Recrutamento e Seleção

Etapas do Subsistema de RH

Por Darlene Castro | CRP 11/10917

 Solicitação da vaga
Alinhar Perfil com gestor
Recrutar Divulgar
Triar

Dinâmica de grupo
Selecionar Provas e testes
Entrevistas com RH
Encaminhar para Gestor aprovar

Monitorar Admissão
Acompanhar Período de Experiência
 Solicitação da vaga
Alinhar Perfil com gestor
Recrutar Divulgar
Triar

Dinâmica de grupo
Selecionar Provas e testes
Entrevistas com RH
Encaminhar para Gestor aprovar

Monitorar Admissão
Acompanhar Período de Experiência
 Ok?
Gostaram?
 Agora sim!

Recrutamento e Seleção
Um olhar além do (sub)sistema.
Por Darlene Castro | CRP 11/10917
PREMISSA PRIMORDIAL
PREMISSA PRIMORDIAL
Evolução das Organizações e o uso da tecnologia em
seleções inteligentes (e imparciais).

OBJETIVO: Otimizar
 SELEÇÕES INTELIGENTES:
• Sistema de IA – Inteligência Artificial
• Testes On line – Software de R&S
• Respostas por Vídeo
• Apresentação em Inglês por vídeo
• Gincana on line para processos de estágio/Trainee
CONFIRA AS ETAPAS DE SELEÇÃO DO TRAINEE EDITORIAL SAS:
Testes on-line de raciocínio lógico e interpretação de texto | Você receberá os links das provas;
Dinâmicas em grupo presenciais (CE, PR, SP, MG);
Entrevistas com Líderes SAS;
Dia SAS | Vamos levar você para uma experiência. Conhecer mais da gente e encarar um desafio.;
Entrevista final com VP do SAS.
 CRESCIMENTO LÓGICO:
Seleções internas x Formação de sucessores
O que a Psicologia tem com isso?
 RECRUTAMENTO
Atratividade para processo seletivo.
Técnicas de Captação.
O que a Psicologia tem com isso?
 PLANEJAMENTO I
Construção do perfil de competências e valores da
empresa.
O que a Psicologia tem com isso?
 PLANEJAMENTO II
Elaboração e construção de fluxograma
O que a Psicologia tem com isso?
 SELEÇÃO
DE ACORDO COM FLUXOGRAMA
Painéis, Mapas, Dinâmicas, Jogos, Ferramentas,
Avaliações de Comportamento (Assesment), AP’s.
 VAMOS AO TRABALHO?
ESTÁGIO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

DESCRIÇÃO : Realizar tarefas inerentes à área de Recrutamento & Seleção, sob

supervisão de profissionais.

REQUISITOS BÁSICOS:
Cursando ensino superior em Psicologia, pelo menos no 6º semestre;
Interesse em atuar com recrutamento e seleção
Desejável prévio conhecimento de Avaliação Psicológicas
Disponibilidade para jornada de 20 horas semanais, no turno da TARDE;

HABILIDADES NECESSÁRIAS: Boa comunicação; Dinamismo; Iniciativa; Habilidade

para trabalhar em equipe; Bom relacionamento com clientes e colegas.
 ETAPA 1
CRIAR O FLUXOGRAMA
Como será cada etapa desse processo seletivo?
Como será o cronograma de seleção?
Quanto tempo você executará cada etapa?
 GAMIFICAÇÃO
Uso de mecânicas e dinâmicas de jogos para
engajar pessoas, resolver problemas e melhorar o
aprendizado, motivando ações e comportamentos
em ambientes fora do contexto de jogos.
CONDUÇÃO DE ENTREVISTA
TÉCNICA X COMPORTAMENTO
COMPETÊNCIAS E VALORES
 ETAPA 2
ENTREVISTA COM OS CANDIDATOS
Quais perguntas serão feitas?
Quais instrumentos, ferramentas utilizarão?
 ACOMPANHAR EXPERIÊNCIA
Faz parte do processo de Recrutamento e Seleção a
assertividade na contratação.
DECISÃO E FEEDBACK
Conteúdo no feedback
 ETAPA FINAL
FEEDBACK AOS CANDIDATOS
Como será dado esse retorno aos candidatos a
vaga de estágio?
Como será comunicado o candidato aprovado?
 INDICADORES
• Tempo médio de fechamento;
• Custo da contratação;
• Aproveitamento interno;
• Percentual de vagas fechadas dentro do prazo;
• Turnover em contratações recentes
 GRATIDÃO

@psicologadarlene | (85) 98709.8690

darlenecastro.psi@gmail.com