Contato

karina.saldanha.machado@gma
Karina Saldanha Machado
il.com Administradora Especialista em Recursos Humanos - Relações de
Trabalho e Negociação, Psicopedagogia e Docência
www.linkedin.com/in/
Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil
karinasaldanhamachado (LinkedIn)

Principais competências Resumo

Recursos humanos (RH) Formada em Administração, com especializações em Recursos
Administração Humanos - Relações de Trabalho e Negociação; Psicopedagogia
Orçamento e Docência para Ensino Superior. Experiência de 20 anos em
empresas de grande porte, como Vale, Cemig, Banco do Brasil e
Languages VLI Logística, nas áreas de:
Inglês (Full Professional)
- Recursos Humanos: atuando de forma generalista nos
subsistemas de RH como Programas de Portas de Entradas
(Trainees de Nível Superior, Estagiários e Menores Aprendizes),
processos de Carreira e Sucessão, Treinamento, Atração de
Talentos, Clima Organizacional, Remuneração e Benefícios,
Estrutura Organizacional, Análise de Indicadores e Educação
Corporativa (Universidade VLI);

- Recursos Humanos/Administrativo-Financeira: como Business

Partner do negócio Energia, em usinas hidrelétricas da Vale,
atuando em Recrutamento e Seleção, Plano de Cargos e Salários,
Treinamentos, Pesquisa de Clima, Programa de Metas; elaboração
e acompanhamento de orçamentos anuais, controle dos indicadores
de Saúde e Segurança, acompanhamento de auditorias de SSMA;

- Responsabilidade Social: acompanhamento de demandas

comunitárias das áreas influenciadas pelas usinas, implantando
e monitorando atividades socioeconômicas desenvolvidas em
conjunto com as mesmas; contatos com lideranças comunitárias,
buscando proximidade com as comunidades de atuação; elaboração
de relatórios internos e atualização das documentações legais;
execução e acompanhamento in loco das atividades desenvolvidas
pela área de Responsabilidade Social;

- Gestão da Qualidade: com grande utilização de ferramentas como

Kaizen, Kanban, PDCA, 5S, Plano de Ação 5W e 2H.

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Experiência
VLI Logística
Analista de Gente Sênior
dezembro de 2021 - Present (1 ano 10 meses)
Belo Horizonte

Analista de Gente Sênior

- Responsável pelos Programas de Portas de Entrada da VLI: Estagiários,
Trainees de Nível Superior e Jovens Profissionais (Trainee Interno), desde
o processo de Atração e Seleção; desenvolvimento e acompanhamento do
percurso formativo dos jovens; programa de mentoria, até encerramento do
programa.
Analista de Educação Corporativa.
- Realizar o Programa de Jovem Aprendiz da empresa, compreendendo
relacionamento com instituições de ensino como SENAI, SEST, CIEE, ESPRO
e CENAD; controle de vagas/cotas legais e acompanhamento dos jovens
aprendizes durante o programa.
- Atuar no planejamento instrucional e execução de soluções educacionais,
tais como: elaboração de briefing e análise contextual da necessidade com o
cliente, coleta e definição de conteúdo, desenvolvimento do plano instrucional
e storyboard;
- Realizar contratações spot de treinamentos de formação técnica.
- Realizar ações de desenvolvimento profissional nos segmentos de educação
básica e formação técnica para empregados da empresa, por meio da
universidade corporativa VLI.
- Acompanhar os indicadores da área de Treinamento.

Autônomo
Professora particular
outubro de 2013 - novembro de 2021 (8 anos 2 meses)
8 anos de experiência como professora particular, ensinando alunos
com dificuldade de aprendizagem, realizando anamneses, treinamentos,
acompanhamento e reforço escolar por meio de aulas direcionadas.

