29/08/2019 Sistema FIEC - Recursos Humanos

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Vagas Disponíveis VAGAS DISPONIVEIS

Ficha de Inscrição
Publicado em 29/08/2019

Código de Conduta AVISO DE SELEÇÃO Nº 11/2019 - CARGO: INSTRUTOR NÍVEL MÉDIO (HORISTA) –
Perguntas Frequentes
SEGURANÇA DO TRABALHO
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Newsletter AVISO DE SELEÇÃO Nº 11/2019

1. CARGO: Instrutor Nível Médio (Horista) – Segurança do Trabalho.

2. LOTAÇÂO: SENAI Sobral.

3. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Executa atividades de instrução de ensino voltadas para o ensinamento teórico e prático na área da
educação profissional, elaborando e executando planos de curso, assim como ministra aulas e palestras de acordo com o
programa curricular estabelecido.

4. RECRUTAMENTO: Interno/Externo.

5. Nº DE VAGAS: 1.

6. REMUNERAÇÃO: R$ 18,79 por hora/aula.

7. REQUISITOS BÁSICOS EXIGIDOS:

7.1. Grau de Instrução: Nível técnico em Segurança do Trabalho ou nível superior concluído na área de Segurança e Saúde do
Trabalho ou nível superior concluído, preferencialmente em Engenharia, com habilitação técnica ou pós-gradução em
Segurança e Saúde do Trabalho.
7.2. Experiência: Mínima de 06 (seis) meses atuando na área de Segurança do Trabalho. Desejável experiência na facilitação
de palestras, seminários e aulas. Comprovada por CTP, contrato de trabalho ou declaração de empregador.
7.3. Conhecimentos: Princípios de Prevenção e controle de riscos em Máquinas e ferramentas; Norma de segurança do
trabalho para construção civil; Trabalho em espaços confinados; Trabalhos em altura; Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais; Exposição ao ruído; Exposição ao calor; Limites de tolerância e de exposição; Fundamentos de Proteção contra
Incêndio; Brigadas de incêndio; Legislação e Normas Técnicas: Segurança e Saúde na Constituição Federal e na Consolidação
das Leis do Trabalho; Normas Regulamentadoras de SST atualizadas; Acidente do trabalho: conceito técnico e legal, causas e
consequências dos acidentes; Princípios de Gestão de Segurança, Meio Ambiente e Saúde: Organização e atribuições do
SESMT e da CIPA; História de Segurança do Trabalho no Brasil e no Mundo.
7.4. Competências gerais: Comunicação; Criatividade; Proatividade e iniciativa; Eficiência com foco em resultados; Visão
sistêmica; Relacionamento interpessoal.
7.5. Competências específicas: Planejamento dos processos de ensino; Desenvolvimento dos processos de ensino; Avaliação
dos processos de ensino; Realização de atividades complementares.

8. INSCRIÇÕES:
8.1. Os interessados que atendam o perfil de Formação e Experiência descritos nos itens 7.1 e 7.2 deverão encaminhar o
Currículo e Ficha de Inscrição, preenchida e assinada, disponibilizada no site: rh.sfiec.org.br (Ficha de Inscrição) para o e-mail:
rh.selecao@sfiec.org.br descrevendo no ASSUNTO do e-mail “11/2019 – INSTRUTOR NÍVEL MÉDIO (SEGURANÇA DO
TRABALHO) - SENAI SOBRAL” no período de 29 a 08/09/19.
8.2. Informações: (85) 3421.5841 ou 4209.

9. FASES DO PROCESSO SELETIVO:

9.1. FASE I – ANÁLISE CURRICULAR:

9.1.1. A análise curricular constará da verificação de atendimento ou não dos requisitos do cargo, relativos ao grau de
instrução exigido e experiência profissional, conforme descrito nos itens 7.1 e 7.2 de acordo com o cargo e área de interesse,
deste aviso.
9.1.2. Somente os candidatos que atenderem, por intermédio de seus currículos e ficha de inscrição, aos requisitos de grau de
instrução e experiência profissional, estarão habilitados a participarem da II FASE DO PROCESSO SELETIVO – PROVA DE
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS. Os demais estarão, automaticamente, eliminados do processo seletivo.
9.1.3. O resultado desta etapa será disponibilizado no site rh.sfiec.org.br no dia 10/09/19 após as 18h.

9.2. FASE II – PROVA DE CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:

9.2.1. Os candidatos habilitados na fase de Análise Curricular serão submetidos à prova de conhecimentos específicos.
9.2.2. A prova constará de questões objetivas e/ou subjetivas sobre: Princípios de Prevenção e controle de riscos em Máquinas e
ferramentas; Norma de segurança do trabalho para construção civil; Trabalho em espaços confinados; Trabalhos em altura;
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais; Exposição ao ruído; Exposição ao calor; Limites de tolerância e de exposição;
Fundamentos de Proteção contra Incêndio; Brigadas de incêndio; Legislação e Normas Técnicas: Segurança e Saúde na Constituição
Federal e na Consolidação das Leis do Trabalho; Normas Regulamentadoras de SST atualizadas; Acidente do trabalho: conceito
técnico e legal, causas e consequências dos acidentes; Princípios de Gestão de Segurança, Meio Ambiente e Saúde: Organização e
atribuições do SESMT e da CIPA; História de Segurança do Trabalho no Brasil e no Mundo.
9.2.3. Os candidatos que obtiverem nota igual ou superior a 7,0 (sete) serão classificados.

