Nome: Guilherme Luis Suprino Reyero RGM:27244881

Nome: Victor Yukio So RGM: 26631199

Nome: Brenda Caroline Belchior RGM: 28134648
Nome: Flavia Matarezio RGM: 26739372
Nome: Samuel Santos Felix RGM: 28341449
Nome: Gabriela Nocera RGM: 26262886
Formulário de Descrição de cargo
Título do cargo: Auxiliar de Recursos Humanos
Sumário do cargo:
Ajuda a realizar os processos de todo o departamento pessoal, que abrange
desde o controle de frequência dos funcionários e cálculo da folha de pagamento, até o
lançamento de dados em sistemas de gestão, coleta de assinaturas em holerites e outras
rotinas pertinentes ao setor.

Relações:
Reporta-se à: Analista, Supervisor, Coordenador e Gerente de Recursos Humanos.
Gestão: Nenhum
Relacionamentos Internos:Todos os departamentos.
Relacionamentos Externos: Recrutamento
Qualificações:
Formação Acadêmica: Ensino superior completo nas áreas de Administração, Psicologia, Recursos Humanos
ou áreas relevantes.
Experiência Profissional: Experiência mínima de anos na função.
Idiomas: Inglês (Obrigatório)
Requisitos:

 Experiência em cargo de Auxiliar de RH ou em áreas relevantes (administração, contabilidade)

 Conhecimentos básicos de Office (Excel e Word)
 Rapidez ao digitar no computador
 Proatividade
 Comunicação clara e objetiva

Responsabilidades:

 Auxiliar em obrigações diárias das funções e obrigações do RH

 Suporte administrativo aos executivos de RH
 Arquivar e atualizar registros de funcionários (cópias impressas e digitais)
 Auxílio na preparação e fornecimento de dados para folha de pagamento
 Auxílio aos recrutadores na seleção de candidatos
 Coordenar a comunicação com candidatos
 Orientar funcionários contratados recentemente

Trilha de Carreira:

Aprendiz - > Estagiário - > Auxiliar - > Assistente - > Analista Jr. - > Analista Pl. - > Analista Sr. -> Supervisor Jr. -
> Supervisor Pl -> - Supervisor Sr. -> Gerente de Recursos Humanos - > Diretor de Recursos Humanos - >
Diretor Executivo
Formulário de Descrição de cargo
Título do cargo: Analista de Recursos Humanos Jr.
Sumário do cargo:
Cuidará de todos os processos envolvidos na administração dos colaboradores da empresa, trabalhando
junto com os auxiliares e assistentes de recursos humanos. Responsável por assegurar a entrega dos direitos
previstos pela CLT aos colaboradores que compõem o quadro de funcionários da empresa. Com isso, evita
que a empresa possa sofrer eventuais multas, encargos e processos judiciais decorrentes da não entrega
destes direitos. Administra salários, descontos, benefícios e férias, além de todas as documentações
necessárias para a manutenção do vínculo empregador regularizado com os empregados. Desenvolve os
Gestores para dar andamento e desenvolvimento nas carreiras dos colaboradores, implementando planos de
carreiras e levantando treinamentos necessários para o crescimento profissional.
Relações:
Reporta-se à: Supervisor, Coordenador e Gerente de Recursos Humanos.
Gestão: Assistentes, Auxiliares de Recursos Humanos, Estagiários e Aprendizes
Relacionamentos Internos: Supervisores, especialistas e analistas de outras áreas da empresa.
Relacionamentos Externos: Candidatos as vagas.: Todas as áreas, interna e externa.
Qualificações:
Formação Acadêmica: Ensino superior completo nas áreas de Administração, Psicologia, Recursos Humanos
ou áreas afins. (Pós-graduação na área e atuação como Business Partner será considerado um diferencial).
Experiência Profissional: Experiência mínima de 2 anos na função.
Idiomas: Inglês (Obrigatório)
Requisitos:
Competências e Habilidades requeridas:
• Vivência prática com as responsabilidades descritas;
• Experiência com sistema de folha de pagamento RM;
• Estar atualizado(a) com as práticas do eSocial;
• Conhecimento em Excel Disponibilidade de mobilidade
• Proatividade
• Comunicação Clara e Assertiva
• Conhecimento do Sistema Citrix/Oracle
Responsabilidades:
• Apoio nos processos de admissão, rescisão, férias, ponto e licenças e ausências;
• Apoio nos processos de folha de pagamento (sistema RM com execução operacional);
• Apoio nos processos de benefícios (Vale Alimentação, Vale Refeição, Vale Transporte, Vale Home Office,
Vale Cultura, Plano de saúde e Seguro vida);
• Apoio nos processos de Saúde e Segurança do Trabalho;
• Responsável pelo lançamento de todos os pagamentos da área;
• Atendimento aos colaboradores.
Trilha de Carreira:

