CONCURSO PBLICO

CADERNO DE QUESTES

DATA: 11/01/2009 - DOMINGO - MANH CARGO: Analista de Tecnologia da Informao PERFIL: S14 - Gesto de Pessoas
A T E N O
O Caderno de Questes contm 60 questes de mltipla-escolha, cada uma com 5 opes (A, B, C, D e E) e 01 questo discursiva. 1. Ao receber o material, verifique no Carto de Respostas e na Folha de Resposta da Prova Discursiva seu nome, nmero de inscrio, data de nascimento e cargo. Qualquer irregularidade comunique imediatamente ao fiscal de sala. No sero aceitas reclamaes posteriores. 2. As provas objetiva e discursiva tero juntas durao de 4 horas e 30 minutos, includos neste tempo o preenchimento do Carto de Respostas e da Folha de Resposta da Prova Discursiva. 3. Leia atentamente cada questo e assinale no Carto de Respostas a opo que responde corretamente a cada uma delas. O Carto de Respostas ser o nico documento vlido para a correo eletrnica. O preenchimento do Carto de Respostas e a respectiva assinatura sero de inteira responsabilidade do candidato. No haver substituio do Carto de Respostas e da Folha de Resposta da Prova Discursiva, por erro do candidato. 4. Observe as seguintes recomendaes relativas ao Carto de Respostas: - A maneira correta de marcao das respostas cobrir, fortemente, com esferogrfica de tinta azul ou preta, o espao correspondente letra a ser assinalada. - Outras formas de marcao diferentes implicaro a rejeio do Carto de Respostas. - Ser atribuda nota zero s questes no assinaladas ou com falta de nitidez, ou com marcao de mais de uma opo, e as emendadas ou rasuradas. 5. O fiscal de sala no est autorizado a alterar qualquer destas instrues. Em caso de dvida, solicite a presena do coordenador local. 6. Voc s poder retirar-se definitivamente do recinto de realizao da prova aps 60 minutos contados do seu efetivo incio, sem levar o Caderno de Questes. 7. Voc s poder levar o prprio Caderno de Questes faltando uma hora para o trmino do horrio da prova, conforme Edital do Concurso. 8. Por motivo de segurana, s permitido fazer anotao durante a prova no Caderno de Questes. 9. Aps identificado e instalado na sala, voc no poder consultar qualquer material, enquanto aguarda o horrio de incio da prova.

proac

10. Os trs ltimos candidatos devero permanecer na sala at que o ltimo candidato entregue o Carto de Respostas e a Folha de Resposta da Prova Discursiva. 11. Ao terminar a prova, de sua responsabilidade entregar ao fiscal o Carto de Respostas e a Folha de Resposta da Prova Discursiva. No esquea seus pertences. 12. O Gabarito Oficial da Prova Objetiva ser disponibilizado no site www.concursos.uff.br, no dia 13/01/2009, conforme estabelecido no Cronograma Previsto.

coseac

Universidade Federal Fluminense

BOA PROVA

CONHECIMENTO GERAL
1. O assunto mais comentado da conferncia do clima em Poznan atende pela sigla REDD. A Reduo de Emisses por Desmatamento e Degradao tema constante tanto nas negociaes oficiais como nos eventos paralelos. Como proteger as florestas a vertente que mais avanou nos ltimos meses no debate internacional sobre mudanas climticas. A idia dos pases ricos e mais emissores que mais fcil e mais barato evitar o desmatamento nas naes com florestas do que mudar o padro energtico, de transporte e consumo em seu prprio territrio. O desmatamento responde por 15% a 20% das emisses globais de gases-estufa.
(Disponvel em http://www.jornaldaciencia.org.br/Detalhe.jsp?id=60397)

3. A Fiocruz (Fundao Oswaldo Cruz) anunciou ontem a concluso do processo de nacionalizao de um teste que permite detectar a presena do HIV em apenas 15 minutos.(...) Com o teste agora nacionalizado, uma gota de sangue suficiente para um diagnstico 99% eficaz, revelado no local da coleta em um perodo de 10 a 15 minutos. No Brasil, o mtodo j difundido em maternidades, para evitar a transmisso de me para filho nos partos em que a gestante no foi submetida ao teste de HIV no pr-natal.
(Jornal da Cincia, 02 de dezembro de 2008. Disponvel em http://www.jornaldaciencia.org.br/Detalhe.jsp?id=60287)

A Aids : A) uma abreviatura usada no meio mdico e cientfico para se referir ao vrus HIV; B) a sndrome decorrente da infeco produzida pelo conhecido vrus HIV; C) uma doena respiratria oportunista que atinge pessoas soro-negativas; D) a sigla para o vrus que causa uma sndrome conhecida como HIV; E) sinnimo de HIV, vrus que causa imunodeficincia em pessoas contaminadas.

