ADMINISTRAÇÃO

JURÍDICA
C0NTRATOS DE TRABALHO

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ANA CAROLINA GONÇALVES
ELIENE AUGUSTA
ELIANE AUGUSTA
z Introdução

 Artigo : 442-A define:

 "Para fins de contratação o empregador não exigirá do

candidato a emprego comprovação de experiência previa por
tempo superior a 6 ( seis ) meses no mesmo tipo de atividade.
 Contrato de trabalho
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É um acordo feito entre o contratante e contratado, sendo verbal ou escrito.

Regras de um contrato :

1. Continuidade

2. Subordinação: pode ser técnica, hierárquica, jurídica ou ate mesmo social

3. Onerosidade: o contrato de trabalho é remunerado

4. Pessoalidade: não pode ser substituído.

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 O artigo 7° da Constituição Federal complementa os artigos

442 estabelece todos os direitos dos trabalhadores urbanos e
rurais

 Por fim o artigo 468 estabelece regras sobre as alterações nos

contratos individuais
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Principais tipos de contratos

1. Contratos por tempo determinado

2. Contrato por tempo indeterminado

3. Contrato temporário

4. Contrato de trabalho eventual

5. Contrato por tempo hame offccie

6. Contrato por tempo intermitente

7. Contrato de trabalho parcial

8. Contrato de trabalho terceirizado

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Criada em 1932 se tornou documento obrigatório(Carteira de trabalho)

As principais diferenças entre os modelos de contrato de trabalho

estão:

 Custos de contratação

 Flexibilidade do trabalho

 Formalização do contrato

 O contrato precisa ter: Identificação das partes , nome completo,

endereço e contato telefónico,numero do CPF, RG, CNPJ, motivo da
contratação
 Rescisão contratual
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A rescisão põe fim a imposição obrigatória do contrato de trabalho.

As verbas rescisórias são aquelas que por lei o empregado pode
ter direito como: saldo salário, salário família, horas extras.

TIPOS de Rescisão

1. Dispensa por justa causa: ocorre quando o fim do contrato se

da por vontade única do empregador

2. Dispensa por justa causa: geralmente causa pelo empregado

3. Pedido de demissão

4. Término do contrato por ato culposo do empregador: rescisão

indireta

5. Rescisão por culpa recíproca

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Todos os trabalhadores do sistema CLT tem direito a rescisão do contrato

de trabalho. Alguns motivos que pode terminar em rescisão:

 Insubordinação ou indisciplina

 Conduta de má-fé

 Furtos

 Adulteração de documentos
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Conclusão

Criada em 1943, pelo então presidente Getúlio Vargas, através do

decreto-lei número 5452 a Consolidação das Leis Trabalhistas
unificou toda a legislação trabalhista.

Em resumo podemos dizer que essa lei é um conjunto de leis que

regulamenta as relações trabalhista no Brasil. Sendo seu
principal objetivo flexibilizar as relações trabalhista e favorecer a
geração de empregos.
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0brigada pela atenção!!!