Taynara Paula de Sousa

Brasileira, 32 anos
Rua Dona Chiquita, Qd 5, Lt 10, Solange Parque II, Goiânia-GO
Telefone: (62) 99128-4112 / E-mail: taynarapaula15@gmail.com

OBJETIVO

Atuar como Supervisora de Departamento Pessoal, colocando em prática meus conhecimentos

em favor da instituição, com foco em atender os objetivos da organização.

FORMAÇÃO

 MBA Gestão de Pessoas por Competências Indicadores e Resultados. IPOG, concluído em

2018.
 Graduada em Administração. Centro Universitário de Goiás UNIGOIÁS, concluído em 2013.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

 Junho/2020 até o presente momento – CENTRAL SICOOB UNI DE COOPERATIVA

DE CRÉDITO
Cargo: Analista de Departamento Pessoal
Principais atividades: Controle e execução do fechamento da folha de pagamento, férias, 13º
salário, ESocial, DCTF Web, DIRF, encargos trabalhistas (INSS, IRRF, FGTS, PIS);
acompanhar Convenções Coletivas de Trabalho; controle de afastamento; registros de CAT;
cálculos de horas extras, atrasos e faltas; atualizações cadastro de funcionários; execução de
atividades de rotinas aos processos de demissão e movimentação de empregados;
atendimento de clientes internos e externos (presencial e via telefone); execução das
atividades referentes ao registro e cômputo da frequência dos empregados; presta
informações aos clientes internos em relação a rotinas trabalhistas e de administração de
pessoal; disponibiliza documentos e acompanha auditorias internas e externas; realiza
consultas jurídicas, execução da integração com novos colaboradores; execução de
treinamentos e reuniões de alinhamento com as cooperativas.

 Abril/2015 a Outubro/2019 – INSTITUTO DE PÓS-GRADUAÇÃO E GRADUAÇÃO

DE GOIÁS – IPOG
Cargo: Analista de RH
Principais atividades: Elaboração do Projeto de Religamento; apoio na construção, suporte e
acompanhamento das atividades de endomarketing do RH; levantamento de perfil; abertura
e divulgação de vagas; triagem de currículos; aplicação de testes; agendamento de
entrevistas; entrevistas com candidatos; acompanhamento de processo seletivo; checagem
de referência; devolutiva positiva/negativa; controle quadro de vagas; entrevista de
desligamento; controle do Turnover; integração com colaboradores.

Cargo: Analista de Departamento Pessoal

Principais atividades: Implementação do ESocial; elaboração da Política de Ponto; controle e
execução dos indicadores Banco de Horas e Folha para orçamento; elaboração da ação de
Boas Práticas de Gestão do Ponto Eletrônico; execução das planilhas de comissão para
fechamento da folha de pagamento; controle e execução do fechamento da folha de
pagamento, férias,
13º salário, ESocial, DCTF Web, RAIS, DIRF, CAGED; encargos trabalhistas (INSS, IRRF,
FGTS); representar a empresa em processos trabalhistas; acompanhar Convenções Coletivas
de Trabalho; execução de procedimentos referente a Medicina e Segurança do Trabalho
(ASO's,
PPRA, PCMSO); controle de afastamento; registros de CAT; cálculos de horas extras, atrasos
e faltas; atualizações cadastro de funcionários; execução de atividades de rotinas aos
processos de admissão, demissão e movimentação de empregados; atendimento de clientes
 internos e externos (presencial e via telefone); atendimento de fornecedores; redação de
e-mails e comunicações internas; organização de arquivos; execução das atividades
referentes ao registro e cômputo da frequência dos empregados e pró-jovens; realização do
registro sistemático das ocorrências, nas carteiras profissionais e fichas dos empregados;
presta
informações aos clientes internos em relação a rotinas trabalhistas e de administração de
pessoal; disponibiliza documentos e acompanha auditorias internas e externas; elabora
relatórios orçamentários; realiza benchmarking com empresas.

 Abril/2014 a Março/2015 – MOTOBRAZ CENTRO DE DISTRIBUIÇÃO E PEÇAS

Cargo: Gerente de Departamento de Pessoal
Principais atividades: Implementação do novo sistema de folha de pagamento e ponto
TOTVS; execução das planilhas de comissão para fechamento da folha de pagamento;
controle e execução do fechamento da folha de pagamento; férias, 13º salário, RAIS, DIRF,
CAGED; encaminhamento de pagamentos salariais ao financeiro; execução da contabilização
da folha de pagamento; encargos trabalhistas (INSS, IRRF, PIS, FGTS); representar a
empresa em processos trabalhistas; acompanhar Convenções Coletivas de Trabalho;
execução de procedimentos referente a Medicina e Segurança do Trabalho (ASO's, PPRA,
PCMSO); controle de afastamento; registros de CAT; cálculos de horas extras, atrasos e
faltas; atualizações cadastro de funcionários; execução de atividades de rotinas aos
processos de admissão, demissão e movimentação de empregados; atendimento de clientes
internos e externos (presencial e via telefone); atendimento de fornecedores; redação de
despachos; e-mails e comunicações internas; organização de arquivos; execução das
atividades referentes ao registro e cômputo da frequência dos empregados e pró-jovens;
realização do registro sistemático das ocorrências, nas carteiras profissionais e fichas dos
empregados; presta informações aos clientes internos em relação a rotinas trabalhistas e de
administração de pessoal; controle, administração e compra de benefícios (VR, VT); controle
e execução do benefício de Plano de Saúde; disponibiliza documentos e acompanha
auditorias internas e externas; elabora relatórios orçamentários; realiza benchmarking com
empresas.

