Roberta Penteado Furlan

Solteira | 39 anos
Sorocaba - SP
Telefone: (15) 99817-5152 | (11) 94803-5152
Email: rober.penteado@gmail.com
https://www.linkedin.com/in/robertapenteado/
OBJETIVO

Gestora de RH, Gestora de Recrutamento e Seleção e Tech Recruiter

RESUMO DAS QUALIFICAÇÕES

Sou profissional com mais de 20 anos de sólida carreira na área de rh. Sempre olhei para minha profissão
com muito propósito, valores e verdades. Sou uma mulher muito criativa, comunicativa, determinada e
apaixonada! E até arrisco dizer, que sou uma daquelas que ainda não desistiram de mudar o mundo. Tenho
vasta experiência em RH Estratégico e seus subsistemas, trabalhando em empresas multinacionais,
nacionais e startups. Tenho muito orgulho de destacar minha experiência no Mercado Financeiro, em
instituições como: Santander, Credit Suisse, J.P Morgan, Toro Investimentos, Banco BV, Citibank, HSBC,
BNP Paribas, Neon, Bitcoin Market... Hoje estou totalmente dedicada aos processos de R&S dos
profissionais de Tecnologia, Produtos e Negócios. Tenho trabalhado com uma enorme variedade de perfis:
Desenvolvimento (Backend, Frontend e FullStack), Infra-estrutura, Software, Banco de Dados, Projetos,
Arquitetura e muitos outros. Tenho um olhar altamente analítico, com visão sistêmica para estudos de
desempenho, indicadores, mapeamento de mercados e seus cenários e alinhamento de perfis em diálogo
com cliente e a área técnica. Isto me deu ampla segurança e poder de persuasão para tratar, alinhar e
assim realizar um Recrutamento Técnico, totalmente humanizado e amplamente assertivo na seleção dos
candidatos. Sou apaixonado por construir laços: entre pessoas e entre pessoas e empresas. Procuro
conectar os melhores profissionais a desafios/ empresas incríveis.

FORMAÇÃO ACADÊMICA

▪ Mba – Gestão Estratégica de Pessoas – FGV

▪ Mba – Liderança e Coaching na Gestão de Pessoas - Unopar
▪ Bacharelado em Administracao com Ênfase em RH – Universidade Tuiuti do Paraná.
IDIOMAS

▪ Inglês - Fluente
▪ Francês - Fluente
▪ Português - Nativo

HISTÓRICO PROFISSIONAL

CEO | HEADHUNTER | HUNTERTECH SOLUÇÕES PARA TECNOLOGIA – 04/2015 - ATUAL

Como CEO e Headhunter, atuo de forma amplamente estratégica, com um olhar bastante analítico para
os indicadores de performance do time, como:
Custo de rotatividade; Alcance da vaga; Inscrições na vaga; % de inscrições com fit; Aproveitamento
das entrevistas; Satisfação do candidato; Turnover de curto prazo; % de propostas aceitas; Tempo de
fechamento da vaga; Custo por contratação.

GLOBAL TECH RECRUITER | 99HUNTERS | 01/2023 - ATUAL

Tenho trabalhado como recrutador internacional de tecnologia, trabalhando com posições nos EUA, CAN
e LATAM. - Responsável pelo ciclo completo da estratégia desde o alinhamento com os stakeholders;
Desenvolver e atualizar descrições e especificações de funções; Realizar análise de funções e tarefas
para documentar os requisitos e objectivos das funções; Preparar materiais de recrutamento e publicar
os postos de trabalho nos quadros de emprego/jornais/faculdades apropriados; Procurar e recrutar
candidatos utilizando bases de dados e redes sociais; Introduzir informações sobre o mercado e os dados
no processo de recrutamento; Selecionar currículos e candidaturas de candidatos; Realizar entrevistas
utilizando várias ferramentas/métodos fiáveis de recrutamento e seleção para filtrar os candidatos
dentro do calendário; Avaliar os conhecimentos, competências, competências transversais, experiência
e aptidões relevantes dos candidatos; Integrar os novos funcionários de modo a que estejam totalmente
integrados; Monitorar e aplicar as melhores práticas de recrutamento de RH; Fornecer relatórios de
recrutamento analíticos e bem documentados ao resto da equipe; Atuar como ponto de contacto e
estabelecer relações influentes com os candidatos durante o processo de seleção.

PROFESSORA DE GESTÃO DE PESSOAS | ESCOLA CONQUER | 08/2022 - 08/2023

Professora da matérias: Liderança de Pessoas e Gestão de Times no Curso de MBA de Liderança em
Tecnologia. Responsável por planejar e executar o trabalho docente, em consonância com o plano
curricular da escola e atendendo ao avanço da tecnologia educacional; Levantar e interpretar dados
relativos à realidade de sua classe; Definir, operacionalmente, os objetivos do plano curricular, a nível
de sua sala de aula; Selecionar e organizar formas de execução - situações de experiências; Definir e
utilizar formas de avaliação, condizentes com o esquema de referências teóricas utilizado pela escola;
Realizar sua ação cooperativamente no âmbito escolar; Participar de reuniões, conselho de classe,
atividades cívicas e outras; Atender a solicitações da direção da escola referentes a sua ação docente
desenvolvida no âmbito escolar.

