de dia de
feriado, enquadramento de grau de insalubridade, regulamento empresarial,
teletrabalho, intermitente e regime de sobreaviso, sendo possíveis por
acordo.
 d- Poderá ser compactuado por meio de acordo coletivo, tendo inclusive
prevalência sobre lei : banco de horas, intervalo reduzido para trinta minutos,
troca de dia de feriado, enquadramento de grau de insalubridade,
regulamento empresarial, teletrabalho, intermitente e regime de sobreaviso,
sendo possíveis por acordo. Ao empregado hipossuficiente ainda é vedado
qualquer tipo de negociação diretamente com o sindicato.

3- A empresa SEGSEXT LTDA é uma das empresas pertencentes ao grupo

econômico LT BEST. Com base na legislação e nos posicionamentos
jurisprudenciais, assinale a afirmativa CORRETA:

a- Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou
administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma
sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis
subsidiariamente responsáveis pelas obrigações decorrentes da relação de
emprego.
b- Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou
administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma
sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis
solidariamente responsáveis pelas obrigações decorrentes da relação de
emprego.
c- Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurídica própria, não estiverem sob a direção, controle ou
administração de qualquer outra serão responsáveis subsidiariamente
responsáveis pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
d- Quando se fala em grupo econômico não há que se estabelecer nenhum
tipo de responsabilidade entre as empresas do grupo, nem solidária, nem
subsidiária.

4- De acordo com os preceitos da CLT, as horas in itinere ou de percurso, assinale

a afirmativa correta:

a- O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva

ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por
qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será
computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do
empregador
b- O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva
ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por
qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, será
computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do
empregador
 c- O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva
ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por
qualquer meio de transporte, exceto o fornecido pelo empregador, não será
computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do
empregador.
d- O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva
ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por
qualquer meio de transporte,exceto o fornecido pelo empregador,será
computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do
empregador

5- Ademias Barsanulfo é Analista Jurídico em uma grande empresa. Recebeu no

último dia 10-03-2021 a proposta para assumir a gerência do departamento
jurídico com que contará com 50 empregados, todos subordinados a Ademias.
Com base na presente situação, assinale a alternativa correta:

a- Ademias, assumindo o cargo de confiança terá direito a gratificação de

função nunca inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de
40% (quarenta por cento), no entanto em caso de dez ano na função de
gerência sua gratificação não mais poderá ser suprimida.
b- Ademias, assumindo o cargo de confiança terá direito a gratificação de
função nunca inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de
30% (quarenta por cento).
c- Ao gerente é suprimida a necessidade de registro do ponto diário da jornada
de trabalho. Assim, devido à autonomia que lhe é dada, é possível que ele
mesmo estabeleça e gerencie seu horário na empresa. Nesses casos, a
empresa não pode descontar do salário do colaborador as faltas ou atrasos,
visto que ele não está sujeito à jornada de trabalho.
d- A Gratificação de Função recebida pelo gerente é considerada como valor
pago por contra prestação de serviço, ou seja, é considerado remuneração,
no entanto não integra o salário para cálculos de 13º, férias entre outros.

6- Ramiro é casado com Karol com K e ambos trabalham na empresa BBB.

Ramiro é gerente e Karol com K é assistente administrativo. No dia 03 de
março de 2021, por real necessidade do serviço Ramiro foi transferido para São
Paulo. A empresa pagou as despesas pela mudança de Ramiro. Karol com K
ficou arrasada porque seu marido fora transferido para outra cidade. Com base
na presente situação e de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta:

