Kelly Christina Coldebella

Av. Fagundes Filho, 623 E-mail: kcoldebella78@gmail.com

Bairro: Saúde • São Paulo LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kelly-coldebella-91b15a23/
Cel.: (11) 96075.8942 Matéria: http://diariodoturismo.com.br/22654-2/

Resumo
• Mais de 20 anos de experiência, atuando em todos os subsistemas de RH
• Coach.
• Atuação como agente de mudança da cultura e valores da companhia, buscando sinergia entre as
iniciativas de RH e estratégia da empresa.
• Implantação da área de Treinamento e Desenvolvimento.
• Participação na implantação de Universidade Corporativa.
• Implantação de Avaliação de Desempenho por Competência.
• Implantação de metodologia 9 Box.
• Aplicação da metodologia ROI em programas de treinamento.
• Implantação e gestão de indicadores de RH.
• Desenvolvimento de melhorias nas áreas de Departamento Pessoal e Recrutamento e Seleção.
• Desenvolvimento de Programa de Estagiário, Trainee e Academia de Líderes, Programa de Integração,
Programa de Multiplicadores, Team Building, Programa de Melhorias, Bolsa de Estudos e Comunicação
Interna.
• Implantação da Intranet.
• Gestão de Clima Organizacional e Pesquisa de Engajamento (GPTW e Valor Carreira).
• Participação no processo de implantação da CSC (Central de Serviços Compartilhados).
• Implementação de conceitos ISO 10015 na área de T&D.
• Planejamento e gestão de orçamento / budget.
• Coordenação de ações de Saúde, Segurança e Meio Ambiente.
• Professora universitária desde 2009, com conhecimento em metodologia ágil, OKR, Power BI e people
analytics.

Formação Acadêmica
MBA: Professional & Self Coaching
Instituto Brasileiro de Coaching (IBC) • 2019
Pós-graduação: Consultoria em Recursos Humanos
Universidade Paulista (UNIP) • 2004
Graduação: Psicologia
Universidade Estadual de Maringá (UEM) • 2002

Curso de Extensão
Competitividade: Inovação, Organizações e Pessoas
Fundação Getúlio Vargas (FGV) • 2014
Gestão por processos de negócio
SENAC • 2013
Balanced Scorecard: gerindo a estratégia
Universidade Metodista de São Paulo • 2010

Histórico Profissional
Metroll Soluções em Gerenciamento (Fev/2022 - Atual)
Posição: Gerente Cultura e Pessoas
Principais atuações:
• Implementar, redesenhar e aprimorar a área de R&S (Recrutamento e Seleção) e T&D (Treinamento e
Desenvolvimento).
• Implementar políticas, processos que envolvem os subsistemas de RH.
• Promover e acompanhar as práticas de políticas de RH, juntamente às áreas clientes e sugerir melhorias.
• Garantir que os processos acompanhem o crescimento da empresa.
• Definir e analisar os KPI´s da área e condução de projetos de melhoria no processo de atração, seleção e
manutenção.
• Planejar ações que fortaleçam a Cultura Organizacional da empresa.
• Dar suporte aos gestores nos processos de Gestão de Pessoas.
• Definir estratégias de atração de candidatos e condução das ações para construção da marca empregadora.
 • Estruturar e gerir os processos de Avaliação de Desempenho, PDI (Plano de Desenvolvimento Individual), Trilhas
de Desenvolvimento.
• Realizar a gestão da pesquisa GPTW e outros diagnósticos para o negócio.
• Desenvolver ações de engajamento e melhoria do clima organizacional.
• Conduzir plano e ações de endomarketing e comunicação interna.
• Realizar a gestão do orçamento da área.

Innova Property Management (Jul/2016 – Jan/2022)

Posição: Gerente de Gente e Gestão
Principais atuações:
• Estabelecer objetivos, metas, estratégias e indicadores da área.
• Implantar políticas e processos de RH.
• Reestruturar a área de Recrutamento & Seleção.
• Atuar como agente de mudança da cultura e valores da companhia.
• Desenvolver integração dos novos colaboradores.
• Implantar a área de Treinamento & Desenvolvimento.
• Realizar a Gestão de Bolsa de Estudos.
• Participar da implantação do Sistema de Compliance.
• Participar como representante no Comitê de Conduta Ética
• Garantir o bom desempenho do Departamento Pessoal.
• Estruturar a Comunicação Interna e implantar Intranet.
• Implantar Avaliação de Desempenho por Competências.
• Implantar Pesquisa de Clima / Engajamento (Aon Hewitt/Mercer) e ações de Engajamento.
• Definir e acompanhar indicadores.
• Coordenar ações de Saúde, Meio Ambiente e Segurança (SMS).
• Elaborar e gerir orçamento.

