UNIVERSIDADE ABERTA ISCED

FACULDADE DE ECONOMIA E GESTÃO

LICENCIATURA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

TRABALHO DE CAMPO DE TÉCNICAS DE EXPRESSÃO ORAL E ESCRITA

Telma Carina Harí Domingos

Beira, Março de 2023

 1. Introdução

Atualmente, em um mundo de negócios onde há competitividade no mercado, as empresas estão recrutando e

selecionando profissionais que vem agregar valores e aumentar sua posição no ambiente econômico a um nível
de excelência interna e externa.
O obejectivo de toda empresa é o sucesso e sua persistência no mercado. Por isso, uma organização só antigirá
seus objectivos ao estabelecer seu perfil por intermédio de mudanças organizacionais do seu quadro pessoal.
A carta de candidatura é um documento que acompanha o CV com dois objectivos principais: atrair atenção do
gestor de recursos humanos da empresa, e destacar suas qualidades de uma forma específica, dirigindo todas
suas virtudes para o trabalho específico que está a ser solicitado.
Hoje em dia um curriculum vitae impecável e altamente qualificado não é um cartão de visita para que uma
pessoa se candidate ao cargo exigido pelas empresas. A capacidade técnica deve vir acompanhada de um
conjunto de competências, pois as empresas valorizam também o potencial intelectual e emocional do
candidato.

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 TELMA CARINA HARI DOMINGOS
Idade:29 anos. •Morada: Sofala, Cidade da Beira,bairro de Macurungo • Cel: +258
865365508/844570825
Email: telmacarina2023@gmail.com
Estado Civil: União de facto
PERFIL ROFESSIONAL

Profissional multifacetada, experiente e proativa com amplo conhecimento de vários sectores desde Recurso

LUDIMIRA
Humanos, Contabilidade, Comunicação eMARTINHO DE MACEDO
Marketing e Engenharia de Construção Civil. Com domínio de
ferramentas e habilidades
Idade:24 anos. psicologia
•Morada: Nampula, organizacional,
Cidade vendas
de Nampula,bairro de (prospectar
Muahivire • eCel:
obter novos clientes); digitação
845208427/846331883 • Email: e

analise de dados para gerar relatórios para tomada de decisão; capacidade de trabalhar sob pressão para cumprir
dacpmluda@gmail.com

prazos e supervisionar as operações de uma equipe de acordo com o plano e objectivos de trabalho;

Objectivos de Carreira: Busca ensinar e aprender tendo em conta o conhecimento das tendências actuais do
ramo de Recursos Humanos, Contabilidade e Auditoria para implementá-las de forma eficaz no próprio local
de trabalho.
Busca enquadra-se numa organização onde possa criar uma rede de colaboradores que sirvam o mercado de
forma exemplar e sirvam de referência para os demais.
Busca através da agregação de valor técnico e deontológico a instituição atingir um nível sénior e tornar a
empresa/organização visível e reconhecida ao nível da província de actuação/ do país

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
⬧ Capacitar efectivamente programas para permitir impacto positivo
ABIGICO – DESPACHANTE ADUANEIRO – BEIRA – NOV 2019 – JUL 2022 - Assistente de
Recursos Humanos e Contabilidade

Tarefas incluiam:
• Efectuar planos de recrutamento com enfase para a elaboração de termos de referência de cada área
operacional;
• Assessorar na elaboração e garantir o cumprimento de normas e/ou procedimentos internos tomando em
consideração a lei do trabalho;
• Produzir instrumentos de avaliação de desempenho dos recursos humanos e garantir a sua aplicação dentro
do período estabelecido;
• Organizar os processos e/ou documentos de todos os trabalhadores de acordo com as normas estabelecidas
pela lei do trabalho;
• Classificar documentos diversos, em conformidade com o plano de contas da organização e o tipo de despesas.
• Conferir os lançamentos realizados nas contas contábeis, a fim de verificar possíveis erros.
• Efectuar análise e acompanhamento dos documentos envolvendo transações bancárias, através da verificação
de extratos, razão contábil, cheques contabilizados, débitos e créditos provenientes de aplicações financeiras.

