ANALISTA DESENVOLV.

E TREINAMENTO III

Missão do Cargo:

Contribuir na gestão de projetos e estruturação dos programas de desenvolvimento

organizacional, contemplando toda a jornada do profissional na Instituição, com atuação
focada no processo de gestão por competências e desenvolvimento, de forma que a estratégia
esteja alinhada com o propósito do negócio.

Responsabilidades:

 Atuar como consultor na gestão do processo de avaliação de competências, em todo o

ciclo desde a avaliação, feedbacks e elaboração e desdobramento dos PDI´s.
 Garantir o acompanhamento, organização e manutenção das avaliações do processo
de sucessão da instituição, sendo responsável por assegurar as entregas de Programas
como: Programa de Sucessão (liderança médica e administrativa) e Programa
Profissional Chave/Referência (corpo clínico e administrativo).
 Identificar oportunidades e implementar ações de desenvolvimento e engajamento
alinhadas ao objetivo estratégico da companhia.
 Atuar em conjunto com o HRBP e time de Educação Continuada, cuidando das
especificidades necessárias dentro das ações de treinamento, incluindo projetos de
jornadas de aprendizagem customizadas.
 Realizar cotação com fornecedores, avaliar propostas e metodologias, trazendo as
melhores soluções para atender às necessidades dos negócios;
 Implantar políticas, procedimentos e KPI´s para acompanhar os resultados dos
programas, capacitações e treinamentos;
 Identificar, propor melhorias e criar sinergia nos processos da área de Recursos
Humanos.
 Garantir que os fluxos e processos internos, atendam aos requisitos de Auditoria
interna e externa, assegurando a integridade, governança e proteção de dados.
 Conhecer os aspectos e impactos ambientais significativos, perigos e riscos não
aceitáveis da sua área.
 Atuar na mitigação dos acidentes ambientais e de saúde e segurança. Atuar conforme
política de segurança institucional do paciente.

O que buscamos neste profissional:

 Ter prontidão para aprender e reaprender com adaptabilidade, valorizar trabalho

colaborativo e em parceria com time.
 Ter tido vivência na área de Recursos Humanos, com foco em Desenvolvimento
Organizacional.
 Conhecer Processos de Gestão de Performance (Avaliação de Desempenho e Avaliação
de Potencial / Mapa de Talentos e Mapa de Sucessão) bem como vivências em
construção e acompanhamento de programas de desenvolvimento.
 Ensino superior completo e desejável pós-graduação na área.
 Conhecimento de MS Office e em Softwares de gestão de competências.