 Junho/2009 a Abril/2014 – GRUPO CORAL (PRESTANDO SERVIÇO NO

SEBRAE/GO)
Cargo: Auxiliar Administrativo – Departamento de Pessoal
Principais atividades: Controle e execução de procedimentos de envio da RAIS, DIRF,
CAGED, execução e fechamento de procedimentos referentes a férias, adiantamento salarial,
13º salário; encargos trabalhistas (INSS, IRRF, PIS, FGTS); cálculos de horas extras, atrasos
e faltas; elaboração de processos administrativos GEDOC; atualizações cadastro de
funcionários; apoio técnico em eventos; fechamento fatura de estagio; lançamentos de
diárias; atendimento de clientes internos e externos (presencial e via telefone); atendimento
de fornecedores; redação de despachos; e-mails e comunicações internas; elaboração de
minutas de Termo de Referência para contratação de benefícios; elaboração de minutas de
Portaria de movimentação, nomeação de empregados; execução de atividades de rotinas aos
processos de admissão, demissão e movimentação de empregados, estagiários e pró-jovens;
organização de arquivos; preenchimento de formulários de reembolso; execução das
atividades referentes ao registro e cômputo da frequência dos empregados, estagiários e
pró-jovens; realização do registro sistemático das ocorrências, nas carteiras profissionais e
fichas dos empregados, estagiários e pró-jovens; presta informações aos clientes internos
em relação a rotinas trabalhistas e de administração de pessoal; elaboração de
demonstrativos, correspondências, e documentos de média e alta complexidade; controle,
administração e compra de benefícios; inclusão de empregados, dependentes e agregados
nos benefícios; construção e revisão das práticas de gestão MEG; execução do relatório de
gestão; disponibiliza documentos e acompanha auditorias internas e externas; elabora
relatórios orçamentários; realiza benchmarking com empresas e realiza outras tarefas
administrativas.

 Junho/2007 a Fevereiro/2009 – SÃO JORGE SHOPPING DA CONSTRUÇÃO

Cargo: Auxiliar Administrativo – Departamento de Pessoal
Principais atividades: Execução das atividades de rotinas aos processos de admissão,
demissão e movimentação de empregados, estagiários e pró-jovens; organização dos
arquivos;
preenchimento de formulários; realização de tarefas administrativas; execução de atividades
referentes ao registro e cômputo da frequência dos empregados, estagiários e pró-jovens;
execução e controle de procedimentos referentes às férias, adiantamento salarial e décimo
terceiro dos empregados; realização do registro sistemático das ocorrências, nas carteiras
 profissionais e fichas dos empregados, estagiários e pró-jovens; controle e execução do
procedimento de envio de CAGED; controle, administração e compra dos benefícios;
atendimento de clientes internos e externos (presencial e via telefone); redação de
despachos, e-mails e comunicações internas; elabora relatórios; realiza pesquisas com
empresas e fornecedores.

QUALIFICAÇÕES E ATIVIDADES PROFISSIONAIS

Atualização da Legislação do Trabalho – OBJETIVA; Formação de Analista de Departamento

Pessoal – SICOOB; Comunicação e Oratória Eficaz – SICOOB EAD; Programa de Português –
SICOOB EAD; Formação DISC – IPOG; Excel Avançado e Planilhas Inteligentes – IPOG;
Formação em Docência Superior – IPOG; ESocial – IPOG; Atualização da Reforma Trabalhista
– IPOG; Cargos e Salários – IPOG; Eneagrama – Instituto Treinare; Treinamento Você –
Instituto Você; Liderança Integral: Habilidades para o Alto Desempenho nas Organizações –
IPOG; RH na Prática e Gestão Organizacional de Recursos Humanos – IPOG; Lei Geral de
Proteção de Dados LGPD – SICOOB EAD; Matemática Financeira – Sicoob EAD; HP-12C –
SICOOB EAD; Comunicação Empresarial – SICOOB EAD; Excelência no Atendimento –
SICOOB EAD; Legislação Trabalhista - SENAI EAD; Segurança do Trabalho – SENAI EAD;
Recursos Humanos – FGV ONLINE; Gestão de Pessoas: Motivação nas Organizações – FGV
ONLINE; Diversidade nas Organizações – FGV ONLINE; Contratação de Trabalhador – FGV
ONLINE; Ética nas Empresas – FGV ONLINE; Gestão de Pessoas – SEBRAE.

CONGRESSOS PROFISSIOANIS

 XVII CONAD – Congresso Nacional de Administração

 GOIANARH – Congresso Goiano de Recursos Humanos
 SEMINÁRIO ESSÊNCIA – SICOOB