NOME DO CONDIDATO

Nacionalidade, idade, estado civil

Endereço
Cidade/Estado
Telefone: E-mail:
Linkedin

OBJETIVO
Gerencia/Coordenação/Gestão de RH
HRBP (Human Resources Business Partner)

SÍNTESE DE REALIZAÇÕES E QUALIFICAÇÃO

Profissional com carreira construída em multinacionais e nacionais, líderes de mercado em seus

segmentos, além de experiência recente em startup no segmento de saúde. Amplo conhecimento em
subsistemas de RH, carreira e sucessão, gestão de talentos, remuneração, relações sindicais, políticas
internas, avaliações de desempenho e engajamento. Conhecimento em dashboards, indicadores de
desempenho, melhoria continua, gestão de processos e pessoas, aplicabilidade e acompanhamento de
estratégias corporativas junto à líderes de áreas, apoiando e acompanhamento a performance e resultado,
como Business Partner.

• Orientação e gestão de pessoas e equipes;

• Apoio a liderança quanto a gestão e resolução de conflitos internos;
• Análise de indicadores para tomada de decisões estratégicas;
• Acompanhamento e desenvolvimento de projetos para ganho de sinergia e ganhos de
eficiência;
• Consultoria jurídica diversa;
• Aderência ao Compliance para afastar desvios e não conformidades;
• Conhecimento em processos de Folha de Pagamento como HRBP;
• Conhecimento em legislação trabalhista e relações sindicais;
• Conhecimento em análise SWOT;
• Conhecimento e aplicabilidade de auditorias internas e compliance;
• Conhecimento em construção de cargos e salários com base em metodologias, Hay e Mercer;
• Conhecimento em balanceamento de atividades (mapeamento das atividades para a correto
desempenho das rotinas)

FORMAÇÃO ACADÊMICA
- Bacharel em Direito, USF – Universidade São Francisco - Campus Bragança Paulista/SP. 01/2006
a 01/2010
- Pós-Graduado em Direito Administrativo – USF - 02/2011 a 04/2012
- MBA Gestão Estratégica de Pessoas e Organizações Sustentáveis – USP – Universidade de São
Paulo-Campus São Paulo.08/2020 a 10/2022

IDIOMAS
Espanhol Intermediário: conversação e leitura / Inglês avançado: conversação e leitura

CONHECIMENTOS EM INFORMÁTICA
Windows, Word, Excel, Power Point, Internet e sistemas de RH como FPW / Peoplesoft / SAP

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
Nome da Empresa, São Paulo/SP. setembro/2019 – maio/2020
Segmento da empresa

Função: Gerente de Gente e Gestão – HRBP

• Reporte direto a Diretoria Financeira e de Operações;

• Construção da Cultura e acompanhamento;
• Desenho de descrições de cargo, política de cargos e salários, bônus, méritos e promoções;
• Recrutamento e seleção com aumento do time em mais de 100%, com processos
estruturados no fluxo de admissão;
 • Definição de processos internos e criação de políticas (Banco de Horas com implantação do
sistema de marcação de ponto, Código de Ética/Conduta e Home Office) e Comunicação
Interna;
• Desenho e implementação da Folha de Pagamento nas modalidades CLT fixo e intermitentes
e gestão de PJ;
• Gestão direta da operação através de painéis de indicadores (turn over, porta de entrada e
etc);

Nome da Empresa, São Paulo/SP. Janeiro/2019 – setembro/2019

Segmento da Empreasa

Função: Human Resources Business Partner – HRBP

• Reporte direto a Diretoria de Gente e Financeira Administrativa;

• Apoio a liderança na gestão de processos internos; desde o recrutamento estratégico com
monitoramento de resultados para a gestão de pipeline;
• Gestão de OBZ (orçamento base zero) para correra alocação de recursos com foco em
redução de custos;
• Acompanhamento de mentores com foco em força de vendas, trade, financeiro e logística,
sendo o único BP;
• Condução e acompanhamento de treinamentos para desenvolvimento de habilidades foco
com objetivo de alavancar resultados de time e áreas;
• Apoio e desenvolvimento de campanhas de Endomarketing e Comunicação Interna;
• Acompanhamento efetivo de indicadores de gente e gestão visando melhoria de resultados;
• Responsável pelo processo de criação e desenvolvimento de Gestão de Desempenho e Ciclo
de Gente, padronização e elaboração de metas/OKRs/Smart;
• Responsável pelo processo de R&S e estratégicos com o monitoramento de resultados para
gestão de pipeline;
• Responsável pelo processo de onboarding (integração de novos colaboradores);
• Apoio a Diretoria e líderes de áreas quanto a elaboração/desenvolvimento e transformação
da Cultura Organizacional;

Nome da Empresa. Janeiro/2011 – setembro/2018

Segmento da Empresa

Função: Human Resources Business Partner Senior – HRBP – jan/2011 a set/2018

• Reporte as gerencias de áreas (Logística, Fiscal/Financeira, Operações e Gente e Gestão;

• Apoio a liderança quanto a gestão de pessoas das áreas de Logística, Fiscal e Financeira,
Operações e Gente e Gestão;
• Mapeamento de processos de Gente e Gestão e controles internos e corporativos;
• Liderança e gestão de equipe de 4 HRBPs
• Apoio a gerencia de Serviços Centralizados quanto ao controle e gestão de indicadores de
Folha de Pagamento e orçamento;
• Acompanhamento e Gestão de Metas individuais e coletivas SMART, KPIs, indicadores de
Gente e Gestão como turnover, absenteísmo, headcount, banco de horas para reporte as
Gerencias;
• Gestão de Engagement, pesquisas de clima, Treinamento e Desenvolvimento e Avaliações de
Desempenho (Ciclo de Gente);
• Desenvolvimento de Descrição de Negócios de áreas como BP e Acompanhamento em
auditorias internas e compliance;
• Ponto focal em projetos de melhoria continua Gente e Gestão/TI Gestão de Benefícios e
Remuneração, planos de cargos e salários com saving de 20 Milhões de Reais

CURSOS
White Belt, Nome da Instituição – março a junho de 2015
Metodologia aplicada para alcance de metas, resolução de problemas e Gaps, através de análises como
PDCA.
Gestão de Desempenho e suas tendências com OKRs: Certificação digital HR Rocks, Nome da
Instituição – setembro de 2018
Coach Executivo, Life e Analítico: curso voltado, como um dos princípios, gestão de pessoas,
Nome da Instituição – maio de 2018 em andamento.