Universidade da

Amazônia
Grupo Ser Educacional

DIREITO DO TRABALHO
- RELAÇÃO DE EMPREGO E RELAÇÃO DE TRABALHO -

Prof. Hariffe Vale Piedade

Belém-PA
2020
Relação de emprego x trabalho – art. 3º,
CLT = Gênero Termo

 Pessoalidade

 Onerosidade

 Habitualidade

 Subordinação

 Pessoa física
Relação de emprego x trabalho – art. 3º,
CLT = Gênero Termo

OBS 1: Não há exclusividade. Ex: professor

AUTERIDADE

IN DUBIO PRO OPERARIO

 Conceito de empregador – art. 2º “caput”,
CLT

PF ou PJ

Assalariar

 Poder de regulamentar( criar normas)

 Poder disciplinar( advertência, suspensao max.30 dias, justa causa)

 Poder de fiscalizar( cameras no ambiente de trabalho, email profissional)

Pergunta: Pode revistar?

Conceito de empregador – art. 2º “caput”,
CLT

OBS 3: Súmula 386 TST

Relação entre o Policial Militar x Empresa privada

Grupo economico: uma ou mais empresas estiver sob a direção ou controle da outra.
Ex. Itau, itau previdencia, seguro, etc…
Responsabilidade solidaria

Mundanca com a reforma trabalhista.

A mera existência das empresas não caracteriza grupo, é necessário comprovar a comunhão de
interesses entre as empresas

Sucessão: A empresa compradora responde por todas as obrigações trabalhistas da empresa

comprada.
Na hipotese de fraude?
Conceito de empregador – art. 2º “caput”,
CLT
EMPREGADO DOMÉSTICO

a) Babá

b) Caseiro

c) Cuidador de idoso

d) Motorista particular

e) Piloto de helicóptero, etc.

Vínculo empregatício doméstico

 Mais de 2x na semana, e sem finalidade lucrativa, NB. Até 2 dias na

semana é diarista.

 Mínimo 18 anos de idade.

Outras espécies de trabalhador

a) Autônomo: previsto no art. 442-B da CLT.

b) Estagiário: previsto na lei 11.778/08.

c) Trabalho voluntário: previsto na lei 9.608/98.

Contrato individual de
trabalho/individualização

 Art. 442, caput, CLT: Conceito/Caracterização

Contrato: é o acordo tácito ou expresso correspondente à “relação de

emprego”.

“Relação de emprego”: contrato individual de emprego.

Classificação do contrato – art. 443, “caput”,
CLT

1. Tácito ou expresso

2. Verbal ou escrito

OBS 1: Princípio da primazia e da realidade, no confronto da verdade

real e da verdade formal o que prevalece é a prova oral.

OBS 2: Em regra, o contrato de trabalho deverá ser celebrado por

prazo indeterminado.

OBS 3: Em regra, a informalidade é uma das grandes características

do contrato de trabalho.
Contratos escritos

 Aprendizagem

 Trabalho temporário

 Atleta profissional de futebol

 Intermitente
Contratos de experiência

 Art. 443, § II, “C”, CLT

 Art. 445, § Único

 Art. 451, CLT

Contratos de experiência
 Súmula 188 TST
Prazo máximo de vigência: 90 dias
A lei é omissa quanto ao prazo mínimo.
Prorrogação: facultativa

 É possível uma ÚNICA PRORROGAÇÃO dentro do prazo máximo de 90

dias, sendo que o segundo período poderá ser igual, superior ou inferior
ao primeiro.
Ex: 30 + 30 // 45 + 45 // 60 + 30 // 60 + 30... Sempre prorrogado por
mais uma vez. Passou isso, o contrato se transforma em contrato por prazo
indeterminado.
Contrato intermitente
 Art. 443, § 3, CLT
 Art. 452 A CLT
 Principais regras:
a) Escrito
b) Especial (“sui generis”)
c) Vínculo empregatício
d) Subordinação
e) Ausência de habitualidade (não eventualidade)
f) Sem exclusividade
g) Alternância de períodos: prestação de serviços x inatividade
h) Periodicidade: horas, dias ou meses
i) Exemplos: empresas de eventos, pets.