Tendências mundiais

para Tech Recruiters

Descubra as principais tendências dos Tech
Recruiters e destaque-se em um mercado
altamente competitivo. Aprenda as melhores
práticas para impulsionar a diversidade e
inclusão, fortalecer sua marca empregadora e
adotar tecnologias avançadas para o
recrutamento e seleção.

 Índice

Introdução

03

Tendências globais em recrutamento tecnológico

04

1. Uso de inteligência artificial (IA) e análise de dados nos processos de R&S

05

2. Melhores práticas para recrutamento remoto

07

3. Aumento da diversidade e inclusão

10

4. Desenvolvimento de marca empregadora

12

A ética e empatia dentro do R&S

14

Desafios dos Tech Recruiters

15

Conclusão

16

Sobre o Salesjobs 17
 TENDÊNCIAS MUNDIAIS

03
Introdução PARA TECH RECRUITERS

Nesta era digital em constante evolução, os Tech Recruiters desempenham um

papel vital na construção de equipes altamente qualificadas, impulsionando a
inovação e o sucesso das empresas.

Se você é um Tech Recruiter ou está interessado em aprender mais sobre as

tendências do setor, este e-book é para você.

Com uma abordagem abrangente e inspiradora, exploraremos as principais

tendências globais em recrutamento e seleção, desde o uso de inteligência artificial e
análise de dados até as melhores práticas para as empresas se desenvolverem como
boas marcas empregadoras. 

Além disso, também falaremos sobre as abordagens criativas, os desafios atuais e

futuros, a ética e a empatia no recrutamento tecnológico.

Este e-book foi desenvolvido pelo time do Salesjobs, a Agência Tech da The
Foursales Company especialista em recrutar profissionais de forma rápida e
assertiva. 

Aproveite a leitura! 

 TENDÊNCIAS MUNDIAIS

Tendências globais em
PARA TECH RECRUITERS
04
recrutamento tecnológico

O mundo da contratação tecnológica está sempre em constante evolução, e é essencial que os Tech
Recruiters estejam atualizados sobre as tendências do setor para manterem-se competitivos e eficazes
na busca pelos melhores talentos. 

Neste capítulo, exploraremos algumas das tendências globais mais relevantes e impactantes no
recrutamento de tecnologia.

1. Uso de inteligência artificial (IA) e análise de dados nos processos de R&S

2. Melhores práticas para recrutamento remoto

3. Aumento da diversidade e inclusão

4. Desenvolvimento de marca empregadora

Nos próximos capítulos, nos aprofundaremos em todas essas tendências para que você possa ficar por
dentro do que há de mais novo e promissor na área de R&S. 

Dessa forma, você estará apto para encontrar os melhores talentos e garantir o sucesso da sua
empresa de forma mais ágil e assertiva.

1. Uso de inteligência artificial (IA) e
análise de dados nos processos de R&S
A automação é uma poderosa ferramenta
que visa tornar processos contínuos ou
repetitivos automáticos, com o fim de
otimizar tempo e aprimorar a qualidade das
atividades por meio do uso de inteligência
artificial (IA) e softwares. 
de marketing utilizados para alimentar o seu
De acordo com um artigo do blog Tech1M,
uma pesquisa realizada mostrou que 72%
das empresas participantes acreditam que
todas as partes-chave do processo de
aquisição de talentos serão automatizadas
nos próximos 10 anos.
conhecimento em dados.
Essas etapas incluem atração, engajamento
e nutrição de candidatos durante os
processos seletivos.
eficientes e redução do tempo gasto com
TENDÊNCIAS MUNDIAIS
PARA TECH RECRUITERS
05
Um aspecto fundamental nesse contexto é a No Salesjobs, nós criamos uma metodologia
utilização do Recruitment Marketing. A ideia chamada Growth Recruitment, que une
é que as empresas enxerguem os métodos, processos, automação e aplicação
profissionais desejados como de conceitos de marketing e tecnologia para
consumidores. Ou seja, os mesmos esforços a atração e seleção dos profissionais.
funil de vendas convencional, devem ser
adaptados para a atração de novos talentos. 
A demanda por candidatos qualificados está
em ascensão, acompanhada de maior
disponibilidade de tecnologia e
Como resultado, a aplicação da inteligência
artificial em RH possibilita contratações mais
tarefas manuais, como triagem de currículos
e aplicação de testes.