Vale
11 anos 11 meses

Analista de RH Sênior
junho de 2001 - abril de 2013 (11 anos 11 meses)
Mais de 11 anos de experiência nas áreas de Gestão dos Consórcios de
Energia e RH na empresa Vale S/A:

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- Atuar de forma generalista nos subsistemas de RH:
- Conduzir e acompanhar o Programa de Estagiários e Programa de Trainee,
abrangendo todas as fases: levantamento de demanda junto às áreas,
recrutamento e seleção de candidatos, encaminhamento dos aprovados para
admissão, palestra de boas-vindas, bem como realização de reuniões com
estagiários e trainees para feedbacks e apresentação, à gerência de RH, dos
indicadores do programa.
- Conduzir o Programa de Formação de Menores Aprendizes, desde análise
técnica das propostas dos SENAI’s em MG/ES, recrutamento e seleção,
trilhas de aprendizagem, reuniões das turmas até palestra de formatura dos
alunos.
- Conduzir e acompanhar o processo de Carreiras e Sucessões.
- Conduzir treinamentos e pesquisas de clima organizacional nas áreas.
- Atuar como Business Partner do negócio Energia: contratar consultoria
e elaborar, em conjunto com a mesma, Plano de Cargos e Salários, bem
como análise de estrutura organizacional dos consórcios, conduzindo
reuniões de apresentação do projeto final para as equipes; recrutar e
selecionar candidatos para diversos cargos dos consórcios de energia;
conduzir treinamentos para equipes dos consórcios, de acordo com demanda
específica das UHE’s; elaborar, em conjunto com gestores, Programa de
Metas das UHE’s (definição de metas e métricas de controle).
- Elaborar e acompanhar orçamentos anuais dos consórcios.
- Acompanhar e controlar indicadores de Saúde e Segurança, bem como as
auditorias de SS do BVQI (Bureau Veritas).
- Realizar report mensal, para a diretoria, dos resultados da gerência geral de
operação.
- Acolher as demandas comunitárias das áreas influenciadas pelas UHE’s,
participando de reuniões com a comunidade e liderancas; monitorar atividades
socioeconômicas desenvolvidas em conjunto com comunidades; reuniões de
rotina com os beneficiários dos projetos.

Trainee Nível Superior - PCJ - Programa de Capacitação de Juniores

da Vale S/A
junho de 2001 - maio de 2002 (1 ano)
Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil

DIMN – Diretoria de Metais Nobres – Responsável por conduzir treinamentos

e pesquisas de clima organizacional nas operações da diretoria: Mina de ouro
de Fazenda Brasileiro-BA, Mina de ouro de Itabira – MG e Mina de ouro de
Igarapé–Bahia – PA.

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Leroy Merlin
Assistente Administrativo de contas a pagar
janeiro de 2000 - outubro de 2000 (10 meses)
São Paulo, São Paulo, Brasil

Responsável pelo pagamento dos fornecedores e controle de Notas Fiscais

de entrada em sistema informatizado.

Cemig - Companhia Energética de Minas Gerais

Estagiária
janeiro de 1997 - dezembro de 1997 (1 ano)
Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil

Elaboração de monografia final de curso na área de Gestão de Custos

e Materiais, com ênfase na Gestão da Qualidade e suas ferramentas
(Fluxograma, Folha de Verificação, Kaizen, Kanban, Gráfico de Ishikawa,
PDCA, 5S, Plano de Ação 5W e 2H), Metodologia Just in Time e
implementação do estudo na gerência de área.

IPSM - MG - Instituto de Previdência dos Servidores Militares de

Minas Gerais
Estagiária
janeiro de 1996 - dezembro de 1996 (1 ano)
Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil

Responsável pelo Briefing de notícias diárias (mídia impressa e digital) para

a diretoria, fornecendo informações concisas e objetivas acerca de assuntos
variados.

Banco do Brasil
Estagiária
fevereiro de 1994 - junho de 1995 (1 ano 5 meses)
Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil

Responsável pela compensação de documentos e relatórios administrativos.

Formação acadêmica
Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais
Graduação, Administração de Empresas · (1993 - 1997)

ESAB - Escola Superior Aberta do Brasil

Pós-graduação Lato Sensu - Especialização, Psicopedagogia Clínico
Institucional · (novembro de 2013 - maio de 2015)

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Unicentro Newton Paiva
Pós graduação, Docência para o ensino superior · (janeiro de
2000 - novembro de 2000)

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais

Pós-graduação Lato Sensu - Especialização, Recursos Humanos - Relações
de Trabalho e Negociação · (julho de 1998 - novembro de 1998)

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