Graduação em Psicologia – CRP Ativo Especialização em Terapia Cognitivo Comportamental; Especialização em Saúde Mental e dependência química;
CURSOS COMPLEMENTARES
Pacote office: Windows, Word, Excel, Power Point e Outlook
Conhecimento nos sistemas SAP e MV
HISTÓRICO PROFISSIONAL
PSICÓLOGA CLÍNICA AUTÔNOMA – 2015 até o momento.
Atendimento transtornos mentais diversos como:
Transtorno Bipolar Borderline Transtornos Depressivos Síndrome do pânico Alzheimer Ansiedade Esquizofrenia Estresse Fobia social Idosos Insônia Síndrome de Burnout TOC Esquizofrenia Traumas Relacionamentos / Conflitos Amorosos Ciúmes Vícios Agressividade Dependência Química LGBTQIA+ GRSA – COZINHA INDUSTRIAL - TERCEIRIZADA VALE _ 04/2020 a 02 /2022 CARGO: PSICÓLOGO DO TRABALHO
Buscar alternativas de melhorar a qualidade de vida dos profissionais no ambiente de trabalho.
Perceber a relação entre a realização pessoal do colaborador ao desempenhar suas atividades laborais, e a produtividade. Entender a capacidade do profissional de trabalhar em equipe; o comportamento do indivíduo e sua personalidade; Acompanhar os índices de absenteísmo e rotatividade; Fazer entrevistas com os colaboradores para entender como o profissional se sente e direcionar sua atuação; Desenvolver programas, métodos e técnicas que possam aumentar a motivação e a satisfação dos colaboradores com o ambiente de trabalho; Incentivar a gestão por competência; Promover a saúde e a segurança no trabalho. Suporte aos gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks. Recrutamento e Seleção. Experiência em plataformas digitais de recrutamento; Aplicação de testes psicológicos; realização de Avaliação de Perfil Comportamental DISC; Levantamento e apresentação de Indicadores de RH. Levantamento da necessidade de Treinamento e Desenvolvimento, e contratação de profissionais qualificados para aplicação; Integração de novos colaboradores.
GH CLINICA PSIQUIATRICA - Novembro/2018 à Maio/2021
CARGO: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS E DEPARTAMENTO PESSOAL
Implementação do Plano de Cargos e Salários, Pesquisa de Clima e Avaliação de Desempenho
na empresa. Concepção e acompanhamento do plano de ação com objetivo de reduzir o Absenteísmo/Turnover, aumentar a produtividade e motivar os colaboradores. Descrição de Cargos e Criação de tabela salarial: Suporte aos gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks. Recrutamento e Seleção. Experiência em plataformas digitais de recrutamento; Aplicação de testes psicológicos; Encaminhamento de colaboradores para realização de Avaliação de Perfil Comportamental DISC; Levantamento e apresentação de Indicadores de RH. Levantamento da necessidade de Treinamento e Desenvolvimento, e contratação de profissionais qualificados para aplicação; Integração de novos colaboradores. Elaboração de contrato de Trabalho e Aditivos. Fechamento de Folha de Pagamento (Conferência e envio das informações a contabilidade) Levantamento e Controle do Banco de horas e horas extras a pagar dos colaboradores Desenvolvimento de pesquisas de mercado (salário, benefícios, etc); Conhecimento do sistema E-social e Leis trabalhistas; Apresentação semanal de indicadores de desempenho do setor de RH; INSS - Conhecimento em encaminhamentos, afastamento, abertura de perícias e recursos Admissões; Rescisões; Gestão de Férias e Afastamentos; Gestão de Ponto eletrônico e manual; Benefícios (Alimentação, Plano de Saúde, Plano Odontológico, Seguro de Vida e Vale Transporte). Medicina do trabalho SESMT(Controle de exames, EPIs, ASOS, PMSO, PPRA e Gestão Comissão da CIPA). Atendimento e apoio das demandas judiciais, em conformidade com as leis trabalhistas, incluindo acompanhamento de audiências e interface com o Jurídico; Experiência em Segurança do paciente e qualidade; Experiência com auditoria externa.
CERTARI SOLUÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS - Fevereiro/2015 à Outubro/2018
CARGO: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS E DEPARTAMENTO PESSOAL
Desenvolvimento de pesquisas de mercado (salário, benefícios, etc);
Treinamento e Desenvolvimento. Recrutamento e Seleção. Elaboração de contrato de Trabalho e Aditivos. Integração de novos colaboradores. Representar a empresa como preposto na Justiça do Trabalho; acompanhar fiscalização do MTE; Admissões; Rescisões; Gestão de Férias e Afastamentos; Gestão de Ponto manual; Gestão de benefícios (Alimentação, Plano de Saúde, Plano Odontológico, Seguro de Vida e Vale Transporte). Medicina do trabalho (Controle de ASOS).Fechamento de Folha de Pagamento (Conferência e envio das informações a contabilidade). Levantamento e Controle do Banco de horas e horas extras a pagar dos colaboradores
Campos, R.H.F., de Gouvea, M. C. S., & Guimarães, P. C. D. (2014) - A Recepção Da Obra de Binet e Dos Testes Psicométricos No Brasil. Rev. Br. de Hist. Da Educação, 14 (2), 215-242