Recursos

Humanos - RH

Prof. Ismael Gonçalves

O que é o RH?
É a área de uma empresa que cuida da
gestão de colaboradores, com intuito de
alcançar por meio das pessoas o resultado
positivo com base nos objetivos da
instituição.
Principais Objetivos do RH
 Ajudar a organização a alcançar seus
objetivos e realizar sua missão;
 Proporcionar competitividade à
organização;
 Proporcionar colaboradores bem treinados e
motivados para aumentar a auto realização
e a satisfação deles no trabalho;
 Desenvolver e manter a qualidade de vida
no trabalho;
 Administrar as mudanças;
 Manter políticas éticas e comportamento
socialmente responsável;
Principais Objetivos do RH
Principais Objetivos do RH
Assuntos tratados pelo RH
Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção é um dos subsistemas do
departamento de RH. É encarregado de trazer
novos talentos para a empresa através da atração
e alocação de candidatos nas vagas abertas.

Dessa forma, o Recrutamento e Seleção pode ser

visto como um processo, uma área ou uma ciência.
Para que seja bem sucedido, precisa que seus
recrutadores levem em consideração
competências técnicas e comportamentais dos
candidatos, além da aderência destes com a vaga
e principalmente com a empresa.
O que atrai um candidato?

 Desafios profissionais;
 Possibilidades de ascensão profissional;
 Oportunidades de desenvolvimento;
 Pacote de remuneração e benefícios;
 Ambiente de trabalho;
 Imagem da organização
 Formas mais utilizadas no
recrutamento
 Edital interno;
 Anúncios em jornais e revistas;
 Inscrição pelo site;
 Recebimento espontâneo de currículos;
 Utilização de agências especializadas,
tradicionais ou virtuais;
 Divulgação em escolas (estágios);
 Indicação de pessoas de confiança
Tipos de Recrutamento
 Processo de Seleção

 Entrevistas;
 Testes de Conhecimentos;
 Testes de Habilidades;
 Testes Psicométricos;
 Testes de Personalidade;
 Simulação;
 Dinâmicas de grupo.
 Hora da Prática!
Vocês deverão se reunir em suas equipes e
preparar um teste ou dinâmica que possa
ser aplicado de forma online com o intuito
de captar um novo profissional para a
instituição, devendo após a aplicação
explanar os pontos de análise por de trás
do método aplicado.
 Análise Comportamental
Avaliação comportamental é um tipo de
investigação realizada para identificar padrões de
comportamento de uma pessoa.

Essa expressão tem um sentido bastante amplo,

podendo se referir a qualquer forma de avaliação,
com ferramentas e até propósitos variados.

Mas, geralmente, a avaliação comportamental

emprega recursos da análise comportamental –
uma ciência que estuda as reações e interações de
organismos vivos.
Objetivo da Análise Comportamental
O objetivo da análise comportamental é
entender como se dá a interação entre cada
indivíduo e o ambiente em redor, a fim de criar
estratégias de adaptação.

Dessa forma, a análise comportamental se torna

importante para alcançar metas e resultados,
modificar padrões prejudiciais e melhorar a
qualidade de vida ou trabalho.
Análise comportamental - Currículo
Pode se dizer que o inicio da análise
comportamental se inicia no momento da avaliação
do currículo, podendo ser identificado possíveis
perfis, sendo eles:

Comunicador: Por não serem muito objetivo dentro

do seu currículo, ou seja, acabam descrevendo
bastante as suas experiências e também colocando
várias informações ali dentro daquele documento,
porém como são pessoas que não são tão atentas a
detalhes, podem ser que incluam informações de
mais e faltam outras informações que são
importantes como alguma data.
Análise comportamental - Currículo
Executor: Normalmente já é mais direto e mais objetivo ou seja
ele traz um currículo para você que é mais resumido para esse
tipo de perfil não faz tanto sentido colocar um número grande
de informações, eles não colocam tanto detalhes.

Planejador: Este perfil tende a ser mais organizado pela

linearidade ou seja seu currículo ele vai ter informações com
informações mais corretas e mais organizado pessoas pesam
pela linearidade

Analista: São pessoas que tendem a ser mais ou mais então vai
ser um currículo mais correto mais preciso com informações que
são claras e objetivas são pessoas também que prezam por
certificações por qualificações de bombas e também por
informações técnicas Então vai ser realmente um currículo com
várias informações de cursos até mesmo indicações de
questões que são muito técnicas
 Elaboração do currículo
 Dados Pessoais no Currículo
 Nome completo, idade e estado civil devem aparecer logo no início do documento. É fundamental incluir
também telefone e e-mail para que a empresa possa contatá-lo facilmente.
 Objetivo no Currículo
 Seu objetivo profissional deve ser descrito em apenas uma linha, abordando somente o cargo e a área de
interesse. Evite indicar mais de uma área em um mesmo currículo.
 Formação Acadêmica no Currículo
 Coloque o nome da instituição de ensino, curso e datas de início e término dos cursos que frequentou,
apresentando-os por ordem de importância (pós-graduação, graduação etc.). Cursos técnicos só devem
ser citados se tiverem relação com a área pretendida ou se você não possuir curso de graduação.
 Experiência Profissional no Currículo
 Mencione nome da empresa, cargo, período de atuação e suas atribuições de forma sucinta. Mas esteja
atento para a descrição das atividades desenvolvidas, pois é através deste item que o selecionador
conhecerá o seu potencial. Coloque-as, se possível, em forma de itens para facilitar a avaliação.
 Idiomas no Currículo
 Cite apenas o idioma e o nível de conhecimento que possui. Se você estiver estudando algum, deixe isso
claro no currículo. Lembre-se que se for necessário para o cargo, você será testado e deverá comprovar o
nível declarado.
 Informática no Currículo
 Coloque o nível real de seu conhecimento técnico das ferramentas de informática e internet. Seja sincero,
pois quando as vagas necessitam de algum programa específico, testes podem ser aplicados.
 Cursos no Currículo
 Cite apenas os cursos relacionados à área de interesse. Coloque o tema e o nome das instituições onde
foram realizados.
 Modelo de currículo

 https://www.catho.com.br/carreira-sucesso/modelo-
curriculo/
Vamos fazer um teste de
análise comportamental?

 https://contjet.com.br/teste-de-perfil-
comportamental-online-gratis-contjet/
 Aplicação
• Pesquisa de • Remuneração;
mercado; • Benefícios Sociais;
• Recrutamento; • Programa de • Higiene e Segurança
• Seleção. Integração;
• Desenho de cargos;
• Avaliação do
Desempenho.

Provisão Manutenção