Vitor Freitas Menezes

Campos dos Goytacazes/RJ - Brasil

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OBJETIVO
Analista de Recrutamento e Seleção / Tech Recruiter.

FORMAÇÃO ACADÊMICA
 Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Negócios - HSM University - Cursando - 2021.
 Pós-Graduação em Psicologia Organizacional - UNOPAR - 2020.
 MBA em Liderança e Coaching na Gestão de Pessoas - UNOPAR - 2019.
 Técnico em Administração - SENAC - 2019.
 Graduação em Gestão de Recursos Humanos - UNOPAR - 2018.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
 Stefanini. (Campos dos Goytcazes/RJ | Remoto - Brasil).
Cargo: Recruiter Sênior.
Período: 07/2021 - atualmente.
Condução de processos seletivos de vagas tech desde o alinhamento de perfil com gestor até admissão.
Atração, seleção, hunting de perfis Senior de Desenvolvedores Java, Mobilie, React, em Back e Fron-End,
Analista de QA, Testes, Cloud, Segurança, RPA, Full Stack, Programador, com tecnologias como Java,
javascript, Angular, etc. Volume de vagas.

 Headhunters.digital (Remoto - Brasil).

Cargo: Headhunter (Freelancer).
Período: 03/2021 - atualmente.
Recrutamento e seleção de profissionais de nível Pleno, Sênior, Gerência, para cliente como: Cielo,
Porto Seguro, Banco Pan, Omie, TIM, Teleperformance, LocaWeb, Raccoon, Santo Caos, Total
Express. Empresas do segmento bancário, varejo,/meios de pagamentos, logística, TI, seguros,
marketing e publicidade, etc. Busca ativa e seleção de perfis de Marketing Digital, Performance e
Mídia; Comercial/Vendas, Growth, RH, Produto, Jurídico, Dados, Qualidade. Atuação com SLA de
5 dias para algumas posições.

 BP Bunge Bioenergia. (Pedro Afonso/TO).
Cargo: Analista de Recursos Humanos Pleno - Business Partner.
Período: 02/2021 a 07/2021.
Responsável por todo o processo de recrutamento e seleção (end-to-end) em todos os níveis, desde
jovem aprendiz, operacionais até lideranças para áreas agrícolas, manutenção e industrial em volume
de vagas. Alinhamento de perfil e apoio aos gestores de forma consultiva na tomada de decisão.
Treinamento para os gestores em Seleção por competências/comportamental, avaliando a aderência
técnica e comportamental. Processos seletivos internos, externos e mistos. Entrevistas presenciais e
online. Proposta salarial. Report de indicadores de R&S. Entrevista de desligamento. Utilização do
site vagas.com.

 RHOPEN Consultoria. (Remoto - Brasil).

Cargo: Consultor de Recrutamento e Seleção (PJ).
 Período: 01/2021 – 09/2021. (Temporário - Projeto pontual)
Vagas pontuais. Atuação em consultoria para vagas de níveis operacionais, técnicas, consultores,
superiores em nível nacional para o cliente Vale e Sandvik, em grande volume, screening/triagem de
currículos, entrevistas por competência/comportamental, encaminhamento de candidatos e pareceres.
Negociação com candidatos. Vagas para área da mineração, terraplanagem e subsolo/subterrânea.

 Revelo. (Remoto - Brasil).

Cargo: Recrutador | Headhunter. (Freelancer).
Período: 11/2020 - atualmente.
Vagas pontuais, atuação como recrutador autônomo, R&S com vagas complexas; recrutando e
avaliando candidatos para vagas de níveis estratégico, sênior e pleno de diversas áreas de atuação como:
Logística, Projetos, Segurança e Saúde no Trabalho, Comercial, TI, Produto, RH, Marketing para
diversas regiões brasileiras. Processo end-to-end; divulgação em canais específicos para cada vaga;
captação e avaliação de currículos; sourcing e hunting (busca ativa) de perfis estratégicos, entrevista por
competência, mapeamento de perfil comportamental com ferramenta DISC; encaminhamento de perfis
selecionados e pareceres ao cliente.

 Indra Company. (Campos dos Goytacazes/RJ).

