Direito do trabalho

O que é o direito do trabalho?

O direito do trabalho define os direitos e as obrigações dos trabalhadores

e dos empregadores; visa regular as relações entre os privados (os
privados somos nós); o direito trabalho surge para proteger o trabalhador.
Conceitos
Recibos verdes – “Recibos verdes” é uma expressão habitualmente utilizada
para falar sobre trabalhadores independentes. São profissionais que trabalham
de forma autónoma, sem uma hierarquia formal e contrato de trabalho. Podem
colaborar de modo permanente ou pontual com uma empresa, mas não são
empregados dessa companhia.
Na realidade, os recibos verdes são os documentos que o trabalhador
independente tem de emitir para provar que foi pago por executar um trabalho.
Trabalhar a recibos verdes pode ser bastante atrativo: não ter de cumprir
horários e poder escolher como e onde trabalha.

Falsos recibos verdes – O “falso recibo verde” é uma expressão usada

vulgarmente em Portugal para classificar uma pessoa que oficialmente é um
prestador de serviços/trabalhador independente, ou seja, tem atividade aberta
nas Finanças, e passa recibos verdes, mas que, na verdade, faz parte de uma
empresa e é dependente da mesma. Sendo assim, o falso recibo verde é uma
forma de trabalho precária e ilegal, de um trabalhador que oficialmente é um
prestador de serviços, quando na realidade é um funcionário completamente
comum e integrado na empresa, mas sem os direitos inerentes a esse estatuto.

Contrato de trabalho – A noção de contrato de trabalho consta no artigo 11º do

Código do Trabalho. Este documento formaliza o vínculo entre a entidade
empregadora e o trabalhador, estipulando as condições sob as quais o mesmo
vai desempenhar as suas funções. Este contrato define o local de trabalho, o
horário laboral, o direito a férias, a remuneração, bem como respetivos bónus e
subsídios, entre outros direitos do trabalhador e condições para a execução da
atividade profissional. O contrato de trabalho tem de ser assinado por ambas as
partes sendo que, a partir desse momento, o vínculo entre os intervenientes é
obrigatoriamente regido nos termos neste descritos.

Artigos 11º, 12º e 29º do código do trabalho

Artigo 11.º (caráter extremamente essencial da remuneração)
Noção de contrato de trabalho
Contrato de trabalho é aquele pelo qual uma pessoa singular (o trabalhador) se obriga,
mediante retribuição, a prestar a sua atividade a outra ou outras pessoas, no âmbito de
organização e sob a autoridade destas.
* CT é aquele pelo qual uma pessoa é paga para prestar a sua atividade mediante subordinação
jurídica (mandado por outrem a fazê-lo).

* retribuição – salário mínimo nacional

Artigo 12.º (condições do contrato de trabalho, punição da existência dos falsos

recibos verdes, verdadeira proteção dos direitos dos trabalhadores)
Presunção de contrato de trabalho
1 - Presume-se a existência de contrato de trabalho quando, na relação entre a pessoa
que presta uma atividade e outra ou outras que dela beneficiam, se verifiquem
algumas das seguintes características:
a) A atividade seja realizada em local pertencente ao seu beneficiário ou por ele
determinado;
b) Os equipamentos e instrumentos de trabalho utilizados pertençam ao beneficiário
da atividade;
c) O prestador de atividade observe horas de início e de termo da prestação,
determinadas pelo beneficiário da mesma;
d) Seja paga, com determinada periodicidade, uma quantia certa ao prestador de
atividade, como contrapartida da mesma;
e) O prestador de atividade desempenhe funções de direção ou chefia na estrutura
orgânica da empresa.
2 - Constitui contraordenação muito grave imputável ao empregador a prestação de
atividade, por forma aparentemente autónoma, em condições características de
contrato de trabalho, que possa causar prejuízo ao trabalhador ou ao Estado.
3 - Em caso de reincidência são aplicadas ao empregador as seguintes sanções
acessórias:
a) Privação do direito a apoio, subsídio ou benefício outorgado por entidade ou serviço
público, designadamente de natureza fiscal ou contributiva ou proveniente de fundos
europeus, por período até dois anos;
b) Privação do direito de participar em arrematações ou concursos públicos, por um
período até dois anos.
4 - Pelo pagamento da coima, são solidariamente responsáveis o empregador, as
sociedades que com este se encontrem em relações de participações recíprocas, de
domínio ou de grupo, bem como o gerente, administrador ou diretor, nas condições a
que se referem o artigo 334.º e o n.º 2 do artigo 335.º
Artigo 29.º (Proteção ao trabalhador em questão de assédio; explica em que situações
podemos considerar o assédio e os meios de defesa que o trabalhador tem contra o
mesmo)
Assédio
1 - É proibida a prática de assédio.
2 - Entende-se por assédio o comportamento indesejado, nomeadamente o baseado
em facto de discriminação, praticado aquando do acesso ao emprego ou no próprio
emprego, trabalho ou formação profissional, com o objetivo ou o efeito de perturbar
ou constranger a pessoa, afetar a sua dignidade, ou de lhe criar um ambiente
intimidativo, hostil, degradante, humilhante ou desestabilizador.
3 - Constitui assédio sexual o comportamento indesejado de carácter sexual, sob forma
verbal, não verbal ou física, com o objetivo ou o efeito referido no número anterior.
4 - A prática de assédio confere à vítima o direito de indemnização, aplicando-se o
disposto no artigo anterior.
5 - A prática de assédio constitui contraordenação muito grave, sem prejuízo da
eventual responsabilidade penal prevista nos termos da lei.
6 - O denunciante e as testemunhas por si indicadas não podem ser sancionados
disciplinarmente, a menos que atuem com dolo, com base em declarações ou factos
constantes dos autos de processo, judicial ou contraordenacional, desencadeado por
assédio até decisão final, transitada em julgado, sem prejuízo do exercício do direito ao
contraditório.
* aquando do acesso ao emprego ou no próprio emprego – quer esteja em entrevista de
emprego ou já a trabalhar