Um gs que contribui para o aquecimento global, j que desempenha importante papel no efeito estufa, o: A) B) C) D) E) gs carbnico; perxido de carbono; gs oxignio; non; nitrognio.

2. Observando o grfico do IBGE sobre o consumo final de energia e o PIB (Produto Interno Bruto) percebe-se que:

4. Em uma planilha no aplicativo MS Excel, na clula A1 foi digitado o nmero 20. Se esta clula for selecionada e o boto % da Barra de Ferramentas for pressionado, a clula A1 apresentar o seguinte valor: A) B) C) D) E) 20 20% 20,00 2000% 0,2

5. Um usurio em um microcomputador com o sistema operacional Windows XP em portugus, digita um texto no aplicativo Word e monta uma Planilha no MS Excel. Para passar de uma aplicao a outra rapidamente, o Windows oferece a opo de acesso por meio da Barra de Tarefas ou, de forma alternativa, o seguinte atalho de teclado: A) B) C) D) E) ALT + TAB; SHIFT + ESC; SHIFT + TAB; CTRL + TAB; CTRL + ESC.

A) o crescimento do consumo de energia inversamente proporcional ao do PIB; B) o crescimento do PIB no est relacionado ao crescimento do consumo de energia; C) o crescimento do consumo de energia diretamente proporcional ao do PIB; D) o crescimento do PIB est relacionado ao decrscimo no consumo de energia; E) no h relao possvel entre PIB e consumo final de energia.

6. No MS Word, a opo de Menu Arquivo que possibilita salvar um documento do tipo . doc como um arquivo HTML ( Pgina da Web) : A) B) C) D) E) exportar HTML; transferir arquivo para; salvar; salvar como; o MS Word no cria arquivos HTML.

02

7. Em relao ao MS Word, analise: I. A combinao das teclas CTRL + SETA para a direita permite ir para o fim da linha atual do texto. II. Atravs do Menu Inserir coloca-se o cabealho no texto. III. A combinao CTRL + F tem a finalidade de fechar o documento atual. Dos itens acima mencionados: A) B) C) D) E) I est correto, apenas; II est correto, apenas; III est correto, apenas; I e II esto corretos, apenas; I, II e III esto corretos.

LNGUA INGLESA
Microsoft to Offer Free Virus Protection Software for Windows By Scott Gilbertson November 19, 2008 Microsoft plans to offer Windows users a new antivirus package designed to protect the OS from viruses, spyware, rootkits and trojans. The new software is tentatively codenamed Morro, and will be available for free to Windows XP, Vista and 7 users sometime in the second half of 2009. The new software will reportedly use very minimal resources, which means it should work well with older PCs. If fact, Microsoft says Morro has been specially designed for older PCs and low-spec machines popular in developing nations. In addition to its minimal processor demands, Morro has been developed to use very little bandwidth, making it ideal for those without broadband connections. Morro will replace Microsoft's current, paid service, Windows Live OneCare, which has been available on a subscription basis for $50 per year. While a free, antivirus solution that ships with Windows would be a boon for the average user, it could also mean trouble for third-party software solutions. Given that a bundled solution could raise antitrust concerns and would no doubt see competitors like McAfee and Grisoft reaching for the lawyers Microsoft will be offering Morro as a separate download. Assuming Morro can deliver decent security it should be a welcome free addition to Windows, but we don't suggest throwing away your third-party software just yet. Antivirus software suites will likely continue to hold an edge over Morro by offering additional handy tools like password managers, identity theft protection and browser-based phishing protection. Still, if you've been running Windows with no antivirus software at all, Morro will no doubt be better than nothing, and it's hard to argue with free.