 TENDÊNCIAS MUNDIAIS

1. Uso de inteligência artificial (IA) e PARA TECH RECRUITERS

06
análise de dados nos processos de R&S

Essa tecnologia também é usada para avaliar as habilidades dos candidatos.

Plataformas de avaliação com IA podem analisar o desempenho em testes técnicos,
desafios de programação e simulações, oferecendo uma visão abrangente das
competências que eles possuem.

Outra vantagem da inteligência artificial nos processos de R&S é o uso de chatbots,

uma tendência crescente na interação inicial com os candidatos. Eles podem
responder à perguntas frequentes, coletar informações relevantes e até conduzir
entrevistas iniciais.

Algoritmos de inteligência artificial também podem ser usados para analisar perfis e
prever quais profissionais têm mais chances de se destacar em um determinado
cargo.

E, é claro, além da economia de tempo, a utilização de IA e automação em R&S

otimiza os recursos destinados aos processos seletivos nas empresas.

Ademais, possibilita a realocação da verba anteriormente utilizada para outras

estratégias de Recursos Humanos, como Treinamento e Desenvolvimento, por
exemplo. 


2. Melhores práticas para
o recrutamento remoto
O recrutamento de talentos remotos tornou-
se cada vez mais comum à medida que o home
office se tornou mais difundido em todo o
mundo. Para muitas empresas, a capacidade
de contratar profissionais home office é
essencial para encontrar os melhores
candidatos, independentemente da
localização geográfica. 
importante comunicar claramente as
Por isso, é fundamental estar atento às
melhores práticas de recrutamento à
distância, uma tendência cada vez mais forte
marketing em até 7 dias úteis. Tarefas
para os Tech Recruiters. Neste capítulo,
exploraremos algumas das melhores práticas
para recrutar talentos de forma remota.
PARA TECH RECRUITERS
1. Defina os requisitos do cargo e as
habilidades necessárias: 
Ao recrutar profissionais de excelência
remotamente, é importante ter clareza sobre
os requisitos do cargo e as habilidades
necessárias para desempenhá-lo. É
Nosso software utiliza critérios pré-
competências que você procura em um
candidato, como habilidades técnicas,
comunicação ou capacidade de trabalhar de
forma autônoma. 
Lembre-se de realizar a divulgação das vagas
com uma descrição clara e detalhada, para
garantir que os profissionais interessados
tenham compreendido a posição em sua
totalidade.
TENDÊNCIAS MUNDIAIS
07
2. Utilize um software de R&S
Existem softwares de recrutamento que
permitem que os recrutadores encontrem
talentos de forma remota utilizando IA e
automações, como o Salesjobs.  
estabelecidos e um processo automatizado,
conduzido por inteligência artificial para
encontrar os melhores talentos em vendas e
manuais, como a triagem de currículos, testes
de lógica, personalidade e idiomas podem ser
automatizados, diminuindo o tempo
necessário para fazer a análise de candidatos
que possuem os pré-requisitos da vaga. 
Outra vantagem o uso de softwares de R&S, é
a possibilidade de programar feedbacks e
comunicações automáticas para manter os
aplicantes informados sobre sua situação no
processo seletivo. 


