POLÍTICA DE TREINAMENTO DOS

INTEGRANTES
POLÍTICA DE TREINAMENTO DOS INTERGRANTES

Projeto: SUA EMPRESA

Autores: DPO Tipo documento: PTI Versão: Data de emissão
1.0 24/06/2020
Classificação: INTERNO

POLÍTICA DE TREINAMENTO DOS INTEGRANTES

Copyright©: SUA EMPRESA

 POLÍTICA DE TREINAMENTO DOS
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Autores: DPO Tipo documento: PTI Versão: Data de emissão
1.0 24/06/2020
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1 INTEGRAÇÃO INICIAL 3

2 TREINAMENTO CONTÍNUO 4

3 PROGRAMAS DE TREINAMENTO 5

4 VIGÊNCIA E ATUALIZAÇÃO 5
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1 INTEGRAÇÃO INICIAL

A SUA EMPRESA possui um processo de integração e treinamento inicial dos seus

Colaboradores, e um programa de reciclagem contínua dos conhecimentos de tais
Colaboradores com relação aos princípios gerais e normas de Compliance da SUA
EMPRESA Investimentos descritas nesta política, às principais leis e normas aplicáveis às
suas atividades, bem como incentiva os mesmos a buscar o seu desenvolvimento
profissional por meio de cursos e treinamentos externos.

Assim que cada Colaborador é contratado, e antes do início efetivo de suas atividades,
ele participará de um processo de integração e treinamento onde irá adquirir
conhecimento sobre as atividades da SUA EMPRESA, suas normas internas, políticas e
códigos, além de informações sobre as principais leis e normas que regem as atividades
da SUA EMPRESA.

Trata-se de um treinamento de integração cujo objetivo é de demonstrar as políticas,

códigos e filosofia da SUA EMPRESA.

Logo, conforme descrito na presente política e no Código de Ética da SUA EMPRESA, o

Colaborador, ao ser contratado e iniciar suas atividades em nossa instituição, receberá as
seguintes políticas da SUA EMPRESA.

 Política de Segurança da Informação;

 Política de Privacidade e Proteção de Dados Pessoais;
 Política de Privacidade para Integrantes & Funcionários;
 Política Global do Sistema de Conformidade;
 Termo de Consentimento para Tratamento de Dados Pessoais;
 Termo Aditivo – Adequação e Prestação de Serviços à LGPD.

Ademais, todo Colaborador atesta o recebimento e confere ciência de todas as políticas

acima descritas, no ato de seu ingresso na Corporação.
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2 TREINAMENTO CONTÍNUO

Apesar da obrigatoriedade e manutenção do programa de treinamento, entende que é

fundamental que todos os Colaboradores tenham conhecimento, bem como
mantenham-no sempre atualizado, dos seus princípios éticos, aplicáveis às atividades da
nossa Corporação.

Neste sentido, em cumprimento da referida norma e aos valores da Corporação, a SUA

EMPRESA adota um programa de reciclagem do seus Colaboradores, com o objetivo de
fazer com que os mesmos estejam sempre atualizados sobre os termos e
responsabilidades aqui descritos.

O referido programa de reciclagem dos Colaboradores da SUA EMPRESA consiste,

dentre outras atividades, na disponibilidade do Diretor de Compliance para tirar
quaisquer dúvidas dos Colaboradores a qualquer momento, com o intuito de manter os
Colaboradores sempre em consonância com as regras dos órgãos reguladores da própria
SUA EMPRESA.

Ademais, em caso de alguma alteração nas políticas da SUA EMPRESA , devido a

exigência de órgãos reguladores ou por outros motivos, a SUA EMPRESA poderá
realizar um programa de reciclagem eventual para os Colaboradores, com o intuído de
fornecer a nova política aos mesmos e também de apresentar as mudanças e os novos
pontos abordados por tal política.

Por último, cumpre salientar que o processo de treinamento inicial e o programa de

reciclagem continuada são controlados pelo Diretor de Compliance e exigem o
comprometimento total dos Colaboradores quando a sua assiduidade e dedicação.
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3 PROGRAMAS DE TREINAMENTO

Um programa eficaz de treinamento inclui disposições para assegurar que:

 O treinamento seja contínuo, incorporando eventos atuais e mudanças nos

códigos, políticas e produtos da SUA EMPRESA, bem como leis e regulamentos
que digam respeito a sua atividade; e
 O treinamento se concentra em instruir os Colaboradores da SUA EMPRESA
quanto às políticas e valores da empresa, dispondo ainda sobre as consequências
do descumprimento das mesmas.

4 VIGÊNCIA E ATUALIZAÇÃO

Esta política será revisada anualmente, e sua alteração acontecerá caso seja constatada
necessidade de atualização do seu conteúdo. Poderá, ainda, ser alterada a qualquer
tempo em razão de circunstâncias que demandem al providência.