Introdução

Atualmente a tecnologia tornou-se uma parte

estratégica de qualquer gestão, isso porque
otimiza os processos, garantindo maior
assertividade e segurança. Assim, cada vez mais, os
recursos vêm fazendo parte do dia a dia das corporações.

Para acompanhar esses avanços, o RH enfrenta

o desafio de encontrar os profissionais de TI
ideais para cada necessidade, com o objetivo
de acelerar o desenvolvimento das empresas
e apoiar as demais equipes.

Para facilitar a busca por esses profissionais, separamos

algumas dicas neste material.

Aproveite a leitura!
 O cenário atual e as dificuldades
de contratar

Com a pandemia e todos os avanços da tecnologia

muitas empresas tiveram que digitalizar processos e
implementar recursos tecnológicos de forma repentina. Embora
o número de ferramentas utilizadas e disponíveis no mercado
tenham aumentando, a formação e capacitação especializada
de profissionais de TI não acompanha essa urgência.

Dessa forma, a demanda das empresas acaba sendo maior

do que a oferta de profissionais, assim, o RH se depara com o
primeiro desafio ao recrutar.

Além disso, a constante mudança da tecnologia com novas

ferramentas, técnicas e linguagens exige a reciclagem
recorrente desses profissionais por meio de treinamentos
e cursos. Esse, portanto, é um fator que também mantém as
contratações sempre em movimento, e exige das empresas
uma atenção maior quanto ao desenvolvimento, expectativas
e entregas do TI.
 O cenário atual e as dificuldades
de contratar

Outro ponto ligado a dificuldade de encontrar colaboradores

para a àrea de TI, está no fato de que os profissionais
mais capacitados e com habilidades raras são contratados
mais rápido, e com frequência recebem propostas de
outras empresas.

Por isso, a marca empregadora precisa ser consolidada:

para que a empresa atraia e retenha os melhores talentos.

Além disso, é importante destacar ainda que cada área e

empresa possui uma necessidade diferente em relação ao TI.
Por isso, ao contratar esses profissionais, o RH também precisa
entender minimamente sobre essas funções.

Entender as nomenclaturas e ferramentas utilizadas ajuda a

perceber as expectativas da vaga e habilidades esperadas, para
com isso selecionar o candidato mais aderente.
Panorama do cenário atual:
Como contratar profissionais de TI

Existem alguns passos básicos para escolher o

candidato certo em qualquer processo seletivo:

• Entender as necessidades da empresa;

• Traçar o perfil ideal de profissional;
• Divulgar a vaga nos canais certos;
• Filtrar os currículos;
• Aplicar testes e fazer entrevistas;
• Avaliar os resultados.

Porém, para contratar profissionais de TI, algumas

etapas podem ser mais específicas, e é isso que
vamos ver a seguir.
Como contratar profissionais de TI
Conheça a linguagem de TI
Entender as necessidades da vaga significa entender
também a linguagem adotada pelos profissionais
da área de Tecnologia da Informação.
Isso não significa que o RH deve fazer um curso ou se
tornar um especialistas, mas com uma pesquisa
rápida e uma conversa com os requisitantes é possível
saber as necessidades da vaga, e assim quais funções
serão atribuídas.
Divulgue nos canais certos
Ao recrutar para qualquer cargo ou posição um erro
recorrente é não avaliar os canais de divulgação da vaga
e não analisar o comportamento dos profissionais para
identificar onde eles buscam emprego.
A assertividade ao divulgar as vagas significa alcançar
mais pessoas, e com isso receber mais candidaturas
e contratar de maneira rápida e eficiente.
Conta com mais de 840 mil
perfis cadastrados nas áreas
de Informática e TI.
Como contratar profissionais de TI

Tenha uma proposta atrativa Observe as soft skills

Como mencionamos anteriormente, Ao contratar um profissional de TI, habilidades como visão

os profissionais de TI são abordados com frequência e estratégica, resiliência e capacidade de se adaptar são
a escassez na área torna o recrutamento mais difícil. importantes para o sucesso de suas atividades.

Assim, para contornar esse cenário, Uma forma de identificar esses

é importante que a vaga seja atrativa, desde a cultura da pontos é conhecer melhor as experiências do candidato,
empresa até o salário, benefícios e planos de carreira. por isso pergunte sobre os seus resultados e projetos
O candidato precisar querer ingressar na companhia. anteriores.
Como contratar profissionais de TI
Aplique testes específicos
Para encontrar o profissional ideal,
de acordo com as necessidades da vaga, é importante
que os testes sejam focados nas habilidades, domínios
de ferramentas e conhecimentos exigidos, assim o RH
irá avaliar o candidato com mais assertividade.
Uma boa estratégia é solicitar o apoio do responsável
pela vaga na hora de aplicar o teste. Assim, todas
as informações estarão alinhadas.
Tenha apoio da equipe de TI
Para além dos testes, se a sua empresa já tem um
time de TI e o objetivo das contratações é ampliá-lo,
busque apoio da área para conduzir os primeiros
processos seletivos e encontrar o profissional certo.
Ou seja, use o conhecimento estratégico do RH e as
expertises práticas do TI. Essa troca de informações
pode funcionar como um treinamento para
os recrutadores.
 Tecnologia para contratar
profissionais de TI

Contar com ferramentas digitais como o PandaPé,

software de recrutamento e seleção do InfoJobs, é
uma ótima forma de contratar o candidato ideal para
Vale ressaltar que o PandaPé é o único ATS
qualquer área ou cargo.
que possui acesso ao banco de currículos
do InfoJobs, que conta com mais de 840
Isso porque a plataforma otimiza diversas etapas
mil profissionais das áreas de Informática
do recrutamento, desde a divulgação da vaga em
e TI cadastrados, buscando uma oportunidade
diversos canais, passando pela triagem automatizada
profissional.
e personalizada, até a aplicação de testes e realização
de vídeo entrevistas.
Contar com esse recurso, sem dúvidas vai
impulsionar as suas contratações!
Além disso, a análise segmentada da plataforma e
a Inteligência Artificial, entendem exatamente as
necessidades da empresa, mostrando quais são os
candidatos mais adequados.
 Como reter profissionais de TI

Recrutar profissionais de TI é de fato um desafio, mas depois de contratar é importante pensar em estratégias
de retenção, diminuindo o turnover e custo com novas contratações.

Estratégias para reter os profissionais de TI:

• Conheça as expectativas dos colaboradores e seja transparente;

• Apoie o desenvolvimento pessoal e profissional;
• Ofereça uma jornada flexível;
• Crie um plano de carreira;
• Tenha salários e benefícios compatíveis com o mercado;
• Invista em especializações e treinamentos para o profissional.
 Conclusão
Os investimentos em tecnologia já fazem parte
das empresas, uma vez que proporcionam novas soluções
e processos mais integrados e otimizados.

Porém, para que essa estratégia seja executada com

sucesso, além de ferramentas eficientes, os profissionais
de TI precisam ser qualificados e aderentes à cultura
da empresa.

E para isso, o planejamento do RH deve ser estratégico,

entendendo o perfil e competências esperadas nas
contratações. E contar com o apoio da tecnologia certa,
para realizar um processo rápido, assertivo e qualificado.
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 Conheça o time por trás desse material

Beatriz Antunes Beatriz Oliveira Victor Pioli

Copywriter Conteúdo Designer

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