AS

CONTRIBUIÇÕES
DAS
TECNOLOGIAS DA
INFORMAÇÃO E
COMUNICAÇÃO
PARA
OTIMIZAÇÃO DOS
PROCESSOS DE
RECRUTAMENTO
E SELEÇÃO
D J E N I F E R
F R E D E R I C H

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INTRODUÇÃO
O setor de gestão de pessoas mudou a visão
tradicional para um modelo estratégico,
adaptou e aplicou novos papéis dentro da
organização utilizando a tecnologia da
informação e comunicação (TIC).
É possível agilizar o processo de R&S por meio
de ferramentas digitais que permitem ao
recrutador divulgar, registrar e classificar
currículos, analisar o perfil técnico e
comportamental com mais detalhes e
facilidade, além de utilizar outras ferramentas
de avaliação.

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 As pessoas são sempre
essenciais em um ambiente
organizacional, elas
desempenham um papel
central na conquista da
vantagem competitiva de
uma organização.

Bohlander; Snell; Sherman, 2003

Qual Este estudo trata do desenvolvimento de
tecnologias no que diz respeito à

objetivo?
otimização dos processos de
recrutamento e seleção para tornar o
processo mais assertivo e busca
entender como contribui para chegar ao
candidato ideal para a preencher a vaga
ofertada, considerando individualidades e
especialidades que estejam alinhadas
com os valores e a cultura da empresa
para caminhar em direção aos objetivos
almejados.
Método
Para alcançar os resultados deste estudo,
adotou-se uma abordagem qualitativa,
visando analisar criteriosamente os dados
coletados sobre o tema, através de revisão de
literatura, que se mostrou adequada para
atender aos objetivos da pesquisa ao estudar
o fenômeno atual em um contexto autêntico.
 Estudo Critério Palavras-chaves
Bibliográfico
Livros da literatura Nacional, Trate-se de publicações entre “tecnologia da informação” e
pesquisa e análise de ​artigos de janeiro de 2019 a abril de 2023, “recrutamento e seleção’.
revisão publicados nas bases de totalizando 4 anos, todas produções
dados no Google Acadêmico e BDTD em português.
e sites como Pandapé, Feedz, Taqe
e Gupy, especialistas em
recrutamento e seleção.

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RESULTADOS
Para construir uma organização
com talentos de alto desempenho,
fala-se muito sobre o futuro do
RH. Segundo Aparecida Morais
(2020) sócia - consultora da
plataforma R&S Recrutei, cada
transformação vem acompanhada
de outras, primeiro culturais com
tecnologias que trarão qualidade
de performance diferenciada e
depois mindset (mudança na
forma de pensar).
Com base na IA, estão surgindo
as Tecnologias de Recursos
Humanos (HRTechs), empresas
de tecnologia de RH que avaliam,
entendem e modificam
inumeráveis ​dados em
informações. Vale destacar
alguns outros recursos eficazes
para otimizar o processo de
recrutamento e seleção como o
People Analytics, A Big Data,
Data Mining,Cloud Computing,
chatbots e ChatGPT.
O levantamento da
literatura aponta para o
importante papel que as
informações encontradas
online desempenham em
todas as etapas do
processo de R&S. Pode-se
argumentar que a
tecnologia beneficia os
candidatos, dando-lhes os
benefícios de uma presença
digital e ampliando o
alcance de potenciais
headhunters empregadores.

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 CONTINUANDO
ALÉM DE GERAR ECONOMIA PARA AS
PESSOAS ENVOLVIDAS NO PROCESSO, A
EMPRESA PODE REDUZIR CUSTOS JÁ QUE A
PRÓPRIA NÃO PRECISA GASTAR APLICANDO
TESTES POR MEIO FÍSICO (PAPEL), BEM
COMO UTILIZAR FUNCIONÁRIOS PARA
OUTRAS ATIVIDADES (CHAVES; LUFT, 2020)

RECRUTAMENTO
RECRUTAMENTO
 REFERÊNCIAS
RECRUTEI | SOFTWARE DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
[@RECRUTEISOFTWAREDERECRUTAM829]. (2020, MARÇO 3). RECRUTALKS
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: CONHEÇA CIDINHA - DE DIRETORA DE RH À SÓCIA
DE STARTUP. YOUTUBE. HTTPS://WWW.YOUTUBE.COM/WATCH?V=F2RGQTINUGE
RODRIGUES, B., & ANDRADE, A. (2021).

O POTENCIAL DA INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL PARA O DESENVOLVIMENTO E

COMPETITIVIDADE DAS EMPRESAS: UMA SCOPING REVIEW.
HTTPS://DOI.ORG/10.34632/GESTAOEDESENVOLVIMENTO.2021.10038

SILVA, J. C. T. DA. (2003). TECNOLOGIA: NOVAS ABORDAGENS, CONCEITOS,

DIMENSÕES E GESTÃO. PRODUCTION, 13(1), 50–63.
HTTPS://DOI.ORG/10.1590/S0103-65132003000100005
Contatos

DJENIFER FREDERICH

Djenifer Frederich

djenifer.frederich

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obrigado!