DESCRITIVO DE CARGO

Título do cargo: Analista de Pessoas e Cultura

CBO: 2524-05
Área: Gestão de Pessoas
Relacionamento Hierárquico: Gerente de
Trajetória de Carreira: Corporativa
Última atualização: 02/03/2022

MISSÃO DO CARGO
Atuar em todos os subsistemas de Recursos Humanos, como Atração e Seleção, Remuneração e Benefícios,
Treinamento e Desenvolvimento, Saúde e Qualidade de vida, Comunicação Interna e Departamento Pessoal.

RESPONSABILIDADES DO CARGO
Orientar e sanar as dúvidas dos profissionais quanto a utilização dos benefícios oferecidos, folha de
pagamento, ponto eletrônico, entre outros.
Realizar atividades de Departamento Pessoal: cálculo de folha de pagamento, férias, dissidio coletivo,
rescisão e encargos, atestado, controle de ponto, admissão, demissão e benefícios.
Acompanhar as negociações de acordos sindicais, bem como as mudanças na legislação trabalhista.
Elaborar contrato e solicitar distrato de prestadores de serviços.
Acompanhar a realização de avaliações de performance dos profissionais realizada pelos gestores.
Realizar acompanhamento funcional e de carreira dos profissionais.
Organizar, acompanhar e avaliar a realização dos programas de desenvolvimento interno.
Conduzir ações internas que melhorem o nível de satisfação dos profissionais.
Manter atualizadas informações referentes a remuneração e benefícios dos profissionais.
Auxiliar no desenvolvimento de políticas e procedimentos da área.
Administrar as atividades de Medicina Ocupacional, Saúde e Segurança no trabalho: PCMSO, PPRA, LTCAT,
entre outras.
Conduzir e promover ações de qualidade de vida dos profissionais.
Realizar e conduzir programas de treinamentos e qualificação aos profissionais.
Realizar a entrevista de desligamento dos profissionais.
Manter atualizados os dados dos profissionais.
Promover a comunicação interna com os profissionais.
Operacionalizar atividades dos diversos subsistemas de Recursos Humanos.
Elaborar relatórios e indicadores referentes aos dados da área de Gestão de Pessoas.

Clima e Comunicação:
Garantir um bom nível de satisfação dos profissionais e a retenção desses na organização.
Desenvolver pesquisas de clima e satisfação dos funcionários.
Conscientizar e disseminar em toda a empresa programas de conduta ética.
Coordenar e acompanhar programas de comunicação interna e fortalecimento da marca empregadora,
juntamente com a área de Marketing.

Saúde e Qualidade de vida:

Desenvolver programas internos de qualidade de vida.
Acompanhar a execução e entrega de documentos de Medicina Ocupacional, Saúde e Segurança no trabalho:
PCMSO, PPRA, LTCAT, entre outros.
Fornecer subsídios para que as áreas que necessitam do trabalho realizado pela área de Gestão de Pessoas
atinjam com eficácia os resultados almejados.
Primar pela qualidade global da empresa, sugerindo melhorias ou correção nos processos e/ou
procedimentos adotados para execução das atividades.
Executar atividades adicionais ao estabelecido para o cargo, observando demandas internas e/ou
determinações do superior imediato.

PERFIL DESEJÁVEL
Nível de formação obrigatória: Ensino Superior (concluído).
Áreas de formação: Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Direito.
Nível de formação desejável: Especialização / MBA (concluído).
Áreas de formação: Gestão de Pessoas, Direito Trabalhista, Gestão Empresarial.

EXPERIÊNCIA
Interna (na carreira): 3 anos de experiência na área de Recursos Humanos
Externa (mercado): 3 anos de experiência na área de Recursos Humanos

HABILIDADES E COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS

Iniciativa e Proatividade Recrutamento e seleção
Organização e Planejamento Gestão de desempenho
Liderança e Trabalho em Equipe Remuneração e Benefícios
Resolução de Conflitos Educação corporativa
Comunicação oral e escrita Relações Trabalhistas
Responsabilidade e Comprometimento Saúde e Segurança