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PLAN INTERNATIONAL/AJOAGO – BUZI – FEV – SETEMBRO 2019 – Supervisora de Campo em
emergência;

Tarefas incluem:
⬧ Dar suporte com planos estratégicos de emergência para dar a melhor resposta as vitimas do ciclone IDAI;
⬧ Coordenar e representar projectos a nível de segurança, logística, gestão de equipas;
⬧ Organizar e supervisionar o desempenho dos Monitores de Campo;
⬧ Estabelecer bom relacionamento com ONG’s, parceiros locais, governo e outras entidades;
⬧ Produzir relatórios de actividades quinzenais sobre o progresso das actividades

⬧
VODACOM - BEIRA – JUN 2016 – OUT 2017 - Assistente de marketing e vendas

Tarefas incluiam:
⬧ Prospecção de clientes, todos os processos de vendas de serviços por telefone
⬧ Realizar monitoria de vendas criando com sucesso metas mensuráveis e realizando acompanhamento de
dados, para gerar relatórios de vendas, follow-up e supervisão de equipa.

CLOÉGIO LIDUVA - BEIRA – JAN 2015 – JUN 2017 – Directora pedagógica e administrativa
⬧
Tarefas incluiam:
⬧ Coordenar e supervisionar o planeamento, execução e avaliação da formação;
⬧ Coordenar as questões pedagógicas inerentes e decorrentes do processo formativo;
⬧ Dispor dos materiais e equipamentos para planeamento, execução e avaliação dos programas de formação
⬧ Promover a actualização de conteúdos, manuais e documentação de suporte à formação de acordo com
exigências do Ministério da Educação;
⬧ Acompanhar a elaboração de conteúdos, manuais, documentação e outros materiais de suporte à
formação;
⬧ Promover e coordenar as reuniões com a direcção;
⬧ Sugerir estratégias que contribuam para cumprir os objectivos operacionais da escola
⬧ Garantia do cumprimento de leis e diretrizes de ensino.
⬧ Inserção de tecnologia para optimizar os processos administrativos.
⬧ Estar atento às necessidades de colaboradores, professores, pais e alunos.

OUTROS
A candidata possui experiência em pesquisa de Campo na qualidade de supervisora e inquiridora em projectos

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de emergência usando softwares como Kobo Collect
Possui também fortes conhecimentos em tecnologias digitais com enfase para programas de analise de dados
como SPSS, Microsoft Acess;
Tem também conhecimentos do quadro jurídico-legal fiscal e contabilístico vigente no país

EDUCAÇÃO
EDUCAÇÃO

Licenciada em Gestao de Recursos Humanos – Universidade Aberta ISCED – Marco 2023

Finalista do curso de Contabilidade – Instituto de Formação…

Finalista do curso de Bacharelato em Engenharia Civil – Unizambeze – Matricula trancada por motivos
financeiros

LÍNGUAS
PROEFICIÊNCIA LINGUISTÍCA
Inglês Fluente
Português Fluente (Língua materna)
Sena Básico

HABILIDADES
Capacidade de análise, rigor, atenção ao detalhe, elevado sentido de responsabilidade, autonomia e espírito de
equipa.
Resiliência e capacidade de adaptação a uma cultura organizacional particular
Polivalência quanto ao exercício de tarefas diferenciadas;
Excelentes conhecimentos de Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) e de Internet, na óptica do utilizador
Trabalho em equipa: Dinâmica, proactiva e com capacidade de adaptação a ambientes multiculturais; boa
capacidade de comunicação; respeito pelos outros; cooperação e participação social.

