Tipos de Funções (responsabilidades e tarefas)

 Atuar como parceiro estratégico entre os recursos humanos e o negócio

 Assegurar gestão pessoal (ferias, absentismo)
 Preparar informação e relatórios mensais
 Assegurar que a organização esta de acordo com as leis em vigor
 Manter atualizados os registos dos colaboradores
 Gerir /Participar ativamente nos processos de recrutamento e seleção (perspetiva
interna e externa), desde o momento da identificação da necessidade, definição do
perfil, elaboração e publicação de anúncios, organização das candidaturas, triagem
curricular, entrevistas, acompanhamento dos candidatos em todas as fases,
contribuído para que tenham uma experiência positiva.)
 Analisar e desenvolver indicadores para apoiar as decisões de gestão de pessoas
 Participar em auditorias internas/ externas no que respeita a gestão de modificações
de RH
 Operacionalizar o processo de admissão, assegurando o acolhimento e novos
colaboradores e todas as tarefas administrativas associadas
 Trabalhar em articulação com a equipa dos estágios
 Realização do processamento salarial dos vencimentos e respetivos subsídios de férias
e natal, assegurando o lançamento das alterações mensais e respetivas validações
 Processar o fecho de contas das saídas de colaboradores
 Prestar informações/ esclarecimentos internos relativos ao processamento de salários
 Assegurar as atividades inerentes ao processo de admissão, registo na segurança
social e preparação dos processos individuais dos trabalhadores
 Assegurar as atividades da medicina no trabalho, nomeadamente a marcação de
atos médicos de admissão, periódicos e ocasionais
 Administração de pessoal (contratos de trabalho, ingressos, desligamentos, cartas,
…)
 Ausências, licenças medicas e remuneradas, procedimentos de licença anual,
procedimentos disciplinares e de reclamações
 Acompanhamento de todas as bases de dados de RH
 Desenvolver e manter métricas e relatórios de RH para monitorar e melhorar o
desempenho do departamento.
 Liderar e gerenciar a equipe de RH para garantir a execução eficaz das políticas e
processos de RH.
 Trabalhar com as partes interessadas internas para garantir que as políticas e
processos de RH estejam alinhados com a estratégia e os objetivos gerais do negócio.
 Fornecer orientação e apoio aos gestores e funcionários sobre políticas e processos de
RH.
 Desenvolver e gerenciar estratégias de retenção e engajamento de funcionários para
melhorar a satisfação e a produtividade dos funcionários.
 Realize pesquisas com funcionários e grupos focais para obter feedback e identificar
áreas de melhoria.
 Gerenciar questões de relacionamento com funcionários, incluindo investigação de
reclamações e resolução de conflitos.
 Manter conhecimento atualizado das melhores práticas e tendências de RH para
garantir a melhoria contínua e a conformidade dos processos.
  Folha de Pagamento: Gerencie a folha de pagamento dos países selecionados,
garantindo fluxos de trabalho estruturados e automatizados.
 Envolvimento de projetos e funcionários: Colabore com diferentes partes interessadas
em toda a organização para aprimorar as iniciativas de envolvimento dos funcionários,
garantindo que nosso local de trabalho seja inclusivo, motivador
 Coordenação dos programas de formação: apoiar na organização e coordenação de
programas de formação, workshops e eventos de desenvolvimento
 Acompanhamento e Avaliação: recolher feedback dos participantes e avaliar a eficácia
dos programas de formação para fazer melhorias contínuas;
 Acompanhamento de Managers e Colaboradores nas diferentes dimensões das
operações de RH (HR Talks, ausências prolongadas, teletrabalho, reforma, apoio
financeiro, etc.).
 Acompanhamento e monitorização da equipa externa, garantindo o cumprimento dos
prazos e a qualidade do serviço prestado;
 Gestão dos diferentes fornecedores;
 Colaborar na elaboração dos procedimentos internos aplicáveis à área de Recursos
Humanos que visem o funcionamento eficiente dos processos subjacentes à mesma
 Desenvolver as políticas de Avaliação de Desempenho e monitorizá-las ao longo do
ano
 Formação e desenvolvimento: tratamento de todo o processo administrativo referente
à formação e desenvolvimento;
 Responsável pela gestão contratual (Contratos, Renovações, Rescisões);
 Determinar o perfil profissional para cada posto de trabalho, atendendo aos perfis
necessários definidos pela Empresa e a necessidade identificada com os responsáveis
pelo serviço em questão
 Publicar as ofertas de emprego, nas fontes de recrutamento próprias de acordo com
os perfis requeridos, realizando o seguimento das ofertas publicadas
Elaborar reportes referentes aos processos de seleção e seu seguimento, participando
de forma proactiva na proposta de ações de melhoria nos processos de seleção e
coordenação interdepartamentais.
 Fornecer orientação e aconselhamento sobre questões de gestão de pessoas,
incluindo aconselhamento de desempenho, gestão de talentos, planos de carreira,
desenvolvimento de liderança, planeamento de sucessão e retenção de talentos;

Perfil de requisitos:
Licenciatura/ mestrado em Gestão de Recursos Humanos, recursos Humanos, Psicologia,
administração de empresas

Bons conhecimentos da legislação laboral e processamento de salários

Entre 3- 5 anos ou mais de experiência profissional em funções similares

Experiência em recrutamento e seleção

Bons conhecimentos de informática em relação a ferramentas de software (como Excel, word,

power point))

Fluência na língua inglesa

Conhecimento da legislação laboral portuguesa

Experiência combinada de trabalho em START UPS e empresas de maiores destaques

Capacidades de desenvolver e implementar políticas e processos de RH

Disponibilidade em tempo integral

Computador pessoal com internet estável

Experiência na utilização do linkedin recruiter

Experiência na elaboração e divulgação de anúncios

Comportamentos:
Pensamento critico e capacidade de analise

Trabalho em equipa e relacionamento interpessoal

Proatividade, dinamismo e orientação para a resolução de problemas

Excelentes capacidades de comunicação verbal e escrita

Capacidades de adaptação, resistência a pressão e manter a motivação e atitude positivo em

situações de pressão

Elevada capacidade de organização, planeamento e tomada de decisão e gerenciamento de

equipes

Compreensão da importância dos processos e procedimentos

Responsabilidade e autonomia

Conhecimentos de línguas estrangeiras

Vontade de aprender e progredir na área de RH

Capacidade de gerir informação

Condições oferecidas pelo empregador:

Uma boa oportunidade para o desenvolvimento profissional,

Salário compatível com a experiência demonstrada

Tempo integral

Horários flexíveis

Emprego direto e permanente com contrato português

Emprego numa organização estável e em constante crescimento

Bónus proporcional de 13 meses em regiões selecionadas

Aumentos salariais e bónus baseados no desempenho

Bónus de indicação

Apoio financeiro para cursos online

Programas de saúde mental e bem-estar

Pacotes de boas-vindas com equipamento da empresa

Eventos de equipa

Desconto de colaboradores

Seguro de saúde e de vida, apoio ao desporto mensal (40€), passe social, lugar de garagem

Premio anual de desempenho

Trabalho em regime híbrido (possibilidade de teletrabalho 2 vezes por semana)

Integração em ambiente pluridisciplinar, multicultural e de elevada exigência