Cargo: Assistente de Recursos Humanos.
Período: 03/2019 a 08/2020.
Atividades de acordo com a ISO 9001, 27001 e 20000; solicitação de bloqueio/desbloqueio de acessos
internos; apoio em R&S interno e externo para vagas de TI de níveis operacionais, administrativo, tático
e estratégico e em grande volume (triagem de CV no vagas.com, convocação de candidatos, apoio em
aplicação de provas técnicas e correção de provas, entrevistas coletivas); recolhimento e conferência de
documentos para admissão; sistemas SAP e ADP; inclusões de colaboradores e dependentes em planos
de saúde e odontológico; solicitação de concessão/alteração de vale transporte e vale alimentação; cálculo
e solicitação de benefícios; crachás; desligamentos; entrevistas de desligamentos; homologações em
grande volume; afastamentos até o retorno, planilhas e indicadores de absenteísmo; membro do Comitê
Interno de Projetos e Desenvolvimento de Serviços, Titular da CIPA por indicação da alta gestão.

 UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. (Campos dos Goytacazes/RJ).

Cargo: Estagiário de Recursos Humanos.
Período: 07/2018 a 10/2018.
Recolhimento e envio de dados para o eSocial; responsável pela implantação e
gerenciamento/tratamento do Ponto Biométrico; controle de férias; gestão de arquivos do setor de RH;
responsável por todo processo de Recrutamento e Seleção (R&S) de ponta a ponta; entrevista
comportamental e por competência; processos de admissão; recolhimento e conferência de documentos
para admissão; encaminhamento para exames admissionais, demissionais e periódicos; integração de
colaboradores; acompanhamentos dos prazos dos contratos de experiência; demissões.

 TOP RIO Viagens e Turismo Ltda. (Campos dos Goytacazes/RJ).

Cargo: Auxiliar de Tráfego.
Período: 12/2016 a 02/2018.
Responsável pela logística de tráfego de veículos; liderança de equipes; roteirização de rotas;
rastreamento; organização e controle de escalas; Recrutamento e Seleção (R&S) em grande volume
de profissionais de transporte rodoviário, divulgação de vaga, triagem de currículos, convocação de
candidatos; recolhimento e conferências de documentos para admissão; pesquisa de clima;
agendamento e liberação de encaminhamentos para exames médicos; organização de documentos;
lançamentos de notas fiscais; responsável pelo transporte de clientes do Porto de Açu.
CERTIFICAÇÕES PROFISSIONAIS
 Análise da Linguagem Não Verbal e Micro Expressões Faciais - HEG, Human Emotion Group.
 Analista Comportamental (DISC | HDI) - Institute Coach.
 Inteligência Emocional - IBC, Instituto Brasileiro de Coaching.

INFORMÁTICA
 MS Project - Intermediário | Excel - Intermediário | Word - Avançado | PowerPoint - Avançado.

QUALIFICAÇÕES EXTRACURRICULARES
 Técnicas e Ferramentas Andragógicas - Andragogia Brasil.
 Gestão do Comportamento Organizacional - HSM University.
 Psicologia do Desenvolvimento e da Aprendizagem - Centro Universitário IBMR.
 Desenvolvendo, Retendo e Valorizando Talentos - HSM University.
 Inteligência Relacional nas Profissões - Faculdade Unyleya.
 People Analytics e Planejamento Estratégico - Solides.
 People Analytics - Solides.
 Engenharia de Cargos - Solides.
 Recrutamento e Seleção Comportamental - Solides.
 Gestão Comportamental na Prática - Solides.
 Gestão Por Competência e Coaching - Universidade UNOPAR.
 Liderança, Gestão de Pessoas e do Conhecimento para Inovação - USP, Veduca.
 O Jeito Disney de Encantar Clientes - Kroton, Universidade Corporativa.
 Gestão Estratégica com Foco em Resultados - SEST SENAT.
 Desenvolvimento de Lideranças - SEST SENAT.

ATIVIDADES E INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES

 Visita Técnica à Fábrica e Loja do Grupo Thoquino - Turma do Técnico em Administração -Senac.
 Semana de Palestras sobre Saúde e Segurança no Trabalho- Prumo Logística (Porto doAçu).
 Simpósio de Ações Preventivas: Por Um Trânsito Mais Seguro - SEST SENAT.
 CNH categoria B e disponibilidade total para viagens.