Aprendiz - > Estagiário - > Auxiliar - > Assistente - > Analista Jr. - > Analista Pl. - > Analista Sr. -> Supervisor Jr. -
> Supervisor Pl -> - Supervisor Sr. -> Gerente de Recursos Humanos - > Diretor de Recursos Humanos - >
Diretor Executivo
 FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO: DIRETOR EXECUTIVO DE RECURSOS HUMANOS.
SUMÁRIO DO CARGO:
Irá responder pelo planejamento, organização, avaliação, integração, relatórios de desempenho e direção das
atividades de recursos humanos, através da definição de normas e políticas.
Estabelecerá diretrizes para a implementação e desenvolvimento de programas de administração de salários
e benefícios, treinamento, campanhas e palestras, com destino à planos de carreiras para novos gestores que
irão trabalhar diretamente com a comissão de diretores.
Com isso, desenvolverá novos líderes aptos a encaminhar com excelência as atividades necessárias da
empresa. Produzirá atividades financeiras em conjunto com o diretor financeiro, garantindo eficiência de
custos e gestão de orçamentos.
RELAÇÕES:

REPORTA-SE À: CEO / Diretoria.

GESTÃO: Todos os setores da área de recursos humanos.
RELACIONAMENTOS INTERNOS: Diretores, supervisores e analistas de outras áreas da empresa.
RELACIONAMENTOS EXTERNOS: Clientes, fornecedores e candidatos.
QUALIFICAÇÕES:

FORMAÇÃO ACADÊMICA: Graduação em Recursos Humanos, Psicologia e Administração de Empresas.

(MBA ou Mestrado em Gestão de Pessoas, será considerado um diferencial).
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Experiência mínima de 3 anos na função.
IDIOMAS: Inglês (Fluente) – Espanhol (Fluente).
REQUISITOS: Além do bacharelado, um diretor de RH deve possuir uma pós-graduação que complemente os
conhecimentos da área, como em Gestão de Pessoas, e certificações que comprovem sua experiência com
recrutamento e seleção e departamento pessoal.
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES REQUERIDAS:
• Vivência prática com todas as responsabilidades descritas;
• Habilidade organizacional e de liderança;
• Conhecimento de análise de dados e relatórios;
• Prática com atividades financeiras e legislações trabalhistas;
• Estar atualizado (a) com as práticas do eSocial;
• Comunicação clara, assertiva e bom relacionamento interpessoal;
• Domínio dos sistemas: People Analytics, Job Boards, Citrix e Excel.
RESPONSABILIDADES:
• Tomada de decisões;
• Avaliação dos talentos chaves;
• Especialização em gestão de pessoas;
• Desenvolvimento da cultura organizacional da empresa;
• Atuação para destacar o fator humano da empresa, elaborando estratégias para avaliação de desempenho,
recrutamento, treinamento e desenvolvimento, etc. Supervisionamento de todas as iniciativas, sistemas e
táticas;
Planejar, gerir orçamentos, organizar o quadro de funcionários, inovar. Essas são apenas algumas das funções
que um profissional precisa dominar para estar à frente do departamento de Recursos Humanos.
TRILHA DE CARREIRA: Aprendiz | Estagiário | Auxiliar | Assistente |Analista Jr. |Analista Pleno | Analista Sr.
|Supervisor Jr. | Supervisor Pleno | Supervisor Sr. | Gerente de Recursos Humanos | Diretor de Recursos
Humanos.