2. Melhores práticas para
o recrutamento remoto
3. Utilize ferramentas de comunicação e colaboração
4. Avalie a cultura da empresa e a adaptação do
Com o trabalho remoto, a comunicação e a colaboração
são fundamentais para o sucesso do recrutamento. Utilize
ferramentas de comunicação como o Slack, Google Meet
ou o Zoom para entrevistas virtuais e para se comunicar
com candidatos. Além disso, aproveite para utilizar,
também, ferramentas de gerenciamento de projetos, como
o Trello ou o ClickUp, para administrar tarefas e prazos.
TENDÊNCIAS MUNDIAIS
PARA TECH RECRUITERS
08
candidato
Ao recrutar talentos remotos, é importante avaliar se eles
se possuem fit cultural e se estão habituados ao home
office. Certifique-se de que o candidato tenha experiência
trabalhando de forma autônoma e que possa se adaptar a
diferentes ambientes de trabalho. Além disso, avalie se ele
está alinhado com os valores e cultura da empresa.

 TENDÊNCIAS MUNDIAIS

2. Melhores práticas para

PARA TECH RECRUITERS
09
o recrutamento remoto

5. Ofereça benefícios atraentes

Ao buscar talentos para trabalho remoto, é essencial oferecer benefícios que tornem a oferta de emprego mais atrativa. Isso pode incluir benefícios
como horários flexíveis, tempo livre remunerado e, auxílio home-office para despesas com internet, por exemplo. 

A The Foursales Company possui uma cultura organizacional voltada para a valorização e bem-estar dos seus colaboradores, e isso está diretamente
ligado à qualidade de vida no trabalho. Horários flexíveis, home office e o auxílio home office são parte intrínseca da operação. 

Além disso, a holding também fomenta um encontro anual para que os colaboradores possam se encontrar e interagir entre si, a fim de estreitar os
relacionamentos e promover um momento de descontração. 

Outra vertente de benefícios a ser trabalhada, são auxílios e políticas especiais para profissionais que possuem filhos. O auxílio-creche é uma prática
que muitas empresas estão aderindo para garantir uma rotina mais tranquila para mamães e papais em casa. 

O recrutamento de talentos remotos pode ser desafiador, mas, com as práticas certas, é possível encontrar os melhores, independentemente da
localização geográfica. 

Se a sua empresa opera de maneira remota e você está procurando expandir sua equipe, certifique-se de seguir essas melhores práticas para garantir o
sucesso do recrutamento.
 TENDÊNCIAS MUNDIAIS

3. Aumento da
PARA TECH RECRUITERS
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diversidade e inclusão

A diversidade e a inclusão se tornaram uma prioridade para muitas empresas, incluindo

aquelas no setor de tecnologia. Com a crescente conscientização sobre a importância da
representatividade e da equidade no local de trabalho, é preciso se esforçar cada vez mais
para garantir que suas equipes sejam diversas e inclusivas.

Sendo assim, a D&I também entra como uma tendência para os Tech Recruiters e falaremos
sobre alguns pontos importantes nesse segmento do recrutamento e seleção: 

1. Remoção de vieses inconscientes no processo de contratação

Os vieses inconscientes podem afetar os processos seletivos, levando a decisões baseadas

em estereótipos. Os Tech Recruiters precisam criar maneiras de minimizá-los, criando
metodologias mais objetivas e consistentes. 

A utilização de softwares, como o Salesjobs, ajuda a romper essa barreira dos vieses, pois
os processos são conduzidos por IA e criados a partir de critérios pré-definidos
relacionados a habilidades e competências do cargo.

3. Aumento da
diversidade e inclusão
2. Priorização da diversidade na cultura da empresa
3. Políticas de benefícios 
As empresas estão reconhecendo o quanto é importante
construir uma cultura de diversidade e inclusão. As áreas de
RH estão se esforçando cada vez mais para garantir que as
equipes sejam diversas, em todos os níveis. 
Existem algumas formas de realizar isso, como implementar
programas de treinamento em diversidade para todos os
funcionários e o estabelecimento de discussões e fóruns
sobre diversidade e inclusão, para garantir que as
preocupações e dúvidas dos colaboradores sejam ouvidas e
abordadas de forma contínua.
TENDÊNCIAS MUNDIAIS
PARA TECH RECRUITERS
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As organizações estão revisando suas políticas de
benefícios para garantir que elas atendam às necessidades
de uma força de trabalho diversa. 
Muitas vezes, isso pode incluir a implementação de
benefícios como licença-paternidade, auxílio-creche e
suporte para funcionários com deficiências. Essas políticas
podem ajudar a tornar o ambiente de trabalho mais
inclusivo e a atrair uma força de trabalho mais diversa.
 TENDÊNCIAS MUNDIAIS

