VINICIUS FURTADO CORREA

HR Analyst | R&S
viniciusfurtadocorrea@outlook.com +55 (21) 98206-6160 Rio de Janeiro, RJ LinkedIn

RESUME
Sou o Vinicius, profissional de Recursos Humanos e atualmente psicólogo em formação pelo Centro
Universitário Augusto Motta - UNISUAM, no Rio de Janeiro;
Possuo vasta experiência com ênfase no Recrutamento e Seleção, responsável pela condução do processo
seletivo end-to-end de diversos níveis hierárquicos e diferentes volumes de vagas. Possuo expertise em
construção e desenvolvimento de programas de entrada, tais como: programa de aprendizagem (jovens
aprendizes), programa de estágio e trainee, e em programas/ações de DHO: treinamento e desenvolvimento,
employee experiencie, acompanhamento do período de experiência, PDI, e afins.
Acredito profundamente no desenvolvimento de pessoas como ferramenta fundamental para a obtenção de
maiores resultados e ativos para uma companhia. Pessoas felizes, valorizadas e desenvolvidas proporcionam
resultados excepcionais.

PROFESSIONAL EXPERIENCE
Analista de Recrutamento e Seleção Pleno - Varejo 10/2023 – present
Lojas Torra Rio de Janeiro, Brasil
- Condução de processo seletivo em alta demanda de vagas para o varejo de moda a
nível Brasil.
- Contratação de mão de obra temporária (Extra Natal);
- Condução de processo de R&S e admissão via ATS Gupy;
- Gestão de indicadores e emissão de relatórios;
- Apoio em demais subsistemas de RH.
Talent Acquisition Analyst Pleno - Tech Recruiter 01/2022 – 04/2023
Feegow Tecnologies Rio de Janeiro, Brasil
- Condução de todo o ciclo de R&S das áreas de engenharia de software, produto e
banco de dados;
- Alinhamento de perfis das vagas com os Hiring Managers (gestores);
- Hunting e sorcing através do LinkedIn Recruiter, ATS - Quickin e Smartrecruiters,
Telegram, Twitter, Github, etc;
- Entrevistas por competências - DISC e Assessment;
- Envio de feedbacks à todos os candidatos;
- Atendimento aos times <techs> no modelo de consultoria interna (HRBP);
- Apoio na construção das estratégias, planejamento e políticas de Talent Acquisiton;
- Constante foco em melhoria contínua de processos e práticas de R&S Tech;
- Levantamento, consolidação e report de indicadores de desempenho (OKR's) de
Talent Acquisition;
- Fortalecimento de ações de experiência do candidato e marca empregadora em
todo o processo seletivo;
- Acompanhamento do novo colaborador (avaliação no período de experiencia, PDI,
T&D, etc);
- Desenvolvimento de ações de experiência do colaborador;
- Realização de onboardings e offboadings;
- Foco em cultura, gestão de clima (Ciclo de Gente e PDI) e desenvolvimento de ações
de engajamento.
Projetos:
- Implantação do ATS Quickin | Resultado: maior alcance em plataformas;
- Novo pitch de abordagem de candidatos | Resultado: identificação dos candidatos
com a cultura Feegow;
- Implantação do novo fluxo dos processos seletivos para os times de
Desenvolvimento, Produto e Banco de Dados | Resultado: assertividade no processo
de R&S e redução de tempo entre etapas;
- Implantação do Recrutamento e Seleção Interno | Resultado: fortalecimento do
Employee Experience;
- Implantação da avaliação do período de experiência | Resultado: aumento do nível
de satisfação dos gestores em relação às contratações efetuadas;
- Reestruturação de cargos e salários para a área de tecnologia | Resultado: aumento
da atratividade.
Talent Acquisition Analyst Junior - Tech Recruiter 01/2022 – 04/2023
Feegow Tecnologies Rio de Janeiro, Brasil
- Condução dos processos seletivos ponta a ponta;
- Realização do alinhamento de perfil e acompanhamento das vagas com os gestores;
- Entender o perfil desejado e discutir possíveis estratégias de acordo com a regra de
negócio;
- Hunting, sourcing e screening de para vagas de média e alta complexidade para as
áreas de tecnologia, produto e banco de dados (operação, especialistas, estratégicas,
liderança e tecnologia);
- Alta demanda de recrutamento (volume de vagas);
- Agendamento de entrevistas com candidatos e clientes internos;
- Realização de entrevistas por competências (metodologia DISC), de acordo com o
perfil alinhado previamente;
- Condução do processo admissional;
- Constantes mapeamentos de mercado (Remuneração, Benefícios Cargos e
Salários);
- Gestão completa dos processos seletivos através de ATS;
- Reports periódicos;
- Melhoria de processos - contínua;
- Estruturação colaborativa de processos de recrutamento e seleção, e gestão de
pessoas;
- Condução do onboarding (integração) de novos colaboradores;
- Condução de entrevistas de desligamento;
- Apoio na cumprimento, gerindo a rotina de ações do time de Gente & Gestão;
Assistente de Recursos Humanos - Atração e Seleção 05/2021 – 01/2022
Grupo Profarma Rio de Janeiro, Brasil
- Divulgação de vagas do grupo nos softwares de R&S – abler, Vagas.com, Linkedin
Recruiter,
- Alinhamento de perfil para as vagas com os clientes internos e BP's das áreas;
- Captação e triagem dos CV's com base no perfil previamente alinhado;
- Recrutamento ativo de candidatos para posições estratégicas, táticas e
especialistas; bem como em grande volume para as posições operacionais do Varejo
Farmacêutico (Tamoio, Drogasmil e Farmalife);
- Condução dos processos seletivos e do processo admissional (agendamento de
exames admissionais, entrega de documentos, escolha de benefícios e vinculação das
admissões);
- Ponto focal de recrutamento de Estagiários e Jovens Aprendizes ;
- Condução de treinamentos e ações com foco no acompanhamento e
desenvolvimento dos profissionais (Integração Institucional, Universidade
Corporativa, Endomarketing – novos pro aqui, promovidos do mês, etc);
- Responsável pelo processo de comunicação de chegada dos novos colaboradores às
lojas, gestores, time de treinamento e ADP;
- Desenvolvimento de melhorias nos processos de atração e seleção, bem como de
experiência do candidato no processo admissional;
- Atuação no projeto de reestruturação do Onboarding da companhia;
- Desenvolvimento de ações de engajamento e reforço da marca empregadora nas
redes sociais;
- Gestão, tratativa e reporte de indicadores da área;
- Constante atualização sobre as tendências digitais e inovação nos processos de
atração e seleção, a fim de otimizar os processos e a experiência do candidato;
- Apoio ao time em geral em diversas outras demandas inerentes ao RH.

