TERCEIRIZAÇÃO &

TRABALHO TEMPORÁRIO
TERCEIRIZAÇÃO especializada. A consequência é vínculo
Art. 4ºA a 5º D - Lei 6.019/74 com a tomadora.
• Relação triangular, envolvendo o
terceirizado, a empresa contratante Obs.: Hoje a contratante pode ser
(empresa tomadora) e a empresa pessoa física e agora também é
contratada (prestadora dos serviços). permitido a quarteirização.
• É possível terceirizar atividade
principal da empresa quando envolve a • Os empregados da prestadora
atividade meio e a atividade fim. terão direito ao mesmo tratamento
ambulatorial, mesma alimentação,
Requisitos mesmo transporte e o mesmo
a. A prestadora tem que ter treinamento que os empregados da
capacidade econômica (condizente com tomadora.
o serviço que ela vai prestar).
• O salário somente será igual ao
b. A prestadora tem que ser uma
dos empregados da tomadora se houver
empresa especializada, se não for é
previsão contratual.
fraude.
c. Não pode haver subordinação e TRABALHO TEMPORÁRIO
pessoalidade entre os empregados da Lei 6.019/74
prestadora e o da tomadora do serviço. • Prazo máximo será de 180 dias
prorrogáveis por + 90 dias (art. 10).
• A responsabilidade da tomadora
• Duas situações em que é
é subsidiária.
permitida a contratação de
temporário:
• E se houver fraude? Como por
a. Substituição eventual de
exemplo, se houver a subordinação, se
empregado permanente. Exemplo
houver a pessoalidade, não ter
clássico: Licença maternidade.
capacidade econômica, não ser
b. Demanda complementar de
serviço.
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 • Artigo 16: Em regra a g. Seguro contra acidente do
Responsabilidade será subsidiária, trabalho.
todavia, poderá haver a h. proteção previdenciária
Responsabilidade solidária em caso de
falência da empresa prestadora do • Artigo 10 §5º: (Prazo de
serviço. Carência): O trabalhador temporário
que cumprir o período estipulado nos
• Artigo 12: Direitos do §§ 1o e 2o deste artigo somente poderá
trabalhador temporário ficam ser colocado à disposição da mesma
assegurados: tomadora de serviços em novo contrato
a. Remuneração equivalente à temporário, após 90 dias do término do
percebida pelos empregados de mesma contrato anterior.
categoria da empresa tomadora ou
cliente calculados à base horária, • Artigo 5º D: O empregado que
garantida, em qualquer hipótese, a for demitido não poderá prestar
percepção do salário mínimo regional. serviços para esta mesma empresa na
b. Jornada de oito horas, qualidade de empregado de empresa
remuneradas as horas extraordinárias prestadora de serviços antes do
não excedentes de duas, com decurso de prazo de 18 meses,
acréscimo de 50%. contados a partir da demissão do
empregado.
Obs. A Lei diz 20% de acréscimo,
porém, a Constituição diz 50%, então • Artigo 17: É defeso às empresas
a Lei Suprema prevalece. de prestação de serviço temporário a
contratação de estrangeiros com visto
c. Férias proporcionais. provisório de permanência no País.
d. Repouso semanal remunerado.
e. Adicional noturno. • Artigo 11 §ú: Será nula de pleno
f. Indenização por dispensa sem direito qualquer cláusula de reserva,
justa causa ou término normal do proibindo a contratação do trabalhador
contrato, correspondente a 1/12 (um pela empresa tomadora ou cliente ao
doze avos) do pagamento recebido. fim do prazo em que tenha sido
ESTE INCISO NÃO SE APLICA, colocado à sua disposição pela empresa
POIS EXISTE O FUNDO DE de trabalho temporário.
GARANTIA POR TEMPO DE
SERVIÇO.

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