RELAÇÃO DE TRABALHO & EMPREGO

A relação de trabalho é mais ampla que Relações de trabalho

a relação de emprego. Toda relação de “lato sensu”
emprego é uma relação de trabalho, a. Autônomo (art. 442b CLT): Não
mas nem toda relação de trabalho é tem subordinação. Pode ter
uma relação de emprego. A CLT, só se continuidade e exclusividade.
aplica na relação de emprego. Quem b. Eventual: Sem habitualidade.
tem relação de trabalho, tem apenas os c. Voluntário: Sem onerosidade.
direitos previstos em lei, como d. Avulso (art. 7º XXXIV CF/88):
exemplo, o estagiário tem direito à Não tem habitualidade e nem
limitação de jornada/férias, mas não pessoalidade. Mas mesmo assim, tem os
tem direito ao adicional de mesmos direitos dos empregados.
insalubridade. e. Estagiário (Lei 11.788/08): Não
tem onerosidade, o que o estagiário
REQUISITOS ganha é uma Bolsa.
RELAÇÃO DE EMPREGO
Art. 2º e 3º da CLT
Tem CTPS assinada, ou seja, tem que
ser pessoa física.
a. Pessoalidade: O empregado não
pode se fazer substituir.
b. Onerosidade: O empregado
recebe salário, pela prestação de
serviço.
c. Subordinação: O empregado
recebe ordens.
d. Habitualidade/não
eventualidade: Trabalho com
frequência e previsibilidade de
repetição.

Para que se caracterize a relação de

emprego, todos os requisitos devem
estar presentes, sem exceção.
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