CAROLINE SOUSA DE MOURA

Tel.: (11) 970930187

Brasileira, solteira, 25 anos, sem filhos.
Caroline.moura.1@outlook.com
Sã o Paulo - SP - CEP: 03928-150

ÁREA DE ATUAÇÃO

RECURSOS HUMANOS
RESUMO DE QUALIFICAÇÕES
▪ Profissional com experiência na á rea de Recursos Humanos, com expertises voltadas para Recrutamento de
Pessoas e Desenvolvimento Organizacional.
▪ Atuaçã o na conduçã o de dinâ micas, assim como aplicaçã o de entrevistas por competê ncias de acordo com
cargos.
▪ Gestã o de ferramentas online de captaçã o de profissionais, como: Linkedin, Gupy, Catho, Infojobs e Vagas.com,
conduzindo toda a triagem e convocaçã o de profissionais.
▪ Atuaçã o com processos de Assessment e de PDI, orientando e direcionando colaboradores em sua trajetó ria
dentro da empresa, assim como estabelecendo métricas de desenvolvimento.
▪ Habilidade na construçã o de Projetos de Endomarketing, trazendo o fortalecimento da Cultura Organizacional
na relaçã o entre o colaborador e empresa.
▪ Conhecimento nas operaçõ es de LNT, além da habilidade de construçã o e aplicaçã o de treinamentos
comportamentais.
▪ Vivência com ferramentas de Recursos Humanos, como: Entrevista de Desligamento e Pesquisa de Clima,
tendo domínio na construçã o de diagnó sticos e estraté gias com base nos dados compilados.

FORMAÇÃO ACADÊMICA
Pó s-Graduaçã o – Gestão Estratégica de Pessoas – SENAC
Graduaçã o – Gestão de Recursos Humanos – UNICID

IDIOMA
Inglê s Intermediá rio

CURSOS COMPLEMENTARES
Lei Geral de Proteçã o de Dados – AF Figueiredo –

CONHECIMENTO
Aná lise de Perfil Profissional – ASSESSMENT – IBC
Plataforma Ahreas (Gosoft)
Aná lises Grafoló gicas

Cla
ssi
fica
ção
:
Int
ern
o
 EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

RENNER S/A 2023 - 2024

■ Talent Acsition
▪ Responsá vel por todo o ciclo de Recrutamento e Seleçã o, visando a atraçã o e seleçã o de profissionais
aderentes a empresas e competências té cnicas necessá rias para o exercício da funçã o.
▪ Alinhamento de perfil com gestã o requisitante, coletando informaçõ es necessá rias para uma atraçã o
efetiva, bem como suporte na construçã o do perfil comportamental.
▪ Gerenciamento de pessoas;
▪ Anú ncio de vagas em diversos sites de empregos: Linkedin Recruiter, Linkedin, Catho, Gupy.
▪ Suporte de desenvolvimento de pessoas para clientes;
▪ Elaboraçã o de pareceres/relató rios de candidatos entrevistados, para envio de material aos
clientes/gestores e gestã o de pessoas.

YU CONSULTORIA DIGITAL 2022 - 2023

(Consultoria de Recursos Humanos)
■ Talent Acsition
▪ Responsá vel por todo o ciclo de Recrutamento e Seleçã o, visando a atraçã o e seleçã o de profissionais
aderentes a empresas e competências té cnicas necessá rias para o exercício da funçã o.
▪ Alinhamento de perfil com gestã o requisitante, coletando informaçõ es necessá rias para uma atraçã o
efetiva, bem como suporte na construçã o do perfil comportamental.
▪ Gerenciamento de pessoas;
▪ Anú ncio de vagas em diversos sites de empregos: Linkedin Recruiter, Linkedin, Catho e etc.
▪ Suporte de desenvolvimento de pessoas para clientes;
▪ Elaboraçã o de pareceres/relató rios de candidatos entrevistados, para envio de material aos
clientes/gestores e gestã o de pessoas.

Atuei com clientes: Grupo O Boticá rio, CNN, Banco ABC, Constâ ncia Investimento, Globo, Renner, Chlorum
Solutions

SEARCH CONSULTORIA 2021 - 2022

(Consultoria de Recursos Humanos)
■ Consultora de RH
▪ Responsá vel por todo o ciclo de Recrutamento e Seleçã o, visando a atraçã o e seleçã o de profissionais
aderentes a empresas e competências té cnicas necessá rias para o exercício da funçã o.
▪ Alinhamento de perfil com gestã o requisitante, coletando informaçõ es necessá rias para uma atraçã o
efetiva, bem como suporte na construçã o do perfil comportamental.
▪ Gerenciamento de pessoas;
▪ Anú ncio de vagas em diversos sites de empregos: Infojobs, Manager, Curriculum, Catho e etc.
▪ Suporte de desenvolvimento de pessoas para clientes;
▪ Elaboraçã o de pareceres/relató rios de candidatos entrevistados, para envio de material aos
clientes/gestores e gestã o de pessoas.

ROBOTTON 2016 - 2021

(Empresa Nacional do segmento de Administraçã o de Condomínios e Imó veis)
■ Assistente de RH
▪ Responsá vel por todo o ciclo de Recrutamento e Seleçã o, visando a atraçã o e seleçã o de profissionais
aderentes a empresas e competê ncias té cnicas necessá rias para o exercício da funçã o.
Cla
▪ Aplicaçã o, correçã o e desenvolvimento de laudos de testes comportamentais e psicoló gicos como: DISC,
ssi
Paló grá fico e AC, auxiliando no processo decisó rio em seleçõ es internas e externas, assim como para
fica
desenvolvimento de equipes.
ção
: ▪ Aplicaçã o de Pesquisa de Clima, analisando questioná rio respondido por colaboradores e visitas a campo
Int
ern
o
 para melhor entendimento de rotinas, confeccionando diagnó stico e construindo açõ es corretivas e
preventivas de cunho organizacional.
▪ Atualizaçã o de Descriçõ es de Cargo, por meio de toda a revisã o das operaçõ es exercidas de cada cargo.
▪ Conduçã o de todo o onboarding de novos colaboradores, visando a melhor experiência do colaborador em
seu processo de integraçã o na empresa.
▪ Planejamento e execuçã o de projetos de Endomarketing e Campanhas, visando o fortalecimento da relaçã o
entre empresa e colaborador, bem como o posicionamento desta referente a datas de conscientizaçã o.
▪ Desenvolvimento de peças de comunicaçã o interna, garantindo o compartilhamento de informaçõ es para o
Quadro de Avisos e informativos online.
▪ Conduçã o de entrevistas de desligamento, compilando dados para construçã o de estraté gias que impactem
positivamente a taxa de turnover.
▪ Levantamento de necessidades de treinamentos anuais, definindo cronogramas e fornecedores, bem como
a construçã o e aplicaçã o de treinamentos comportamentais.
▪ Gestã o de todo o Programa de PDI, aplicando devolutivas de Assessment e definindo metas de
desenvolvimento té cnico e pessoal.
▪ Aplicaçã o de treinamentos aos novos colaboradores sobre as a ISO 37001 (Compliance), além das
dinâ micas anuais necessá rias para que o processo seja recordado para todos os colaboradores;

Cla
ssi
fica
ção
:
Int
ern
o