9.3. FASE III – PROVA PRÁTICA:

9.3.1. Os candidatos habilitados na fase de Prova de Conhecimentos Específicos serão submetidos a prova prática, que
consistirá em ministrar uma aula de 40 minutos para explicar "Segurança em Espaços Confinados" ou "Segurança em Trabalho em
Altura” ou “Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade), onde será avaliada a consistência do plano de aula, condução da
aula, domínio de conteúdo técnico, dicção e impostação da voz, postura, uso de técnicas e recursos didáticos para ministrar aula,
comportamento e criatividade e a duração da aula. Serão realizados alguns questionamentos durante a aula expositiva, seguida de
teste prático de 10 minutos de manuseio de equipamentos de medição (Dosímetro, Medidor de Stress Térmico, Bomba Gravimétrica,

https://rh.sfiec.org.br/vaga/127168 1/2
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Decibelímetro e/ou Calibrador Eletrônico) onde serão avaliados os seguintes aspectos: postura, organização, domínio na
montagem e uso dos equipamentos de medição e apresentação dos resultados.
9.3.2. Os candidatos que obtiverem nota igual ou superior a 7,0 (sete) serão classificados.

9.4. FASE IV – ENTREGA DA DOCUMENTAÇÃO COMPROBATÓRIA:

9.4.1. Os candidatos habilitados na fase da Prova Prática deverão realizar a entrega de toda a documentação comprobatória
referente aos requisitos básicos exigidos nos itens 7.1 e 7.2, de acordo com a área de interesse, conforme descrito a seguir:
Cópia (frente e verso) do comprovante de escolaridade; Cópia das páginas da CTPS referente aos contratos de trabalho ou
declaração emitida por empresa(s) comprovando a experiência no período mínimo exigido, conforme vaga de interesse.
9.4.2. A classificação será obtida através da verificação dos documentos pela Gerência de Recursos Humanos do atendimento
integral de todos os requisitos, sendo desclassificado e eliminado, o candidato que NÃO atender as especificações acima.

9.5. FASE V – ENTREVISTA:

9.5.1. Nesta fase serão avaliados os critérios referentes a experiência profissional, aspectos sociais, familiares, planos e auto
definição dos candidatos, sendo considerado aprovado o candidato que obtiver nota igual ou superior a 7,0 (sete).

9.6. FASE VI – EXAMES MÉDICOS:

9.6.1. O candidato selecionado será encaminhado para realização de exames médicos, só podendo ser contratado mediante
atestado médico de saúde ocupacional.

10. DISPOSIÇÕES GERAIS:

10.1. Todos os aprovados na fase mencionada no item 9.5 comporão o cadastro de reserva para aproveitamento posterior, se
for o caso.
10.2. A validade do cadastro reserva será de 01 (um) ano, a contar da data de início do período de inscrição, estabelecido no
item 8.1 deste aviso, podendo ser prorrogado a critério da Instituição.
10.3. A participação dos candidatos neste processo seletivo não implica obrigatoriedade em sua admissão, cabendo ao SENAI
CE a avaliação da conveniência e oportunidade de aproveitá-los em número estritamente necessário.
10.4. É DE INTEIRA RESPONSABILIDADE DO CANDIDATO ACOMPANHAR A DIVULGAÇÃO DE TODOS OS ATOS E
COMUNICADOS REFERENTES A ESTE PROCESSO SELETIVO, DISPONIBILIZADOS NO SITE DO SISTEMA FIEC:
RH.SFIEC.ORG.BR.
10.5. O candidato deverá observar rigorosamente os comunicados divulgados em cada fase do processo seletivo;
10.6. Não serão aplicadas avaliações em local, data ou horário diferentes dos comunicados disponibilizados;
10.7. Não haverá segunda chamada para a realização das avaliações. O não-comparecimento a estas implicará na eliminação
automática do candidato;
10.8. Todas as fases deste processo seletivo serão realizadas em Sobral/CE.
10.9. O SENAI CE poderá revogar ou anular o presente processo seletivo, em decisão motivada, sem que caiba qualquer
indenização aos candidatos interessados.
10.10. O SENAI CE poderá adiar ou suspender os procedimentos do processo seletivo, dando conhecimento aos interessados,
se assim exigirem as circunstâncias.
10.11. Os participantes serão responsáveis, em qualquer época, pela fidelidade e pela legitimidade das informações
constantes dos documentos apresentados.
10.12. Para a participação dos atuais colaboradores do Sistema FIEC faz-se necessário cumprimento das normas e
regulamentos internos do Programa de Recrutamento, Seleção e Admissão de Pessoal constantes no Manual do Colaborador.
10.13. O prazo para interposição de recursos será de 01 (um) dia útil, contado a partir da data de divulgação do resultado da
Fase II – Prova de Conhecimentos Específicos.
10.14 O candidato deverá formalizar seu recurso através do Formulário de Interposição de Recursos, disponibilizados no
nosso site, obedecendo ao prazo acima mencionado, identificando e fundamentando o ponto que suscitou a dúvida; caso a
solicitação seja inconsistente ou intempestiva ou com teor desrespeitoso à Comissão Organizadora do Processo Seletivo, o
pleito será indeferido imediatamente.
10.15. O candidato aprovado que for convocado, posteriormente, para o provimento de vagas que surjam no período de
validade desta seleção e que não tenham interesse na contratação, conforme necessidade da Instituição deverá manifestar
por escrito ou através de e-mail sua renúncia da vaga, ficando eliminado do processo seletivo a partir desta data.
10.16. No prazo de 01 dia útil, a partir da data de convocação, o candidato que não manifestar sua renúncia e nem
comparecer no prazo estipulado pela Instituição para dar continuidade ao processo admissional será considerado eliminado
do cadastro de reserva.

Fortaleza, 29 de agosto de 2019.

Germana Medeiros
Gerente de Recursos Humanos /Sistema FIEC

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