8. Sejam V (verdadeiro) e F (falso) os valores lgicos associados s proposies compostas a seguir: I. II. III. IV. 3 3 e - 3 > - 2. ( ) Se 2 primo, ento 3 par. ( Se 4 primo, ento 5 par. ( 5 mpar ou 7 par. ( )

) )

A seqncia ordenada dos valores lgicos obtidos, de cima para baixo, : A) B) C) D) E) V F F V F V F V F F F V F V F F; V; V; F; F.

9. A nica das proposies abaixo que pode ser considerada uma negao lgica da proposio: Se carnaval, ento uso uma fantasia, : A) B) C) D) E) carnaval e no uso uma fantasia; no carnaval e no uso uma fantasia; se no uso uma fantasia, carnaval; no carnaval ou uso uma fantasia; no carnaval e uso uma fantasia.

11. According to the text, Microsoft is planning to offer a new antivirus packege for A) B) C) D) E) XP, Vista and 7 users only; users who have all kinds of machines; Windows in general including older PCs; XP, Vista, and 7 and it perhaps works with older machines; all kinds of machines including Macs.

10. Dentre os argumentos lgicos apresentados abaixo, o nico que um silogismo : A) se chove, no vou ao trabalho. Se vou ao trabalho fico cansado. Se fico cansado no vou ao cinema. Ocorre que no estou cansado, logo no fui ao trabalho; B) o menino levado ou quieto. Se quieto no d trabalho. Se d trabalho levado. O menino d trabalho, logo quieto; C) o carro verde ou azul. O carro no verde, logo, azul; D) o Botafogo campeo ou o Flamengo campeo. O Flamengo campeo se o Vasco no campeo. Ocorre que o Botafogo o campeo, logo o Vasco venceu o Flamengo; E) se o trabalhador bom profissional, ento ele eficiente.

12. By being a free product, the new antivirus will certainly bring some trouble such as A) B) C) D) E) other company's rage; Lawful antivirus actions; competitors applying for antitrust law; demages for other softwares; Problems with HDs.

13. In the tthird paragraph, second line, the author says: Given that a bundle solution the word bundle means A) B) C) D) E) a package unlikely to cause problems; a package that contains some products; a package that contais only one product; a package with a lot of money; a package with a poor software.

03

14. By saying we don't suggest throwing away your thirdparty software just yet, the author means that A) B) C) D) E) other tools will still be necessary, even using Morro; user should not wait for Morro to come out; Morro will probably have too many erros; Morro won't overcome its defects; Morro will be able to provide handy tools which will be as good as its competitors.

CONHECIMENTO ESPECFICO
21. A Administrao de Recursos Humanos uma rea interdisciplinar que envolve variados conceitos, dentre eles, o de Psicologia, Sociologia e Direito do Trabalho. Diversas tcnicas so utilizadas e, dentre aquelas utilizadas no Ambiente Interno, pode-se citar: A) B) C) D) E) avaliao de cargos; pesquisa do mercado de trabalho; recrutamento; seleo; relaes com sindicatos.

15. The new antivirus packege will A) bring a good solution for protecting Windows user in general way; B) make competitors provide users with free antivirus packeges; C) change the way we deald with all computer protection; D) Serve Pcs users in the developing countries only; E) make other softwares entirely obsolet.

22. uma tcnica da Administrao de Recursos Humanos aplicada indiretamente sobre as pessoas: A) B) C) D) E) recrutamento; entrevista; anlise e descrio dos cargos; integrao; treinamento.

16. The last sentece of the text still, if you been running Windows without the word still could be replaced by without altering its meaning. A) B) C) D) E) even; in addition to; therefore; yet; unless.

23. No h leis ou princpios universais para a Administrao de Recursos Humanos (ARH). O Fato da ARH no se compor de tcnicas rgidas e imutveis, a caracteriza como possuidora de um carter: A) B) C) D) E) engessado; contingencial; aleatrio; incerto; rgido.

Choose the best option. 17. The lights went ____ twice when I was ____ the computer this morning, so I had to stop working ____ the project. Well, that's why I'm late. A) B) C) D) E) on / at / on; off / at / in; on / in / on; out / in / on; out / at / on.

24. A Administrao de Recursos Humanos (ARH) pode se apresentar nas organizaes em uma estrutura centralizada ou descentralizada. Dentre as vantagens de ser centralizada, cita-se: A) a proximidade da vinculao e das comunicaes; B) a rapidez nas comunicaes; C) o profundo conhecimento dos problemas locais pelos rgos superiores; D) a possibilidade de unidade de funcionamento e uniformidade de critrios na aplicao das tcnicas em locais diferentes; E) a rapidez na soluo dos problemas locais.