a- Ramiro poderá ser transferido em caso de necessidade de serviço para

localidade diversa da que resultar do contrato, mas, nesse caso a empresa
ficará obrigada a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e
cinco por cento) dos salários que o empregado percebia naquela localidade,
 enquanto durar essa situação. No que se refere a Karol com K, fato da
mesma ser casada com Ramiro, a empresa terá também que transferi-la.
b- Em caso de necessidade de serviço o empregador poderá transferir Ramiro
para localidade diversa da que resultar do contrato, mas, nesse caso, ficará
obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco
por cento) dos salários que o empregado percebia naquela localidade,
enquanto durar essa situação.
c- Ramiro poderá ser transferido em caso de necessidade de serviço para
localidade diversa da que resultar do contrato, mas, nesse caso a empresa
ficará obrigada a um pagamento suplementar, nunca inferior a 40% (quarenta
por cento) dos salários que o empregado percebia naquela localidade,
enquanto durar essa situação. No que se refere a Karol com K, fato da
mesma ser casada com Ramiro a empresa terá também que transferi-la.
d- Ramiro poderá ser transferido em caso de necessidade de serviço para
localidade diversa da que resultar do contrato, mas, nesse caso a empresa
ficará obrigada a um pagamento suplementar, nunca inferior a 40% (quarenta
por cento) dos salários que o empregado percebia naquela localidade,
enquanto durar essa situação. No que se refere a Karol com K, indiferente da
mesma ser casada com Ramiro, a empresa não terá que transferi-la.

7- A empresa IGD Educacional resolve por vontade das partes contratar Ana Paula
Fleury como Autônoma. Você é advogado (a) da empresa e precisa realizar a
contratação legal seguindo os parâmetros da CLT. Acerca do contrato do
autônomo, assinale a alternativa correta:

a- Ana Paula poderá ser considerada autônoma, desde que não tenha exclusividade
e não trabalhe ao IGD mais de duas vezes na semana.
b- Ana Paula poderá ser contratada de modo autônomo, cumpridas todas as
formalidades legais, com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não,
afastando assim as condições de empregada perante a previsão da CLT.
c- A legislação trabalhista vigente não assegura o contrato de trabalho do
autônomo, logo tal contratação será vista sob o viés da legislação civilista.
d- Ana Paula e IGD Educacional somente poderão realizar tal compactuação se for
de natureza exclusiva, vez que a continuidade não é um requisito essencial para
a contratação do autônomo.

8- Marilene é deficiente visual e trabalha na empresa STOPCAR como aprendiz.

Marilene completa 25 anos no dia 30 de abril de 2021, razão que ainda
coincidentemente seu contrato de aprendizagem faz dois anos. Acerca da
presente situação, assinale a alternativa correta:
a- A contratação de aprendizes com deficiência a vigência do programa pode
ser superior a dois anos e não há limite de idade do aprendiz nessa
contratação.
 b- a contratação de aprendizes com deficiência a vigência do programa pode ser
superior a dois anos porém há limite de idade de 24 anos do aprendiz nessa
contratação.
c- Para contratação de aprendizes com deficiência a vigência do programa não
pode ser superior a dois anos e há limite de idade do aprendiz nessa
contratação.
d- O aprendiz quando completa 24 anos de idade entrará em um programa de
apoio ao deficiente e migrará para um contrato de emprego na modalidade
temporário visando a ascensão de cargo.

9- A empresa LC LTDA pretende fazer a sucessão empresarial a empresa Point

LTDA a quem vai transferir o seu poder e capital para esta continue
executando as atividades. Você é o advogado (a) responsável pelos trâmites no
que se refere a sucessão. Acerca da presente situação, assinale a afirmativa
correta:
a- Qualquer alteração jurídica da empresa afeta os direitos adquiridos dos
empregados.
b- . Mesmo que não comprovada a fraude trabalhista, o sócio retirante responde
solidariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao
período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois
anos depois de averbada a modificação do contrato.
c- O sócio retirante responderá solidariamente com os demais quando ficar
comprovada fraude na alteração societária decorrente da modificação do
contrato.
d- Na ordem de preferência da execução trabalhista, os sócios retirantes
respondem primeiro que os sócios atuais pelos débitos trabalhistas.

