INSTRUÇÃO DE TRABALHO Código:

IT-ADM-001

RECRUTAMENTO Pág.: Rev:

1/2 00

O QUE COMO QUEM REGISTRO

Identificar a necessidade de Analisando contratos ou outras necessidades

contratação existentes, verificando quantitativo para contratação Diretor -
e data para início das atividades.

Consultando o documento DC-ADM-001 - Definição

Levantar e definir critérios para
contratação
de Cargos para obtenção das competências do
cargo e verificando, em caso de contrato, as
Diretor /DP -
informações necessárias sobre condições de
trabalho. (ex: trabalho em altura, espaço confinado,
exigências do cliente e local da obra).

Publicando em murais e no SINE (Sistema Nacional

de Emprego) informações sobre a vaga disponível
Publicar vaga DP -
juntamente com os requisitos necessários para o
preenchimento da mesma.

SIM
Houve inscrições - - -
internas?

NÃO

Providenciar recrutamento
Através de solicitação aos órgãos competentes
externo.
(SINE, Sindicato da Categoria, etc), banco de dados, DP -
anúncio, indicação.

Realizando entrevista e Realizando entrevista com os candidatos verificando

solicitando documentação. Diretor/Analista DP FM-ADM-001
o perfil mais adequado de acordo com o DC-ADM-
Check – List de Entrevista
001 - Definição de Cargos.

Verificando através do documento DC-ADM-001

Analisar a competência dos Definição de Cargos, a educação, experiência e Diretor/Analista DP FM-ADM-001
candidatos. treinamentos necessários para o preenchimento da Check – List de Entrevista
vaga.

Educação, Treinamento e SIM

Experiência OK? - - -

NÃO

Informar ao candidato do não Informar ao candidato o motivo pelo qual não poderá
atendimento ao requisito DP -
atender ao preenchimento da vaga oferecida.
exigido.

Encaminhar os candidatos FM-ADM-002

para o Departamento de Encaminhando os candidatos para fazer exame e Guia de Exame Médico
DP
Pessoal . solicitar todos os documentos pertinentes a função. Ocupacional

NÃO Candidatos Aptos para

a função?
- - -

SIM
 INSTRUÇÃO DE TRABALHO Código:

IT-ADM-001

RECRUTAMENTO Pág.: Rev:

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O QUE COMO QUEM REGISTRO

Candidato interno: informando ao candidato que foi

Informar a aprovação ao
candidato
aprovado na seleção e que irá passar por dois meses
-
de avaliação dentro da nova função; DP
Candidato externo: realizar contratação com prazo
determinado ou período de experiência de 30 e/ou 60
dias.

Assinar Contrato
Candidato externo: assinar contrato. DP Contrato de Trabalho

Encaminhar candidato para FM-ADM-003

Candidato externo: informando o local e data da DP/Segurança do
Integração Lista de Presença de
integração. Trabalho
Treinamento

Passar pelo período de Testes

Avaliando o candidato selecionado na função por no
e/ou Experiência Gestor/DP -
máximo 60 dias.

Candidato interno:
Aprovado? -Comunicando formalmente ao candidato sobre
aprovação da troca de função. DP -
Candidato externo:
-O contrato passa a ser por tempo indeterminado.

Candidato interno:
-Arquivando os documentos no dossiê do
empregado.
Final do Processo DP
Candidato externo: -
-Abrindo um dossiê e arquivando todos os
documentos do empregado.

HISTÓRICO DE ALTERAÇÕES

REVISÃO DATA ITEM DESCRIÇÃO DAS ALTERAÇÕES

00 08/03/2016 - Emissão Inicial.