EDUCATION
Graduação em Psicologia 08/2019 – present
Centro Universitário Augusto Motta Rio de Janeiro, Brasil
Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos 02/2019 – 08/2021
Centro Universitário Augusto Motta Rio de Janeiro, Brasil
Ensino Médio 02/2014 – 12/2017
C.E Irineu José Ferreira Rio de Janeiro, Brasil
SKILLS
Comunicação
ATS
Triagem de Currículos
Capacidade analítica
Comunicação interpessoal
Tech Recruiting
Entrevistas por competências
Testagem comportamental

LANGUAGES
Português (Brasil) Inglês
Nativo Intermediário | Leitura e Escrita

CERTIFICATES
Programa de formação para
Tech Recruiters
Share People Hub - emitida em
fev 2022
Gestão de Pessoas: conceitos e
processos
IFRS - emitida em mai 2021
Análise Comportamental no
Recrutamento
abler - emitida em nov 2021
Formação Analista Profiler
Sólides Tecnologia - emitida em
fev 2021
Gestão de Profissionais de Alto
Desempenho
LinkedIn - emitida em set 2021
Rotinas de recrutamento,
seleção e desenvolvimento de
pessoas
Senac RS - emitida em jul 2020

PROJECTS
Colunista (Voluntariado) 07/2020 – present
Academia do Universitário - Educação
Meus artigos são sobre:
- Habilidades comportamentais;
- Processos seletivos;
- Educação;
- Desafios do dia a dia de universitário.
Analista de Carreira e Empregabilidade (Voluntariado) 10/2021 – 12/2022
Casinha - Serviço Social
- Acompanhamento e análises de processos de gestão do Grupo de Trabalho de
Empregabilidade;
- Acompanhamento de pessoas acolhidas;
- Mentoria para pessoas acolhidas (Revisão de CV);
- Busca de parcerias com empresas e setor de RH;
- Busca ativa de vaga em empresas [Jobhunter].

AVAILABILITY
Início Imediato
Período Integral
Disponibilidade para presencial, remoto ou híbrido;
À combinar