10- Em Guarará dos Xingús, existe a seguinte situação: a convenção coletiva da

categoria dos bancários prevê para o período 2020/2021 o pagamento de
adicional de 68% sobre as horas extras realizadas de segunda-feira a sexta-feira
Ocorre que o banco Caxipó homologou um acordo coletivo para o 2020/2021,
um dia antes da homologação da CCT, prevendo o pagamento dessas horas
extras com adicional de 55%. De acordo com a CLT, assinale alternativa
correta:

a) Prevalecerá o adicional previsto em Convenção Coletiva Trabalho posto que

sempre prevalecerá sobre o Acordo Coletivo do Trabalho,

b) Valerá o adicional de 55% pois as condições estabelecidas em acordo coletivo

de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de
trabalho

c) Valerá p adicional previsto em Convenção Coletiva do Trabalho, vez que

mais benéfico ao trabalhador
 d) Nesta situação o mesmo sindicato não poderá homologar para o mesmo
período o presente acordo coletivo do trabalho.

11- O posto de gasolina Trapaça realiza alguns descontos nos salários dos
empregados. Pedro Sérgio é frentista e no mês de fevereiro teve a seguinte
situação: Houve a título de descontos: adiantamento de salário, INSS, desconto
de contribuição sindical apesar de nunca ter assinado qualquer documento
autorizando. Ainda assim, houve o desconto de R$: 120,00 ( cento e vinte reais)
por danos causados ao empregador por terceiro sem que haja qualquer
compactuação com o empregado.

Com base na presente situação, assinale a alternativa correta:

a- Pedro Sérgio poderá sofrer o desconto pelo adiantamento do salário e INSS.

Já no que se refere ao desconto da contribuição sindical, a mesma só poderia
ser realizada se houvesse a concordância do empregado. Em caso de dano
causado pelo empregado o desconto somente será lícito, desde que esta
possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado.
b- Pedro Sérgio não poderá sofrer o desconto pelo adiantamento do salário e
INSS. Já no que se refere ao desconto da contribuição sindical, a mesma só
poderia ser realizada se houvesse a concordância do empregado. Em caso de
dano causado pelo empregado o desconto somente será lícito, desde que esta
possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado.
c- Em nenhuma hipótese o empregado poderá sofrer qualquer desconto salarial,
posto que o salário é intangível.
d- Nenhuma das hipóteses estão corretas.

12- Acerca do Contrato de Trabalho, assinale a afirmativa correta:

a- O contrato de trabalho não é considerado nulo se objetiva desvirtuar,

impedir ou fraudar os preceitos legais.
b- O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a
prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da
continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao
empregado.
c- Caso a empresa tenha dois regulamentos o empregado que optar por um
deles não renunciará o outro regulamento.
d- Nos contratos individuais de trabalho é lícita a alteração nas respectivas
condições por mútuo consentimento, e ainda assim, desde que resultem,
direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da
cláusula infringente desta garantia.
13- Cremilda funcionária da empresa Crema e bom combinou com o empregador a
realização do acordo extrajudicial após 1 ano e três meses de trabalho. Com
 base na presente situação e de acordo com as determinações legais assinale a
alternativa correta:

a- No acordo extrajudicial as partes deverão ser assistidas por um único

advogado que fará a petição e as partes assinarão.
b- O processo de homologação de acordo extrajudicial terá início por petição
conjunta, sendo obrigatória a representação por advogados diversos.
c- O empregado em hipótese alguma poderá ser representado pelo sindicato da
sua categoria profissional.
d- A petição de homologação de acordo extrajudicial interrompe o prazo prescricional
da ação quanto aos direitos nela especificados.

14- Rodrigo é empregado na Mercado do tio Zé desde fevereiro de 2020, exercendo a

função de atendente e recebendo o valor correspondente a um salário mínimo por mês.
Pediu ao seu empregador para que fosse estipulado a cláusula compromissória de
arbitragem.