REFERÊNCIAS

Dércio Brian Alface Coordenador Provincial de Monitoria e Avaliação em emergência – Plan

International – Beira/Buzi

Cel: 874475901/84 7089522

Email: br.alface@gmail.com

PHD Yolanda Amilcar Sabino Directora Executiva do Colégio LIDUVA – Beira

Cel: +258 843014940

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ASSUNTO: CARTA DE CANDIDATURA

Março 2023
KPMG, LDA

Ao Departamento de Recursos Humanos:

Escrevo este ofício com o intuito de me candidatar ao cargo de Gestora de Recursos Humanos na vossa empresa
a operar em Mocambique (Maputo) e Africa do Sul (Pretoria) de acordo com o anúncio publicado no Jornal
Noticias de 15 de Fevereiro de 2023. Licenciada em Gestão de Recurso Humanos, estou ansiosa por usufruir
da minha motivação pessoal bem como da minha experiência profissional para contribuir para o alcance vossos
resultados a curto, medio e longo prazo.

Com dois anos de experiência comprovada como Assistente de Recurso Humanos, possuo fortes habilidades
em trabalhar na planificação, execução, avaliação e controle dos processos de recrutamento e seleção,
treinamento e desenvolvimento, avaliação de desenvolvimento, de desempenho, processamento de salários e
benefícios. Sou muito organizada, orientada para os mínimos detalhes, e capaz de gerir vários
projectos/actividades ao mesmo tempo. A minha experiência vai também a excelente habilidade de trabalhar
em equipe com enfase para aspectos de motivação bem como a excelente capacidade linguística internacional
com enfase para o inglês.

A KPMG, tem uma merecida reputação de primar por excelência, a organização é diversificada em aspectos
etno-culturais, centrada no bem social, e no pensamento avançado focalizado em resultados que acredito ser
uma boa cultura institucional que me permitirá crescer profissionalmente. Por estes factores, mantenho o meu
interesse em trabalhar para a vossa empresa, e acredito que a minha experiência, competência, qualificações e
personalidade atendem perfeitamente aos requisitos da posição.

Ciente de que a minha candidatura possa merecer a vossa devida atenção, espero ansiosamente por uma
entrevista presencial para melhor elucidar sobre as minhas qualidades profissionais pessoais. Estarei disponível
nos horários normais de expediente e fora deste se for de caracter urgente consoante a necessidade da empresa.

Com os melhores cumprimentos,

Telma Carina Hari Domingos

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 2. Conclusão

Em forma duma breve conclusão, o currículum é um instrumento indispensável para transmitir informação
sobre as competências profissionais e pessoais que contribuem para a evidência de que somos nós que reunimos
as condições a melhor opção. O currículum vitae tem como abjectivo fornecer o perfil da pessoa para as
empresas, podendo também ser usado como instrumento de apoio em situações acadêmicas, ele é uma síntese
de qualificações e aptidões, na qual o candidato a alguma vaga de emprego descreve suas experiências
profissionais, e outros dados.

Enquanto que, uma carta de apresentação não é um pedido tão comum das empresas na hora de tentar uma
vaga. A maioria pede apenas o currículo, desta modo sendo que muitas pessoas não sabem escrever e se sentem
perdidas quando ela é exigida.

Ainda que haja alguma desvalorização da mesma, a carta de apresentação é um dos componentes mais
importantes na procura por um emprego. Por ser um elemento pessoal ao Currículo Vitae, que ajuda a dar
conhecer um pouco a pessoa, para além das caraterísticas técnicas e profissionais.

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 3. Referências Bibliográficas

GRAMINA, Maria Rita., BRANCO, Renata Castello. Seleção por Competências – Garimpado Talentos e
Potencias. Disponível em http://rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=5m9whw4da.

MILKOKICH, G.T.; BOUDREAU, J. W. Administração de Recursos Humanos, 1. ed. São Paulo, Atlas: 2000.

PAIVA, Paulo Henrique. Selecionar um candidato exige avaliar teoria e prática.

Disponível em http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=3sgw6458q.