GESTÃO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

Novas perspectivas
para a área de
Recursos Humanos
People Analytics e a revolução dos dados
• Esta tendência não é apenas sobre dados, mas sim compreender
profundamente as dinâmicas das equipes. Ela vai além dos números,
utilizando técnicas analíticas e estatísticas para transformar
informações sobre os colaboradores em insights significativos.

Evolução nos Processos Seletivos

• Plataformas de recrutamento inteligentes, algoritmos de seleção e
inovações tecnológicas desempenharão papéis cruciais nessa
transformação. A tendência é um recrutamento mais ágil, envolvente e
diversificado, criando equipes alinhadas com os valores da sua
organização.

Inteligência Artificial
• A integração responsável da Inteligência Artificial no RH não é
apenas uma escolha, é uma necessidade para empresas que buscam
se destacar em um ambiente dinâmico e competitivo. A revolução da
IA não apenas simplifica as operações diárias, mas também
proporciona uma compreensão mais profunda das dinâmicas das
equipes, impulsionando a eficácia organizacional.
Com essa evolução, os RH’s estão utilizando de I.A’s para
acelerar o processo de R%S e dá mais foco para estratégias
O Tinbot é um robô brasileiro criado
pela DB1 em Maringá, no Paraná,
para desempenhar funções em
ambientes de trabalho – ele pode
interagir e auxiliar os funcionários
humanos. Capaz de reconhecer
expressões, gestos e voz, o modelo é
habilitado para se comunicar
completamente em português, sua
língua natural.
Perspectivas
para o RH • gerenciamento de talentos, planejamento de sucessão
incluem nova e desenvolvimento de colaboradores,

liderança
Surgiram novos termos para o cargo como líderes e gestores de pessoas, gestores de talentos,
influenciadores de felicidade e os Business Partners. O papel do novo líder de RH, também sofreu mudança na
forma como deve ser pensado e agilizado. Estes são os principais temas, em ordem de % para serem
trabalhados por estes novos líderes:
NOVO LÍDER RH: Pensamento voltado para ambiente, direção, valores e poder
Talentos na Organização