18. You ____ not believe that these possibilties are real, they're based ____ experiments that _____ proved until now. A) B) C) D) E) should / in / haven't been; must / on / won't be; should / on / haven't been; may / in / wouldn't be; Should / on / were not.

25. Entre os cinco processos bsicos na gesto de pessoas abaixo enumerados, aquele que se relaciona com a integrao de pessoas, o desenho de cargos e a avaliao do desempenho, : A) B) C) D) E) a proviso; a aplicao; o desenvolvimento; a manuteno; a monitorao.

19. If you don't read carfully this manual you _____ be able to learn how this gizmo works. A) B) C) D) E) wouldn't; won't; aren't; can't; couldn't.

20. This machine runs on a _____. That will make any other seem old. A) B) C) D) E) secondary new power-genereting system; new secondary power-generating system: power-generating secondary new system; new power-generating secondary system; secondary power-generating new system.

26. As maneiras pelas quais a organizao pretende lidar com seus membros e por intermdio deles atingir os objetivos organizacionais, permitindo condies para o alcance de objetivos individuais esto relacionadas com: A) B) C) D) E) os planos de carreiras; o monitoramento do pessoal; os conceitos da ARH; a avaliao das pessoas; as polticas de recursos humanos.

04

27. O mercado de trabalho constitudo pelas ofertas de trabalho ou emprego oferecidas pelas organizaes, em determinado lugar e em determinada poca. Em uma situao de oferta de emprego, as organizaes tm como conseqncia: A) baixos investimentos em recrutamentos; B) ofertas salariais mais estimulantes para atrair mais candidatos; C) critrios de seleo mais rgidos; D) baixssimos investimentos em benefcios sociais; E) nfase no recrutamento externo.

33. Dentre os modelos de planejamento de pessoal, o modelo vegetativo e conservador, adequada para organizaes estveis e sem planos de expanso, capaz de predizer as conseqncias de contingncias, como a poltica de promoes da organizao, aumento da rotatividade, entre outros, o modelo: A) B) C) D) E) baseado na procura estimada do produto ou servio; de planejamento integrado; baseado no fluxo de pessoal; de substituio de postos-chaves; baseado em segmentos de cargos.

28. A relao percentual entre as admisses e os desligamentos com relao ao nmero mdio de participantes da organizao, no decorrer de certo perodo de tempo a forma de expressar: A) B) C) D) E) o ndice de desemprego; o ndice de emprego; a flutuao do mercado de trabalho; a relao do crescimento do mercado de trabalho; a rotatividade de pessoal.

34. Com relao ao processo de recrutamento de pessoal em uma organizao, correto afirmar que: A) um processo padro para as organizaes; B) seu incio depende de deciso da linha; C) o rgo de recrutamento pode efetuar a atividade antes da devida tomada de deciso por parte do rgo que possui a vaga; D) no uma funo de staff; E) o rgo responsvel pela ordem de servio ou requisio de pessoal.

29. Os mecanismos homeostticos, que tanto a entrada como a sada de recursos devem manter entre si, capazes de se auto-regularem, mediante comparaes e de garantirem um equilbrio dinmico e constante, recebem a denominao de: A) B) C) D) E) turnover; retroao; rotatividade de recursos; break even point; ponto de equilbrio.

35. Uma das vantagens do recrutamento externo : A) B) C) D) maior economia; maior rapidez; maior ndice de validade e segurana; o desenvolvimento de um sadio esprito de competio entre o pessoal; E) o enriquecimento dos recursos humanos da organizao.

30. O turnover no uma conseqncia de certos fenmenos localizados interna ou externamente organizao que condicionam a atitude e o comportamento do pessoal. uma varivel dependente de fenmenos internos ou externos organizao. Dentre os fenmenos externos possvel citar: A) B) C) D) E) a conjuntura econmica; a cultura organizacional da organizao; os critrios de avaliao e desempenho; a moral do pessoal da organizao; as condies fsicas ambientais de trabalho da organizao.

