INSTITUTO POLITÉCNICO PRIVADO DO SEQUELE

TRABALHO ESCOLAR DE PAF

QUALIFICADOR OCUPACIONAL

Responsável: Soraia Tito

Sala: 03
Turma: D8
Curso: Gest. RH
Classe: 12ª
Turno: Tarde

DOCENTE

Eduardo Nvumbi

Luanda, 2023
CRIAÇÃO DE UM QUALIFICADOR OCUPACINAL

O que é o qualificador ocupacional?

O qualificador ocupacional refere a atributos, habilidades, certificações ou experiências
específicas associadas a uma determinada ocupação ou profissão. Na prática, um qualificador
ocupacional destaca características específicas que são consideradas essenciais para
desempenhar com sucesso uma função ou trabalho.

Qual é a importância do qualificador ocupacional?

São os alicerces que sustentam a eficiência operacional, garantindo que cada função seja
desempenhada com maestria. Estas competências específicas não apenas elevam a qualidade
do trabalho, mas também fomentam a inovação e a conformidade com normas regulatórias.
Além disso, são a chave para o desenvolvimento profissional, contribuindo para a atração e
retenção de talentos valiosos.

Quais são os tipos de contrato de trabalho?

Os tipos de contrato são:

• Contrato por tempo determinado (certo ou incerto)

• Contrato por tempo indeterminado
• Contrato de estágio
• Contrato de aprendizagem
• Contrato de trabalho de estrageiro não residente
• Contrato de trabalho temporário

Contrato por Tempo Determinado (Certo ou Incerto):

• Certo: Estabelece um prazo específico para o término do contrato. Comum em situações

temporárias ou projetos específicos.
• Incerto: Prevê um término condicional, ligado ao cumprimento de determinada
condição, como a conclusão de um projeto.

Contrato por Tempo Indeterminado:

Não possui uma data de término predeterminada. É o tipo mais comum de contrato de trabalho
a longo prazo.

Contrato de Estágio:
Destinado a estudantes, proporciona experiência prática em uma área específica de estudo.
Geralmente tem duração limitada e é supervisionado por profissionais mais experientes.

Contrato de Aprendizagem:

Destinado a jovens entre determinadas idades, visa combinar educação teórica com
treinamento prático em uma profissão específica. Geralmente tem prazo determinado.

Contrato de Trabalho de Estrangeiro Não Residente:

Aplica-se a estrangeiros que vêm trabalhar em um país, mas não estabelecem residência
permanente. As condições variam conforme a legislação de imigração e trabalho do país.

Contrato de Trabalho Temporário:

Destinado a cobrir necessidades temporárias de pessoal, como demandas sazonais ou projetos

específicos. Geralmente tem uma duração predeterminada e pode envolver trabalhadores
temporários contratados por uma agência especializada.

O que é sistema de codificação?

Em uma perspetiva mais ampla, o sistema de codificação em empresas pode se referir à prática
de atribuir códigos ou identificadores únicos a vários elementos dentro da organização.

Isso pode incluir códigos para funcionários, departamentos, projetos, clientes, ou qualquer
outra entidade relevante para a gestão interna. Esses códigos são usados para referenciar,
rastrear e organizar informações de maneira eficiente.

Quais são as técnicas para elaboração do qualificador ocupacional?

A elaboração de um qualificador ocupacional, também conhecido como perfil profissional ou
descrição de cargo, é uma tarefa importante que envolve identificar e descrever as habilidades,
conhecimentos e responsabilidades necessários para um determinado cargo.

Aqui estão algumas técnicas que podem ser úteis na elaboração desse documento:

• Entrevistas com os profissionais;

• Examine descrições de cargos semelhantes em outras organizações;
• Revise documentos internos, como políticas da empresa, organogramas e descrições de
cargos existentes;
• Colaboração com os departamentos envolvidos na contratação;
• Realize uma análise detalhada das competências necessárias para o cargo.
Qual é a origem do qualificador ocupacional?
O qualificador ocupacional criado pelo Decreto nº 70/01 de 5 de Outubro de 2001. Esse decreto
vem regular as instruções para a elaboração e aplicação do Qualificador Ocupacional no exercício
da atividade laboral, especificando o método de elaboração e as informações que devem constar
no mesmo.

Representação de um Qualificador Ocupacional

ESMERALDA TRIUNFO LDA é uma empresa inovadora de tecnologia que se especializa em
desenvolvimento de software e soluções digitais. Nossa equipe talentosa e dedicada trabalha
para fornecer produtos e serviços de alta qualidade que impulsionam a transformação digital
para empresas em diversos setores.

Funcionário Cargo/Função Salário

Ana Silva Gerente Geral 500.000
Carlos Mendonça Diretor Financeiro 400.000
João Santos Coordenador de Vendas 300.000
Maria Nascimento Analista de Marketing 250.000
Manuel Rodrigues Especialista de TI 350.000
Luísa Costa Assistente Administrativo 200.000
Sofia Fernandes G. Recursos Humanos 280.000
Rui Oliveira Técnico de Produção 220.000
Isabel Pereira Assistente Vendas 230.000
Pedro Fonseca Auxiliar de Limpeza 180.000
Total 10 2.740.000

Total = 2.740.000 x 0,05 = 137.000

Foi passada uma multa para a ESMERALDA TRIUNFO LDA pela Inspeção Geral do Trabalho por
não apresentar um Qualificador Ocupacional violando assim o Decreto Presidencial nº 96/22 ,
de 2 de 05. A falta de um Qualificador Ocupacional é punível com multa de 5 a 10 vezes o salário
medio mensal praticado na empresa

Em conclusão, a implementação de qualificadores ocupacionais é crucial para garantir a

conformidade legal, transparência e eficiência nos ambientes de trabalho.

A ausência dessas descrições de cargo pode resultar em penalidades significativas para as

empresas, incluindo multas substanciais. Empresários são fortemente aconselhados a
desenvolver e manter qualificadores ocupacionais claros para cada posição em sua organização.

Além de prevenir penalidades, essa prática contribui para a segurança dos funcionários,
promove uma gestão eficaz de recursos humanos e facilita processos de recrutamento e
desenvolvimento.

Responsável: Soraia Tito