4. Desenvolvimento de
PARA TECH RECRUITERS
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marca empregadora

Desenvolvimento da marca empregadora é um aspecto importante para a área de recrutamento e seleção de qualquer empresa.
Todos os negócios estão concorrendo entre si por talentos qualificados em um mercado de trabalho extremamente competitivo.
Sendo assim, ele é uma forma eficaz de se destacar da concorrência e atrair os melhores profissionais.

Dessa forma, seguem as 4 tendências em desenvolvimento de marca empregadora para os Tech Recruiters: 

1. Foco na cultura da empresa

Uma cultura forte é imprescindível para atrair e reter talentos. Os Tech Recruiters estão trabalhando para garantir que as empresas
tenham uma cultura positiva, com valores e objetivos alinhados com os dos colaboradores.

A cultura da organização pode – e deve – ser promovida nas redes sociais, como LinkedIn e Instagram, por exemplo. Trabalhar
endomarketing também pode ser muito positivo para manter a equipe ciente das iniciativas e melhorar a comunicação interna do
time. 

2. Uso de tecnologia para promover a marca empregadora

As empresas estão utilizando a tecnologia para promover sua marca empregadora. Isso pode incluir a criação de sites e blogs com
conteúdo relacionado à cultura da organização, aos valores e às conquistas dos funcionários.
 TENDÊNCIAS MUNDIAIS

4. Desenvolvimento de
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marca empregadora

3. Promoção de benefícios e programas de 4. Engajamento dos funcionários na promoção da marca

desenvolvimento profissional

empregadora

Os benefícios e programas de desenvolvimento profissional Os funcionários são os melhores defensores da marca

são um fator importante na decisão de um candidato aceitar empregadora de uma organização. Dessa forma, é necessário
ou não uma oferta de emprego. Os times de RH estão incentivar o engajamento dos colaboradores na promoção da
trabalhando para garantir que esses benefícios sejam empresa, seja por meio de depoimentos em vídeo ou
promovidos de forma eficaz, para que os candidatos saibam o publicações nas redes sociais.

que a empresa tem a oferecer logo no primeiro contato. Essa

estratégia é eficiente não só para torná-la mais cobiçada pelos Isso ajuda a mostrar aos talentos que ela é considerada um
talentos, mas também para reter estes profissionais e diminuir bom lugar para trabalhar e oferece um bom Employee
a taxa de turnover. Experience.
 TENDÊNCIAS MUNDIAIS

A ética e empatia
PARA TECH RECRUITERS
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dentro do R&S

Os tempos pós-pandemia tornaram as relações 1. Transparência na comunicação com os 2. Uso de tecnologia ética no recrutamento

mais sensíveis. Atuar, em todos os âmbitos, candidatos

com ética e empatia se tornou ainda mais A tecnologia pode ser uma ferramenta valiosa
importante e necessário dentro das relações de Os profissionais valorizam a transparência na no processo de recrutamento, mas é
trabalho. 

comunicação durante o processo de importante usá-la de maneira ética. Por

recrutamento. É necessário fornecer todas as exemplo, os algoritmos de inteligência artificial
Problemas emocionais, como o burnout, estão informações pertinentes ao cargo e à devem ser projetados para evitar preconceitos
exigindo uma postura mais humanizada nos empresa, assim como o que é esperado do e discriminação. 

negócios em prol da saúde mental e física dos colaborador durante e após a contratação, se
profissionais. 

for o caso. Além disso, se um candidato não for Além disso, é importante garantir a privacidade
selecionado para a vaga, é importante fornecer dos candidatos e proteger seus dados pessoais
Essa abordagem deve ser iniciada logo nos feedback construtivo sobre as áreas em que ele durante todo o processo de recrutamento. Em
primeiros contatos com a empresa, para que pode melhorar. resumo, a ética e a empatia são cada vez mais
desde então os candidatos possam criar uma importantes no recrutamento tecnológico. Os
relação de confiança com o time e se sentirem recrutadores devem trabalhar para garantir que
seguros ao considerar uma possível proposta o processo de R&S seja justo, transparente e
de trabalho. 

inclusivo. 