36. O objetivo bsico da seleo de pessoas o de escolher e classificar os candidatos adequados s necessidades da organizao. No processo de deciso, o modelo de comportamento para a seleo em que existem vrios candidatos para cada vaga e vrias vagas para cada candidato, denominado modelo: A) B) C) D) E) de colocao; institucional; de seleo; misto; de classificao.

31. O principal meio utilizado para diagnosticar e determinar as causas da rotatividade de pessoal costuma ser: A) B) C) D) E) os planos de carreira; as entrevistas de desligamento; as fichas de avaliao e desempenho; os pareceres de auditoria; os papis de trabalho do controle interno.

37. Com as informaes a respeito do cargo a ser preenchido, faz-se necessria a escolha das tcnicas de seleo adequadas para conhecer e escolher os candidatos adequados. O psicodrama e a dramatizao so: A) B) C) D) E) tipos de entrevistas de seleo; provas de conhecimento; testes psicomtricos; tcnicas de simulao; testes de personalidade.

32. A soma dos perodos em que os empregados da organizao se encontram ausentes do trabalho, seja por falta, seja por atraso, devido a algum motivo interveniente, denominado: A) B) C) D) E) retroao; turnover; feedback; retrao; absentesmo.

38. O documento que representa uma espcie de codificao das caractersticas que o ocupante do cargo dever possuir e atravs da qual o selecionador poder saber o que e quanto pesquisar nos candidatos, denomina-se: A) B) C) D) E) ordem de servio; ficha catalogrfica; ordem de recursos; ficha profissiogrfica; ordem de pessoal.

05

39. Os candidatos passam geralmente por uma entrevista para verificar se dispem dos requisitos e qualificaes anunciadas pelas tcnicas de recrutamento. Esse procedimento serve para separar os candidatos que seguiro adiante pelo processo seletivo dos que no apresentam as condies desejadas e denomina-se entrevista: A) B) C) D) E) exclusiva; de seleo; eliminatria; de triagem; classificatria.

45. Dentre os mtodos de avaliao de cargos, quele que consiste em se dispor os cargos em um rol (crescente ou decrescente) em relao a algum critrio de comparao, dse o nome de mtodo: A) B) C) D) E) das categorias predeterminadas; dos escalonamentos simultneos; por escalonamento; da comparao de fatores; de avaliao por pontos.

46. Pode-se afirmar que um benefcio exigido pela legislao trabalhista, previdenciria ou por conveno coletiva entre sindicatos: 40. Quanto forma como as provas de conhecimentos so elaboradas, podem ser classificadas em tradicionais, objetivas e mistas. uma das caractersticas da prova tradicional: A) B) C) D) E) respostas indeterminadas; perguntas focalizadas e especficas; examina todo o campo da matria; permite o acerto ao acaso; tempo curto de aplicao. A) B) C) D) E) gratificaes; refeies; transporte; seguro de vida em grupo; horas extras.

47. So planos de benefcios sociais recreativos, EXCETO: A) B) C) D) E) grmio; clube; msica ambiente; restaurante no local de trabalho; excurses programadas.

41. Os testes psicomtricos baseiam-se nas diferenas individuais das pessoas, que podem ser fsicas, intelectuais e de personalidade. De grande valia para tal teste so as definies de aptido e capacidade. Pode-se afirmar que uma caracterstica da capacidade: A) possibilidade de colocao imediata em determinado cargo; B) predisposio natural para determinada atividade; C) existncia sem exerccio prvio ou treino; D) avaliao por meio de comparaes; E) estado latente e potencial de comportamento.

48. A empresa que receber Carteira de Trabalho e Previdncia Social para realizar anotaes dever devolv-la ao empregado no prazo de: A) B) C) D) E) 12 horas; 24 horas; 48 horas; 72 horas; 120 horas.

42. De acordo com a Administrao de Recursos Humanos (ARH), a toda atividade individualizada e executada por um ocupante de cargo, d-se o nome de: A) B) C) D) E) tarefa; atribuio; funo; realizao; ao.

49. A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, NO exceder de: A) 6 horas desde que no seja fixado expressamente outro limite; B) 7 horas e 20 minutos desde que no seja fixado expressamente outro limite; C) 8 horas desde que no seja fixado expressamente outro limite; D) 9 horas desde que no seja fixado expressamente outro limite; E) 10 horas desde que no seja fixado expressamente outro limite.

