Andréia Assunção

Brasileira, 40 anos, casada, sem filhos.

Praia do Canto – Vitória /ES
E-mail: ar7140@gmail.com Tel.: (27) 9.9854 4336

 FORMAÇÃO

Pós graduação em Psicologia clínica

Pós graduação em Psicologia Organizacional
Graduação em Psicologia – CRP Ativo

 CURSOS COMPLEMENTARES

Pacote office: Windows, Word, Excel, Power Point e Outlook

Conhecimento nos sistemas SAP e MV
Analista Comportamental – DISC
Analista de Planos e Salários e PPLR - Desenvolver RH
Recrutamento e seleção - Prime Cursos
Gestão de pessoas - Prime Cursos
Especialização em Terapia Cognitivo Comportamental;
Especialização em Saúde Mental e dependência química;
Treinamento e Desenvolvimento – Prime Curso

 HISTÓRICO PROFISSIONAL

PSICÓLOGA CLÍNICA AUTÔNOMA – 2015 até o momento.

Atendimento transtornos mentais diversos como:

Transtorno Bipolar
Borderline
Transtornos Depressivos
Síndrome do pânico
Alzheimer
Ansiedade
Esquizofrenia
Estresse
Fobia social
Idosos
Insônia
Síndrome de Burnout
TOC
Esquizofrenia
Traumas
Relacionamentos / Conflitos Amorosos
Ciúmes
Vícios
Agressividade
Dependência Química
LGBTQIA+

GRSA – COZINHA INHISTÓRICO PROFISSIONAL

GRSA – TERCEIRIZADA VALE - MAIO/2020 à DEZEMBRO/2020

COORDENADOR DE RH - MAIO/2020 A JUNHO/2020
PSICOLOGO DO TRABALHO – JULHO/2020 À DEZEMBRO/2022

Atribuições como Psicólogo:

Buscar alternativas de melhorar a qualidade de vida dos profissionais no ambiente de trabalho.
Perceber a relação entre a realização pessoal do colaborador ao desempenhar suas atividades
laborais, e a produtividade.
Entender a capacidade do profissional de trabalhar em equipe; o comportamento do indivíduo e
sua personalidade;
Acompanhar os índices de absenteísmo e rotatividade;
Fazer entrevistas com os colaboradores para entender como o profissional se sente e direcionar
sua atuação.
Desenvolver programas, métodos e técnicas que possam aumentar a motivação e a satisfação
dos colaboradores com o ambiente de trabalho;
Incentivar a gestão por competência;
Promover a saúde e a segurança no trabalho;
Suporte aos gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.
Realizar divulgação de vagas, Recrutamento e Seleção.
Divulgar vagas em plataformas digitais e aplicar testes psicológicos; realização de Avaliação de
Perfil Comportamental DISC;
Levantamento e apresentação de Indicadores de RH.
Realizar levantamento da necessidade de Treinamento e Desenvolvimento, e contratação de
profissionais qualificados para aplicação;
Integração de novos colaboradores.

Atribuições como Coordenador de RH:

Responsável pela folha de pagamento e seus processos desde o rascunho, conferência e a
finalização para entregar junto ao financeiro;
Gestão de ponto eletrônico e manual, banco de horas, administração de benefícios (alimentação,
plano de saúde, seguro de vida, vale transporte);
Processos de admissão desde ao atendimento e a conferência de documentações ao lançamento
no sistema;
Triagem de currículos, acompanhamento de dinâmicas de grupo e entrevistas com candidatos;
Cálculos rescisórios, homologações junto ao sindicato da categoria, programação e cálculos de
férias;
Controle de exames periódicos, administração de contratos de estágios,
Realização de transferências de centro de custo e CNPJ;
Atendimento aos empregados para solução de dúvidas;
Reajuste salarial conforme acordo coletivo;
Treinamento de integração de novos colaboradores;
Acompanhamento de fiscalizações trabalhista como preposto

GH CLINICA PSIQUIATRICA - NOVEMBRO/2018 À MAIO/2020

CARGO: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS E DEPARTAMENTO PESSOAL

Implementação do Plano de Cargos e Salários, Pesquisa de Clima e Avaliação de Desempenho

na empresa. Concepção e acompanhamento do plano de ação com objetivo de reduzir o
Absenteísmo/Turnover, aumentar a produtividade e motivar os colaboradores. Descrição de
Cargos e Criação de tabela salarial: Suporte aos gestores e diretores na gestão das pessoas
através de orientações e feedbacks. Recrutamento e Seleção. Experiência em plataformas
digitais de recrutamento; Aplicação de testes psicológicos; Encaminhamento de colaboradores
para realização de Avaliação de Perfil Comportamental DISC; Levantamento e apresentação de
Indicadores de RH. Levantamento da necessidade de Treinamento e Desenvolvimento, e
contratação de profissionais qualificados para aplicação; Integração de novos colaboradores.
Elaboração de contrato de Trabalho e Aditivos. Fechamento de Folha de Pagamento (Conferência
e envio das informações a contabilidade) Levantamento e Controle do Banco de horas e horas
extras a pagar dos colaboradores Desenvolvimento de pesquisas de mercado (salário, benefícios,
etc); Conhecimento do sistema E-social e Leis trabalhistas; Apresentação semanal de indicadores
de desempenho do setor de RH; INSS - Conhecimento em encaminhamentos, afastamento,
abertura de perícias e recursos Admissões; Rescisões; Gestão de Férias e Afastamentos; Gestão
de Ponto eletrônico e manual; Benefícios (Alimentação, Plano de Saúde, Plano Odontológico,
Seguro de Vida e Vale Transporte). Medicina do trabalho SESMT(Controle de exames, EPIs,
ASOS, PMSO, PPRA e Gestão Comissão da CIPA). Atendimento e apoio das demandas judiciais,
em conformidade com as leis trabalhistas, incluindo acompanhamento de audiências e interface
com o Jurídico;
Experiência em Segurança do paciente e qualidade; Experiência com auditoria externa.

CERTARI SOLUÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS - FEVEREIRO/2015 À OUTUBRO/2018

CARGO: ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL

Desenvolvimento de pesquisas de mercado (salário, benefícios, etc);

Treinamento e Desenvolvimento.
Recrutamento e Seleção.
Elaboração de contrato de Trabalho e Aditivos. Integração de novos colaboradores.
Representar a empresa como preposto na Justiça do Trabalho; acompanhar fiscalização do MTE;
Admissões; Rescisões; Gestão de Férias e Afastamentos;
Gestão de Ponto manual; Gestão de benefícios (Alimentação, Plano de Saúde, Plano
Odontológico, Seguro de Vida e Vale Transporte).
Medicina do trabalho (Controle de ASOS).Fechamento de Folha de Pagamento (Conferência e
envio das informações a contabilidade).
Levantamento e Controle do Banco de horas e horas extras a pagar dos colaboradores