Aqui estão as 2 principais tendências Além disso, os recrutadores devem usar a

relacionadas à ética e empatia:
tecnologia de maneira ética e se preocupar com
o bem-estar dos profissionais durante todo o
processo. Ao seguir essas tendências, as
empresas podem atrair e reter os melhores
talentos e construir uma cultura
organizacional forte e positiva.

 TENDÊNCIAS MUNDIAIS

Desafios dos
PARA TECH RECRUITERS
15
Tech Recruiters

Em resumo, a área de R&S enfrenta vários desafios atuais, e muitos deles perdurarão no futuro. Desde a concorrência por talentos, até o uso
ético de tecnologias e o foco na diversidade e inclusão, os recrutadores devem estar preparados para se adaptar às mudanças, ferramentas e
tecnologias que vêm evoluindo constantemente para garantir que suas empresas atraiam e retenham os melhores talentos em tecnologia.

Alguns dos principais desafios dos Tech Recruiters, são: 

1. Escassez de habilidades técnicas

A demanda por talentos qualificados está superando a oferta, o que significa que os recrutadores precisam lidar com uma escassez de
habilidades técnicas. Isso pode exigir o desenvolvimento de novas estratégias de recrutamento, como a busca por talentos em locais geográficos
menos convencionais, oferta de benefícios ou flexibilizações de competências.

2. Proteção de dados pessoais

O recrutamento tecnológico envolve o manuseio de dados pessoais sensíveis dos candidatos, o que significa que os recrutadores precisam estar
em conformidade com a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados). Eles também precisam proteger a privacidade dos profissionais durante todo o
processo de recrutamento.

3. Foco na diversidade e inclusão

Mais uma vez, voltamos ao ponto crucial: os processos seletivos precisam ser diversos e inclusivos. Os recrutadores devem ser pró-ativos na
busca de candidatos de diferentes origens e experiências, além de garantir que o processo de recrutamento seja justo e livre de vieses.

 TENDÊNCIAS MUNDIAIS

16
Conclusão PARA TECH RECRUITERS

O R&S é uma área em constante evolução, e os Tech Recruiters precisam estar sempre atualizados
sobre as últimas tendências e desafios. 

Ao longo deste e-book, você pôde aprender algumas das principais tendências que estão impactando a
forma como as áreas de recrutamento e seleção estão trabalhando, desde o aumento da diversidade e
inclusão até o desenvolvimento de marcas empregadoras fortes e a adoção de tecnologias
emergentes.

Enquanto os recrutadores se adaptam a essas novidades, é importante lembrar que o sucesso do

recrutamento depende da empatia, ética e transparência. As empresas devem se esforçar para
fornecer uma experiência de recrutamento positiva e inclusiva para todos os candidatos.

Apesar de exigirem esforço e criatividade, os desafios em R&S também oferecem oportunidades para
os recrutadores se destacarem em um mercado altamente competitivo. 

Ao adotar as últimas tendências e práticas recomendadas, os Tech Recruiters podem ajudar suas
organizações a atrair e reter os melhores talentos em tecnologia e impulsionar o sucesso de longo
prazo.

Esperamos que este e-book tenha sido útil para você na compreensão das tendências emergentes no
recrutamento tecnológico e que tenha inspirado novas ideias e práticas em sua própria empresa. 

Lembre-se sempre de manter-se atualizado, e de trabalhar com empatia e ética para fornecer uma
experiência de R&S positiva para todos os candidatos.

Sobre o Salesjobs

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O recrutamento do futuro está aqui.

Referências: 

Tech1M

Tech Target