43. A anlise de cargos uma verificao comparativa de quais as exigncias que essas tarefas ou atribuies impem ao ocupante e concentra-se em quatro reas de requisitos quase sempre aplicadas a qualquer tipo ou nvel de cargo. NO uma dessas reas: A) B) C) D) E) requisitos mentais; responsabilidades envolvidas; requisitos tcnicos; condies de trabalho; requisitos fsicos.

50. NO sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto NO excedentes de: A) 5 minutos, observado o limite mximo de dirios; B) 5 minutos, observado o limite mximo de dirios; C) 10 minutos, observado o limite mximo de dirios; D) 10 minutos, observado o limite mximo de dirios; E) 10 minutos, observado o limite mximo de dirios. 10 minutos 15 minutos 15 minutos 20 minutos 30 minutos

44. Dentre os principais mtodos tradicionais de avaliao do desempenho, o mais utilizado e divulgado, que avalia o desempenho das pessoas atravs de fatores de avaliao previamente definidos e graduados o mtodo: A) B) C) D) E) das escalas grficas; da escolha forada; da pesquisa de campo; dos incidentes crticos; misto.

06

51. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao NO exceda ao seguinte nmero de horas semanais: A) B) C) D) E) 20 ; 25 ; 30 ; 35 ; 40 .

58. O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: A) at cinco dias consecutivos, em virtude de casamento; B) at cinco dias consecutivos, em caso de falecimento de descendente; C) at oito dias consecutivos, em virtude de nascimento de filho; D) at dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge; E) por um dia, em cada seis meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada.

52. A remunerao do servio extraordinrio dever ser superior, no mnimo, em: A) B) C) D) E) 10% da hora normal; 20% da hora normal; 25% da hora normal; 50% da hora normal; 100% da hora normal. 59. O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado: A) at o dcimo dia imediato ao trmino do contrato; B) at o quinto dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio; C) at o primeiro dia imediato ao trmino do contrato; D) at o quinto dia, contado da data da notificao da demisso, quando da dispensa do cumprimento do aviso prvio; E) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato.

53. A cada duas jornadas de trabalho, haver um perodo mnimo de: A) B) C) D) E) 11 horas consecutivas para descanso; 12 horas consecutivas para descanso; 16 horas consecutivas para descanso; 18 horas consecutivas para descanso; 24 horas consecutivas para descanso.

54. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno em: A) B) C) D) E) 10%, pelo menos, sobre a hora diurna; 20%, pelo menos, sobre a hora diurna; 25%, pelo menos, sobre a hora diurna; 30%, pelo menos, sobre a hora diurna; 50%, pelo menos, sobre a hora diurna.

60. O instrumento de coleta de dados que tem por objetivos o suprimento s necessidades de controle da atividade trabalhista no pas, o provimento de dados para a elaborao de estatsticas do trabalho e a disponibilizao de informaes do mercado de trabalho s entidades governamentais, denominado: A) B) C) D) E) DIRF; Censo; DIPJ; CAGED; RAIS.

55. De acordo com a CLT, o exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo, respectivamente de: A) B) C) D) E) 20%, 10% e 5% do salrio-mnimo da regio; 30%, 20% e 10% do salrio-mnimo da regio; 40%, 20% e 10% do salrio-mnimo da regio; 50%, 30% e 20% do salrio-mnimo da regio; 60%, 40% e 20% do salrio-mnimo da regio.

DISCURSIVA
Desenvolver um texto em torno de 20 a 30 linhas sobre o seguinte tema: Contrato de Trabalho o acordo tcito ou expresso que corresponde relao de emprego. Ocorrendo sua resciso, faz-se mister a elaborao de recibo, no qual constem, discriminadamente, todas as parcelas a que o empregado faz jus. Dentro do tema proposto, os seguintes aspectos do texto sero objetos de avaliao:

56. O contrato de experincia NO poder exceder de: A) B) C) D) E) 20 dias; 30 dias; 45 dias; 90 dias; 120 dias. aviso prvio; homologao; verbas rescisrias; prazos de pagamento; documentos a serem apresentados pela empresa; encargos sociais;

57. NO se incluem nos salrios: A) B) C) D) E) comisses; gratificaes ajustadas; dirias para viagens; as ajudas de custo; abonos pagos pelo empregador.

07

RA SC U NH O

08