GLOBAL TECH RECRUITER | AMBEV GLOBAL TECH | 03/2022 - 09/2022

Atração e seleção - Definição de estratégias para atrair e capturar talentos; - Ações de Employer
Branding (Página de Carreira e Linkedin); Reestruturação do processo de seleção e da jornada do
candidato; Responsável pelo recrutamento e seleção de toda a instituição; Programa de indicação;
Controle de vagas; Controle de Indicadores de Recrutamento e Seleção: Custo de rotatividade; Alcance
da vaga; Inscrições na vaga; % de inscrições com fit; Aproveitamento de entrevistas; Satisfação do
candidato; Turnover de curto prazo; % de propostas aceitas; Tempo de fechamento da vaga; Custo por
contratação.
HRBP - Fórum para a tomada de decisões sobre pessoas com executivos de nível C; Programa de
Liderança; Avaliação de Desempenho; Mapeamento de Talentos Chave; Plano de Sucessão;
Reconhecimento e processo de mérito; Acompanhamento da pesquisa de clima e preparação do plano
de ação; E-NPS.

TECH RECRUITER SPECIALIST | BANCO BV | 09/2021 - 03/2022

Recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia; Alinhamento do perfil com as partes
interessadas; Responsável pelo recrutamento de ponta a ponta; Mapeamento de mercado e caça
estratégica;
Experiência com cargos de vários perfis e níveis de senioridade, como por exemplo: Desenvolvedores
Back-end, Front-end e Full-stack, DevOps, Engenheiro de dados ETL, Analista de código baixo, UI/UX,
.Net, VB6, Engenheiro de dados, Android, iOS, PHP, Python, Infra-estrutura, Suporte, entre outros.
Trabalhando com processos de ponta a ponta, a partir do: Busca e caça de profissionais em potencial;
Entrevistas por competência, relatórios e opiniões. Alinhamento do perfil e negociação com parceiros
internos e externos (gerentes comerciais e clientes).

TECH RECRUITER LEAD | HARPIO | 02/2021- 10/2021

Responsável por todos os processos de seleção na Harpio Tech - assegurando que todos os produtos
entregues atendam aos prazos e padrões de qualidade; Liderar as operações diárias e priorizar as
atividades, verificando a correta aplicação de nossos processos e corrigindo prontamente as deficiências
nas operações de atração e seleção; Gerenciar os parâmetros de recrutamento, procurando sempre
tornar o processo mais eficiente e assertivo; Promover a construção de um plano estratégico e priorizar
iniciativas de médio/longo prazo para sempre melhorar a eficiência, realizando a implementação do
plano com outras equipes dentro da organização; Aplicar ações de "employer branding" às oportunidades
de crescimento. Fornecer inteligência de mercado e dados ao processo para alavancar as melhores
práticas internas, e assim propor novas soluções e estratégias.

TECH RECRUITER SPECIALIST | OLIST | 04/2018 - 10/2021

Tenho trabalhado como Tech Recruiter, responsável pelo ciclo completo da estratégia desde o
alinhamento com os stakeholders; Desenvolver e atualizar descrições e especificações de funções;
Realizar análise de funções e tarefas para documentar os requisitos e objetivos das funções; Preparar
materiais de recrutamento e publicar os postos de trabalho nos quadros de emprego/jornais/faculdades
apropriados; Procurar e recrutar candidatos utilizando bases de dados e redes sociais; Introduzir
informações sobre o mercado e os dados no processo de recrutamento; Selecionar currículos e
candidaturas de candidatos; Realizar entrevistas utilizando várias ferramentas/métodos fiáveis de
recrutamento e seleção para filtrar os candidatos dentro do calendário; Avaliar os conhecimentos,
competências, competências transversais, experiência e aptidões relevantes dos candidatos; Integrar
os novos funcionários de modo a que estejam totalmente integrados; Monitorar e aplicar as melhores
práticas de recrutamento de RH; Fornecer relatórios de recrutamento analíticos e bem documentados
ao resto da equipe; Atuar como ponto de contacto e estabelecer relações influentes com os candidatos
durante o processo de seleção.

Página 2
GLOBAL BUSINESS PARTNER | BRAÉ HAIR CARE | 03/2016 - 03/2018
Responsável por garantir a pontualidade e a qualidade dos processos de recrutamento e seleção em
larga escala; Implementação de projetos de treinamento e desenvolvimento humano organizacional;
Desenvolvimento de soluções de recursos humanos para gerentes, respeitando a legislação atual,
bem como as políticas e a cultura da empresa; Implementação de unidades de negócios em áreas
remotas; Interface direta com RH de outras unidades; Monitoramento dos indicadores de RH, KPIs e
elaboração de relatórios gerenciais; Condução de processos de diagnóstico e desenvolvimento
Avaliação de desempenho de funcionários e departamentos com competência 4.0; Pesquisas de
clima organizacional; Revisão dos procedimentos internos, formalização das melhores práticas e
implementação de programas e políticas; Revisão das descrições de funções da empresa;
Desenvolvimento de Planos de Emprego e Salário e Planos de Carreira; Desenvolvimento e análise de
KPIs de RH; Implementação de novas políticas para formalizar, regular e controlar os processos de
gestão de pessoas na empresa; Pesquisa das melhores práticas em recursos humanos para a
realidade da organização; Realização de ações de motivação e comprometimento; Desenvolvimento
da comunicação corporativa; Coordenação e organização de vários eventos corporativos..

GERENTE DE RH | LGV CAPITAL | 08/2013 - 04/2015

GERENTE DE RH | CLUBE CANDEIAS | 08/2012 - 08/2013

ANALISTA DE RH | HOSPITAL ERASTO GAERTNER | 07/2006 - 11/2011

Página 3