Dois Ponto Zero Hotéis S.A. (Set/2015 – Jul/2016)

Posição: Coordenadora de RH
Principais atuações:
• Reestruturar área de Recrutamento & Seleção.
• Implantar a área de Treinamento & Desenvolvimento.
• Implantar a Avaliação de Desempenho por Competências.
• Implantar Programa de Participação nos Resultados.
• Organizar a Comunicação Interna.
• Implantar políticas, processos e indicadores de R&S e T&D.
• Gerir orçamento e fornecedores.

Cipasa Urbanismo (Mai/2014 – Ago/2015)

Posição: Coordenadora de R&S e T&D
Principais atuações:
• Implantar processos de Recrutamento & Seleção.
• Gerir o Programa Bolsa de Estudo.
• Implantar a área de Treinamento & Desenvolvimento: estruturação do Programa de Integração, implantação da
Academia de Líderes, Academia de Vendas.
• Implantar Avaliação de Desempenho por Competências.
• Implantar metodologia 9 Box.
• Definir políticas, processos e indicadores de R&S e T&D.
• Implantar modelo de Pesquisa de Engajamento (Valor Carreira).
• Gerir orçamento e fornecedores.

Via Varejo S.A. (Set/2013 – Mai/2014)

Posição: Consultora de RH
Principais atuações:
• Implantar Pesquisa de Engajamento (Valor Carreira).
• Gerir as demandas de treinamento e desenvolvimento das áreas financeira e comercial.
• Implantar avaliação de desempenho e potencial (modelo 9 Box), gestão de carreira e sucessão.
• Participar na implantação da Universidade Corporativa.
• Implantar Gestão de Indicadores de Treinamento e Desenvolvimento.
• Gerir orçamento e fornecedores.
AfferoLab (Out/2011 – Ago/2013)
Posição: Consultora de Projetos
Principais atuações:
• Traduzir as necessidades do negócio/cliente, em forma de soluções de aprendizagem mais aderentes.
• Coordenar, implementar e planejar os projetos de Team Building e Treinamento & Desenvolvimento, para
aprendiz, estagiário, trainee e liderança.
• Atuar de forma consultiva nas entregas e agregar valor ao negócio dos clientes: Abbot, BRF, BASF, Bunge, C&A,
CVC, EDP, EMBRAER, Fleury, Heineken, Itaú, O Boticário, Pirelli, Raízen, Skanska e Telefônica.
• Garantir o relacionamento com os clientes B2B, pela captação de novas oportunidades.
• Elaborar e gerir o orçamento e os fornecedores.

Universidade Metodista de São Paulo (Abr/2009 – Dez/2011)

Posição: Consultora Interna de RH – (Abr/2009 – Out/2011)
Principais atuações:
• Implantar a área de Treinamento e Desenvolvimento.
• Implantar políticas, processos e indicadores de T&D.
• Participar do processo de implantação da Central de Serviços Compartilhados.
• Gerir orçamento e fornecedores.

Posição: Professora de Ensino Superior (atividade noturna) – (Ago/2009 – Dez/2011)

Principais atuações:
• Professora do Curso: Gestão de RH nos módulos:
- Planejamento Estratégico e Políticas Avançadas de RH.
- Desenvolvimento de Pessoas e Educação Corporativa.

Visual Presence Retail Marketing Solutions Mai/2007 – Abr/2009)

Posição: Analista de Treinamento
Principais atuações:
• Planejar e criar propostas comerciais de treinamento e de terceirização de estrutura de treinamento.
• Atuar na melhoria de projetos de terceirização da área de treinamento em clientes: Vivo e Unibanco/Hipercard.
• Implementar a metodologia ROI em programas de treinamento de venda.
• Implementar metodologias para desenvolvimento de pessoas (criação de jogos, dinâmicas, exercícios).
• Planejar e desenvolver programas de treinamento para gestores.
• Planejar e desenvolver projetos de educação à distância (EAD).
• Gerir orçamento e fornecedores.

SAMCIL (Ago/2004 – Fev/2007)

Posição: Analista de RH
Principais atuações:
• Desenvolver a grade de Treinamento e Desenvolvimento.
• Gerir Programa de Talentos.
• Implantar Avaliação de Desempenho por Competência.
• Gerir Pesquisa de Clima Organizacional e participar da pesquisa GPTW.
• Realizar Recrutamento e Seleção.
• Aplicar as ferramentas de gestão e instrumentos psicológicos de seleção.
• Realizar auditoria Interna do Sistema de Gestão da Qualidade, ISO 9000.
• Gerir indicadores com foco na melhoria contínua.
• Gerir processo de comunicação interna.

Sistemas
Antares (Apdata), ADP, Sólides.

Idioma
Inglês
Espanhol

Conhecimentos
• Andragogia • Gestão por processos • People Analytics
• Avaliação de Desempenho • ISO 9000 e ISO 10015 • Power BI
• Balanced Scorecard (BSC) • Metodologia ágil • Seleção por Competências
• Coaching • MS Office 365 e pacote • Social Learning
• DISC office • 9box
• Gamificação • OKRs • 6Ds
• PDCA