Recursos Humanos

Recrutamento
de seleção
Nome dos participantes
• Nome: Rafa

• Nome: Larissa

• Nome: Xuxu

• Nome: Vitória
O que é Recrutamento de Seleção

• O Recrutamento e seleção é o nome dado ao processo

de contratação de novos profissionais. Ele envolve
diversas etapas, dentre elas a de entrevista, que é uma
das principais, para avaliar se o candidato à vaga
atende aos requisitos da função e está alinhado à
cultura da empresa.
Quais são os Benefícios do processo de
Recrutamento de Seleção?
Redução de custos
Conduzir um processo seletivo consome tempo e,
consequentemente, dinheiro.
Diminuição do turnover, Turnover é o nome dado à rotatividade de
funcionários nas empresas.
Fortalecimento da cultura organizacional, Quando nos referimos à
cultura organizacional, dizemos sobre os valores praticados
internamente e a atmosfera do ambiente de trabalho.
 Quais são as Técnicas de Recrutamento de Seleção?
• Divulgação da vaga: consiste em
comunicar a abertura da vaga em
diferentes canais, a fim de atrair
candidatos interessadosTriagem de
currículos: pode ser uma tarefa
automatizada ou não, e diz respeito ao
trabalho de filtrar os currículos mais
compatíveis à vaga em questãoEntrevista
por telefone: o primeiro contato pode ser
feito por telefone para entender se o
profissional é um candidato potencial
para o cargo
• Dinâmicas de Grupo
• Dinâmicas de grupo: são atividades aplicadas a um grupo
de pessoas (os candidatos, no caso) para avaliar aspectos
diversos, sobretudo comportamentaisAnálise
comportamental: pode ser feita individualmente ou de
forma coletiva para identificar as competências
socioemocionais dos candidatosTeste de conhecimento
técnico: é uma espécie de prova que avalia o domínio das
habilidades técnicas que a função exigeSolução de case:
esta técnica simula uma situação para analisar como o
candidato se sairia no caso de um cenário real parecido
 Entrevista individual
Entrevista individual: depois da entrevista por
telefone e das demais etapas de avaliação (se
houver), é marcada uma conversa (até mais de
uma) presencialmenteProposta: após selecionar o
profissional para ocupar o cargo, é chegado o
momento de fazer uma proposta formal com
todas as condições estabelecidas para a
vagaContratação: trata-se da entrega de
documentos e assinatura do contrato de trabalho
e outros termos relacionadosIntegração: também
parte importante do processo, baseia-se no
acolhimento do novo funcionário na empresa e
função.
 Quais são os tipos de recrutamentos de
seleção?
• Externo: é o processo seletivo aberto apenas ao público externo. Ou seja, para os
profissionais que não fazem parte da empresaInterno: é o oposto do externo. Nele,
somente os funcionários da organização podem concorrer às vagas abertasMisto:
é a junção do externo e do interno. Isso significa que profissionais do mercado e
funcionários participam do processo seletivoOnline: o processo é conduzido de
forma remota, por meio da internet. É bastante comum para a seleção de
profissionais que moram em outros estados ou paísesÀs cegas: esta tática
consiste em fazer a seleção dos candidatos, principalmente na fase da triagem de
currículos, sem considerar informações como gênero, idade e raça, por exemplo.
 Etapas de Recrutamento e Seleção do Cargo
• Etapas de recrutamento e seleção 1-
Descrição do cargo Definir
responsabilidades, requisitos,
benefícios, horário de trabalho.2-
Divulgação da abertura da
vaga.Colocar todas as informações
sobre a vaga, pegar a descrição que
já foi feita com todas essas
informações, a divulgação das vagas
geralmente acontece por sites de
divulgação de vagas de emprego (
LinkedIn, Catho, Ineed ) e etc.
3- Seleção dos currículos Os candidatos enviam os
currículos e o RH seleciona aqueles que valem a pena
serem chamados para uma entrevista, rh busca os
candidatos e tenta identificar aqueles que refletem
valores e habilidades semelhantes com o da
organização, nessa fase da triagem de currículos uma
grande porcentagem de candidaturas recebidas não
atende os requisitos mínimos da vaga, portanto,
geralmente é necessários uma triagem inicial antes do
processo de seleção, com a ajuda de um software de
recrutamento ele filtra os currículos de acordo com
palavras chaves, e separa somente aqueles que estão
de acordo com os pré requisitos da vaga.
Continuação

• 4- Contato com o candidato O

primeiro contrato geralmente
acontece por telefone/WhatsApp.Um
representante do RH entra em contato
com o candidato para confirmar se o
candidato ainda tem interesse na
vaga, confirma alguns detalhes do
currículo e agenda uma entrevista.
Calma ta no finalzinho
 Etapas da entrevista As etapas de uma entrevista
varia muito de empresa para empresa, irei colocar
um exemplo baseado em uma experimental minha.
• 1 dia- Entrevista em grupo, dinâmica • 6- ContrataçãoA empresa pede para
em grupo no mesmo dia.Quem passar que você envie todos os seus
nessa fase do processo vai para a 2 documentos para iniciar a contratação,
• Etapa.2 Dia- Entrevista com também marca um exame admissional
Gestor/Superior da vaga e da área em e dando tudo certo o RH envia o
que você vai trabalhar.Quem passa contrato por e-mail onde pode ser
nessa fase segue para a próxima etapa assinado online, ou o colaborador vai
de contratação. pessoalmente até o rh da empresa e
assina pessoalmente.
Quais as competências necessárias para
exercer o cargo de Gerente comercial?
• Definir metas Objetivas

• Trabalho em Equipe

• Pensar e obter soluções rápidas

• Gerenciar o trabalho em equipe

• Monitorar o processo do trabalho e obter resultados

Quais as competências necessárias para
exercer o cargo de Diretor Logístico?

• Liderança

• Agilidade com o trabalho

• Flexibilidade

• Planejamento do trabalho

• Capacidade de adaptação
Quais as competências necessárias para
exercer o cargo de Auxiliar de Produção?

• Trabalho em equipe

• Organização

• Proatividade

• Gestão de tempo

• Agilidade