Recrutamento e seleção

O processo de recrutamento e seleção é responsável pelo departamento

de RH em uma empresa. Nas pequenas empresas esse processo pode ser feito
pelo gerente ou até mesmo pelo próprio empresário. Os profissionais de RH são os
mais capacitados para analisar os perfis dos candidatos e verificar quem está mais
capacitado e de acordo com os valores da empresa.
O procedimento conta com algumas etapas importantes.
 Definir a vaga e quais os requisitos: Descrever tudo bem
detalhado como qual será a vaga, com cargo, benefícios e funções a
serem exercidas, traçar o perfil desejado incluindo quais são os
requisitos.
 Análise dos currículos: Verificar as qualificações do candidato,
onde já trabalhou, suas competências e funções designadas.
Entender no que o conhecimento do perfil a ser selecionado pode
ajudar e agregar na empresa e na área para qual está concorrendo
à vaga.
 Preparar um roteiro da entrevista: Deixar os candidatos a vontade,
fazer com que a conversa flua naturalmente e, ao mesmo tempo,
que seja possível analisar cada um. Definir se vai ser em grupo ou
individual, terá ou não alguma dinâmica, terá uma apresentação
geral, ou uma entrevista com perguntas direcionadas.
 Iniciar a seleção/recrutamento: Colocar o roteiro em prática e
realizá-la sozinho, com um colega de trabalho ou com o gestor da
empresa. Decidir se fará isso de uma só vez, ou terão etapas
conforme os candidatos forem passando de nível. Não deixar a
entrevista muito longa, para não afetar o rendimento do candidato e
no próprio entrevistador.
 Avaliação: Após o recrutamento, deverá avaliar quais candidatos
acredita ter o perfil e potencial da vaga em conjunto com os gestores
e outros superiores do setor. Analisar todas as informações e fazer
um ranking dos candidatos para saber quem está mais preparado
para o cargo.
 Feedback: Depois de decidir o escolhido, comunicá-lo sobre a
efetivação da vaga, repassar todas as informações e transmitir as
orientações necessárias ao candidato e seguir com a parte
burocrática da contratação!
Vale ressaltar também a importância do feedback para os demais
candidatos que foram concorrentes a vaga, informando-os por exemplo,
o motivo de não terem sidos selecionados, isso é importante para a
construção individual de cada um e também para melhor visão sobre a
empresa.

Bibliografia: https://www.ignicaodigital.com.br/quais-as-etapas-de-um-processo-de-recrutamento-e-selecao/