Acerca da cláusula compromissória de arbitragem e de acordo com a CLT,

assinale a afirmativa correta.

a- Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja superior a duas

vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de
Previdência Social, poderá ser pactuada cláusula compromissória de
arbitragem, desde que por iniciativa do empregado ou mediante a sua
concordância expressa. Logo, Rodrigo não poderá estipular com o
empregador tal cláusula, pois não se enquadra dentro dos preceitos legais
b- No direito do trabalho em nenhuma hipótese caberá arbitragem em lides
individuais, razão pelo qual não é possível estipular entre as partes a
cláusula compromissória de arbitragem.
c- Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja superior a
1500,00 ( hum mil e quinhentos reais) reais, poderá ser pactuada cláusula
compromissória de arbitragem, desde que por iniciativa do empregador e
mediante a sua concordância expressa. Logo, Rodrigo não poderá estipular
com o empregador tal cláusula.
d- A inserção de cláusula compromissória somente é admitida se o empregado
recebe um salário mínimo. Logo, assegura a Rodrigo a inserção da cláusula
compromissória com o empregador, sendo um direito irrenunciável do
empregado.
15- Marcos é policial Militar no estado do Goiás e trabalha na escala 12 x 36.
Pensando na situação de sua família Marcos resolveu trabalhar no outro período
para a Joalheria Mais que Ouro. A contratação foi nos seguintes moldes:
Marcos trabalhava na jornada 12 x 36 e tinha uma hora de intervalo nesse
período. Todo quinto dia útil do mês recebia um salário de R$: 1.580,00 ( hum
mil, quinhentos e oitenta reais) e se reportava a gerente geral da loja Sra.
 Bianca. Não podia ainda fazer substituir por um colega de profissão. Trabalhou
de 01.12.2018 até a presente data. Hoje, Marcos chega ao seu escritório
querendo saber quais são os seus direitos, vez que nunca teve sua carteira de
trabalho assinada e houve a rescisão sem qualquer recebimento das verbas
trabalhistas. Com base na presente situação, assinale a afirmativa correta:

a- Marcos não poderá ter seu vínculo de emprego reconhecido pela justiça do
trabalho, vez que é proibido o policial militar prestar serviços a terceiro
pela sua exclusividade com o serviço militar.
b- No caso de marcos é configurado a relação de emprego, logo
independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar
prevista no Estatuto do Policial, a justiça do trabalho condenará o
empregador a assinatura da CTPS e pagamento das verbas rescisórias.
c- Marcos somente poderia ser considerado empregado da Joalheria Mais que
Ouro, se houve a exclusividade, vez que um dos requisitos da relação de
emprego conforme preceitua a CLT.
d- O vínculo de emprego depende da autorização da polícia militar, vez que
previsto no Estatuto do Policial Militar a exclusividade, somente haverá o
reconhecimento do vínculo de emprego se houver autorização da
repartição.

16- O restaurante Lagoa da Mata aos finais de semana tem um movimento intenso
de clientes. José foi contratado na modalidade intermitente. Acerca da presente
modalidade e com base nos preceitos legais, assinale a afirmativa correta:

a- O contrato a ser celebrado deve ser feito de modo verbalizado e deve conter
especificamente o valor da hora de trabalho, podendo ser inferior ao valor
horário do salário mínimo.
b- A convocação poderá ser por qualquer meio eficaz, para a prestação de
serviços, informando qual será a jornada, com, pelo menos, três dias
corridos de antecedência. Recebida a convocação, o empregado terá o prazo
de um dia útil para responder ao chamado, presumindo-se, no silêncio, a
recusa.
c- O recibo de pagamento poderá ser genérico não tendo a necessidade de
conter a discriminação dos valores pagos. O empregador efetuará o
recolhimento da contribuição previdenciária e o depósito do Fundo de
Garantia do Tempo de Serviço, na forma da lei, com base nos valores pagos
no período mensal e fornecerá ao empregado comprovante do cumprimento
dessas obrigações.
d- O período de inatividade será considerado tempo à disposição do
empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes.

17- Acerca do trabalho temporário assinale a alternativa correta:

a- Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa jurídica contratada por uma
empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa
tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de
pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços
b- No contrato temporário em caso de ingresso na justiça pelo trabalhador, haverá o
reconhecimento do vínculo de emprego com a tomadora de serviços.
c- Em hipótese alguma no contrato temporário admiti-se a prorrogação do contrato.
d- Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma
empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa
tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de
pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços.