SUPERVISOR DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

Missão do Cargo:

Responsável pela gestão da área de Desenvolvimento Organizacional, disponibilizando

ferramentas, políticas e regras alinhadas as diretrizes estratégicas, abrangendo temas como:
gestão de clima e cultura, avaliação de desempenho, avaliação 360°, plano de sucessão,
treinamentos institucionais, de liderança e para o Corpo Clínico.

Responsabilidades:

 Definir modelo de avaliação de desempenho, assegurando desde seu planejamento,

definição de metodologia, implantação, acompanhamento e análises dos resultados
visando o mapeamento do desempenho dos nossos profissionais.
 Desenvolver e gerir o Plano de Sucessão da Instituição, alinhando o programa a
estratégia definida, assegurando desde seu planejamento, definição de metodologia,
implantação, acompanhamento e análises dos resultados para todas as posições de
liderança. Garantir, estabelecer uma comunicação clara e transparente, com regras e
critérios bem definidos de todo o processo.
 Desenhar e implementar ações de desenvolvimento/treinamento para todos os
colaboradores mapeados no plano de sucessão da Instituição, garantindo que as ações
estejam alinhadas as suas necessidades de desenvolvimento, bem como as estratégias
e competências.
 Desenhar e implementar demais programas de treinamentos corporativos da
Instituição, identificando necessidades de treinamento, bem como gerenciando a
elaboração e execução do plano de treinamento presencial e virtual de acordo com as
políticas e necessidades.
 Desenhar trilhas de carreira para todas as áreas da Instituição, analisando as
necessidades por força de trabalho.
 Garantir que a pesquisa de clima e demais pesquisas que a Instituição participa seja
aplicada dentro dos requisitos da metodologia e que as áreas recebam as devolutivas
em tempo e forma, visando a realização dos planos de ação das áreas. Acompanhar a
implementação e atualização dos planos de ação.
 Fazer a gestão do Programa de bolsa de Estudos, garantindo que seja aplicado de
acordo com a política interna, mantendo controles financeiros e de qualidade.
 Contribuir com a área de Pessoas de DO, desenvolvendo novos fluxos e processos que
garantam a hegemonia das informações entre os subsistemas, visando a melhor
prestação de serviços a áreas. Dar todo suporte e ferramentas necessárias para as HR
Business Partners.
 Garantir que os fluxos e processos internos, atendam aos requisitos da Auditoria
Interna e Externa, buscando a melhoria contínua nesses processos.
 Gerir os diversos assuntos relacionados à equipe, visando assegurar a atração,
motivação, qualificação e desempenho.
 Responder pela elaboração do orçamento da área, bem como o acompanhamento do
mesmo e a realização de revisões periódicas.
 Participar e incentivar a equipe a estar presente em eventos que envolvam os temas de
grande relevância para nossa atuação, propiciando troca de experiência e
implementação de novas ações, em linha com as melhores práticas do mercado.

O que buscamos neste profissional:

 Ensino superior completo e curso de especialização, pós-graduação ou MBA,
preferencialmente Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou Business.
 Experiência na área de Recursos Humanos, com foco em Desenvolvimento
Organizacional.
 Ter experiência e gostar de liderar pessoas e processos.
 Ter prontidão para aprender e reaprender com adaptabilidade, valorizar trabalho
colaborativo e em parceria com time.
 Conhecer Processos de Gestão de Performance (Avaliação de Desempenho e Avaliação
de Potencial / Mapa de Talentos e Mapa de Sucessão) bem como vivências em
construção e acompanhamento de programas de desenvolvimento.
 Conhecimento de MS Office e em Softwares de gestão de competências.