DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGO

ATRAÇÃO E CAPTAÇÃO DE TALENTOS

CARGO: Assistente de Recrutamento e Seleção

SÍNTESE: Realizar todo o processo de recrutamento e seleção de todos os níveis
hierárquicos e de senioridades, do início ao fim, desde o recebimento da requisição,
alinhamento do perfil com a pessoa responsável pela liderança, divulgação da vaga
dentro dos padrões pré-estabelecidos, triagem e/ou busca pelas pessoas
candidatas que estejam de acordo com todos os requisitos e atribuições, feedbacks
positivos e negativos e envio dos dados para admissão. Além disso, poderá se
envolver com projetos internos de promoção da diversidade e inclusão dentro do
RH.

ATIVIDADES
● Receber e analisar a requisição;
● Realizar alinhamento da requisição, bem como confirmando informações e
solicitando perfil comportamental que é buscado pela gestão da vaga;
● Divulgação da vaga nas plataformas disponíveis de acordo com o padrão
pré-estabelecido;
● Triagem e/ou busca ativa pelas pessoas candidatas aderentes para a
posição;
● Entrevistas de avaliação de aderência e comportamento das pessoas
candidatas;
● Envio dos perfis para a gestão com um parecer das entrevistas realizadas
pelo RH;
● Feedbacks positivos e negativos;
● Encerrar o processo seletivo e encaminhar a pessoa aprovada para
admissão com o Departamento Pessoal;
● Atualizar e acompanhar as planilhas de controles;
● Alimentar indicadores da área;
● Possibilidade de se envolver em projetos internos.

ANÁLISE DO CARGO (ESPECIFICAÇÕES)

Condições de trabalho: Remoto, necessário ter um lugar para realizar as

atividades em casa, longo tempo sentado, sujeito a grande demanda de vagas.

Reporte: A pessoa deverá se reportar para a liderança direta e gerência.

Requisitos:
Profissionais: Ensino superior completo ou cursando nas áreas correlatas a
psicologia, RH, gestão de pessoas, administração além de experiência de pelo
menos 1(um) ano na área.
 Físicos: visão, audição e movimento dos membros superiores preservados,
além de condições físicas para permanecer longos períodos sentado.

Competências
Técnicas: Habilidades de entrevista, noção básica de informática (Windows,
excel - planilhas, powerpoint, entre outros), atualizações de mercado para buscar
melhores formas de realizar os processos, capacidade de realizar entrevistas:
estruturadas, semi-estruturadas, não estruturadas, sob pressão e
comportamental/por competência.
Comportamentais: perfil analítico, capacidade de comunicação não violenta e
assertiva, capacidade de argumentação para promover a visão da empresa,
trabalho em equipe, capacidade de trabalhar sob pressão autonomia e proatividade.