*tudo o que é desrespeito ao trabalhador e o afeta tanto física como psicologicamente é

considerado assédio

*tem que haver os mesmos lugares para homens e mulheres

*os trabalhadores têm várias vantagens/direitos, como: direito ao descanso obrigatório;

trabalhadores com estatuto estudante não podem ser prejudicados nem podem ter faltas, …

* ACT (Autoridade para as Condições do Trabalho) – Tem por missão a promoção da

melhoria das condições de trabalho, através do controlo do cumprimento das normas em
matéria laboral, no âmbito das relações laborais privadas, bem como a promoção de políticas
de prevenção de riscos profissionais.

Exercícios práticos
 1) Comente a seguinte afirmação:

O direito do trabalho é um direito de cariz protetor do trabalhador, sendo que, todavia, o

mesmo não protege o trabalhador de práticas de assédio.

Referir o artigo 11º, 12º e 29º

O direito do trabalho é um direito que visa proteger a parte mais fraca, designadamente, o
trabalhador.
No artigo 11º do código do trabalho exige-se que o trabalho seja humano,
remunerado/retribuído, oneroso e sob subordinação jurídica (ou seja, mediante ordens e
instruções dadas por uma parte mais forte).
O direito do trabalho surge associado à dignidade, e como tal, visa evitar a prática de
comportamentos que sejam discriminatórios ou violadores das condições humanas. O artigo
12º do código do trabalho pune a existência de falsos recibos verdes, ou seja, as situações em
que existem camufladas/escondidas relações laborais. Neste artigo existe uma verdadeira
proteção dos direitos do trabalhador, na medida em que estes direitos devem assegurar uma
vida digna. Por isso, as situações em que o trabalhador preencha alguma das alíneas do artigo
12º, nº.1 do CT leva a que este possa ter um contrato de trabalho reconhecido. Sendo assim,
nesta parte a afirmação é verdadeira.
Já não o é quando indica que não existe nenhuma proteção quanto ao assédio, isto porque, o
artigo 29º, diz-nos que é proibida a prática de assédio e, mais do que isso, explica em que é
que o trabalhador pode verificar o assédio e os seus meios de defesa contra este. Por isso, a
afirmação não pode ser tida como totalmente verdadeira dado que o próprio artigo 29º do CT
pune o assédio.

2) Um trabalhador pode trabalhar sem recebe, pois, isso não é essencial à salvaguarda
dos seus direitos.

*Tem que ser remunerado artigo 11º

3) Num processo de recrutamento, um trabalhador pode ser discriminado em razão da

sua religião. Além disso, o trabalhador terá que aceitar a remuneração imposta, ou
seja, se o salário for 100€ por um período integral, o trabalhador nada pode fazer.

*não pode haver discriminação artigo 29º

* Contrato de trabalho é aquele pelo qual uma pessoa singular (o trabalhador) se obriga,
mediante retribuição, esta retribuição tem por base o salário mínimo nacional artigo 11º

Estrutura de resposta:
1) Referir os direitos do trabalhador, isto é, a importância de proteger uma parte
que é mais fraca;
2) Referir o artigo 11º (ninguém trabalha sem receber), 12º (o nosso código pune
situações ilegais) e 29º (proibição do assédio).
Exemplo: