Renata de Paula da Silva

Endereço: Rua João Fernandes Neto , 340 Centro – Belford Roxo - CEP 26130:050- RJ
Telefone de contato:(021) 3772-1395 ou 2762-1388 / 97429-8807( whats App-claro) 97997-0213(TIM)
E-mail:ren_paula@yahoo.com.br

Perfil do LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/renata-de-paula-90794725

OBJETIVO:

Nova colocação no mercado de trabalho a fim de desenvolver minhas habilidades e adquirir novos conhecimentos.
Executar tarefas ligadas à área de Recursos Humanos / Business Partner da empresa. Profissional com mais de 5
anos de experiência em RH ,com referências profissionais.

ESCOLARIDADE:
Nível Superior completo – Gestão de Recursos Humanos ( Universidade Estácio de Sá –2013)

EXPERIÊNCIAS PROFISSIONAIS:

NOVA RIO PAE ASSISTÊNCIA DE PLANO FUNERAL LTDA (maio 2019 até o maio 2010))

CARGO: ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

Toda rotina de Recrutamento e Seleção de profissionais em diversas áreas, incluindo PCDs, Jovem Aprendiz e
Estagiários;
Atuação em todas as etapas dos processos seletivos, desde o alinhamento das vagas junto aos gestores até a
admissão dos novos funcionários; Realização de entrevistas (coletivas e individuais), dinâmicas de grupo; Elaboração
de parecer sobre o perfil comportamental e técnico dos candidatos;
Publicação de anúncios de vagas em sites, grupos do Yahoo, Linkedin, Facebook.Responsável pelo Treinamento e
Desenvolvimento da Empresa Criação, Desenvolvimento e Execução de todos Treinamentos comportamentais e
alguns técnicos;LNT ,Integração de novos colaboradores;

Motivo  desligamento: Pandemia Covid-19

GRUPO TPC LOGÍSTICA DISTRIBUIDORA DE MEDICAMENTOS ( JUNHO 2017 -À Junho 2018 -JACAREPAGUÁ )

CARGO: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS GENERALISTA (RH E DP )

Divulgação de vaga , triagem de currículos (vagas operacionais , gerencias e estratégicas )Recrutamento e seleção ,
elaboração da discrição de cargos, Levantamento de necessidades treinamentos , planejamento do treinamento
anual dos colaboradores, Levantamento , aplicação ,cadastro e controle dos treinamentos no sistema SGT (sistema
de Gestão de Treinamento).Responsável pelo programa,Jovem aprendiz,PCDS, Avaliação de experiência (45
/90),descrição de cargos e salários , indicadores de rh , avaliação de promoção, recrutamento interno. integração,
condução do programa café com o gestor, aniversariantes do mês e organização de eventos comemorativos,
Controle de relatórios de turnover e absenteísmo (indicadores ) Todo processo admissional: recolhimento e
conferência de documentos, encaminhamento e controle do Aso periódico , admissional e demissional . Cadastro
do colaborador no sistema da folha (RM Labore) solicitação e entrega de crachá, EPIS e uniformes, atendimento ao
colaborador, controle de arquivo e dossiê, implantação do e-social ,atualização da CTPS,Atualizava as informações
referentes ao quadro de pessoal da empresa, para controle de vagas e promoções .
Total 280 colaboradores-OBS- CONTRATO COM A PREFEITURA DO RJ
HOSPITAL MATERNIDADE TEREZINHA DE JESUS -(junho 2015 À Novembro 2016)

CARGO:ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Experiência nos diferentes subsistemas de RH(Processos admissionais; divulgação de vagas, triagem de currículos,
seleção de candidato ,seleção por competência, vagas operacionais e médicos,desenvolver o levantamento do perfil
junto ao solicitante da vaga, elaborar pareceres sobre a qualificação dos candidatos, devolutivas ao candidato sobre
o processo seletivo ,encaminhamento para exame admissional ,encaminhamento para abertura de conta salário,aso
periódico e demissional, T&D, PDI (Plano de Desenvolvimento Individual,Emissão de relatórios gerenciais,
Indicadores da área de RH, Avaliação de Desempenho por competências.Controle das avaliações 45 e 90 dias
(avaliação do período de experiência), entrevista de desligamento, Controle de frequência com intervenções para
redução do absenteísmo. Controle do programa jovem aprendiz ,Apresentação de indicadores de RH tais como
absenteísmo, turnover e colaboradores capacitados mensalmente para a gerencia. Conferindo se os processos
estão sendo desenvolvidos atendendo as normas estabelecidas; Inclusão e consulta de dados nos sistemas
SIGQUALI, TOTVS BIS e VITAE.Motivo da saída: A crise no governo do Estado do RJ acarretou falta de pagamento e
desligamentos. Total :480 colaboradores

ADECCO CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS S/A( unho 2013 À Março 2015)

CARGO: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS( Business Partner )

Reuniões presenciais no cliente para alinhamento e descrição de perfil; Entrevistas por competências e Elaboração
de pareceres.Divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas coletivas e pessoal, encaminhamento para
exame médico e periódicos, recolhimento de documentos admissionais, cadastro do colaborador no sistema da
folha de pagamento, organização do arquivode pessoal ,cadastro e compra de benefícios (fetranspor ,alelo,
sodexo), cadastro no plano de saúde e odontológico, cadastro de PIS e RDT junto a caixa,  controle e entrega de EPIS
,atendimento ao colaborador a fim de sanar dúvidas ,preposto em audiência, agendamento de homologação junto
ao sindicato da classe, rescisão , controle e programação de férias, controle de ponto (apontamento manual e
ponto SECULLUN) ,calculo de hora extra, rateio de custos no sistema,controle de atestado, atualização de CTPS,
entrega do contra cheque, rescisão, imput das informações no sistema da folha de pagamento , controle de ASO ,
passava as informação  da folha  de pagamento através de planilhas para a matriz da filial que ficava em São Paulo  ,
controle de contrato por prazo determinado e terceirização de mão de obra. SISTEMA :RM LABORE .Trabalhei com
as empresas: SHELL, WHITE MARTINS,GOOGLE, MICROSOFT,VALE, TENDA, ALIANÇA, ICOLUB,PARTEX,ALSTON,
SOUZA CRUZ,KANTAR, GENERAL ELETRIC,GE OIL. Motivo da saída: Problema de saúde  na família que acarretou a 
solicitação do meu desligamento junto a empresa. Total 715 colaboradores

TOP 3 EVENTOS  ( Fevereiro 2013 À Junho 2013).

CARGO : ASSISTENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL 

Recolhimento de documentação do colaborador , cadastro das informações no sistema da folha de pagamento,

apontamento manual, atendimento ao colaborador, compra de VT /BU pela fetranspor, auxilio no fechamento da
folha de pagamento fazendo o imput das informações no sistema da folha de pagamento  e  envio da sefip, cadastro
do pis, atualização na CTPS, rescisão por prazo determinado, entrega de contra cheque. Sistema : FPW . Motivo da
saída: Recebi uma proposta melhor na Adecco.

 FACILITY GROUP CONSERVAÇÃO (Junho 2012 À  Dezembro 2012)

CARGO: ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

Foco no atendimento a cliente com grande volume de vagas,( Administrativas e Operacionais ).

Alinhamento de perfil, acompanhamento de processo junto ao cliente.
Recebimento e conferência de documentos para admissão, encaminhamento para exames admissionais.
Aplicação e correção de testes, elaboração de relatórios para envio a supervisão e a matriz, confecção e
alimentação de planilhas pra controle dos processos de grande volume.
Reporte semanal do andamento de vagas a supervisão. Motivo da saída: A empresa perdeu a licitação junto ao
governo do Estado do  RJ. Total 26 mil colaboradores.
Sistemas que já atuei: vagas.com , rio vagas, Cathoo, LinkedIn, RM Labore, RM Chronus, Alterdata, Sodexo, alelo,
visa vale, fetranspor, Bradesco saúde, Amil.

CURSOS EXTRACURRICULARES:

INDICADORES DE RH – OS HMTJ -  2016

DEPARTAMENTO PESSOAL  - SENAC-
CONTRATAÇÃO DE COLABORADORES –FGV
MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA – ESTÁCIO
INFORMÁTICA- S. O. S COMPUTADORES (pacote Office)
AVALIAÇÃO DE NECESSIDADES – FGV

CONHECENDO O COACHING e ENDOMARKETING – FGV

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS- ESTÁCIO

RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS – ESTÁCIO- 2018

FUNDAMENTOS DA LOGISTICA – AVA (15 HORAS)

INTRODUÇÃO Á LEGISLAÇÃO TRABALHISTA –SEST SENAT 

20 HORAS-2019