 Controlar a presença e frequência dos colaboradores;

 Gerenciar e planificar a gestão de salários e benefícios;

 Participar no processo seletivo: pode ser em todo ele ou em
somente uma
parte;
 Planejamento de carreiras;
 Resolver conflitos;
 Fazer leitura de dados e cruzamento de números para obter
informações
estratégicas;
 Elaborar programas de treinamento;
 Implementar avaliações de desempenho;
 Desenvolvimento de equipes;
 Resolver dúvidas dos colaboradores a cerca da empresa.

1. Condução dos processos de recrutamento e seleção

Os processos de recrutamento e seleção, além da maneira
como eles são
conduzidos, definirão o sucesso ou não das contratações feitas
pela empresa. Para
evitar problemas como alta taxa de rotatividade, falta de
engajamento entre os times
e a organização, baixa produtividade etc., é papel do assistente
de RH elaborar
estratégias para trazer à companhia os talentos mais alinhados.
2. Realização de avaliações de desempenho
As avaliações de desempenho correspondem ao feedback
dado aos
colaboradores da empresa sobre o trabalho que eles vêm
exercendo. Como uma
das funções do setor de RH é manter os funcionários
motivados e engajados, cabe
ao assistente de Recursos Humanos atuar na execução desses
procedimentos,
definindo como serão feitos, quais indicadores devem ser
analisados e assim por
diante.
3. Treinamento e desenvolvimento dos times
Lembra que comentamos que o novo RH tem como foco o
capital humano de
um negócio? Considerando que investir no desenvolvimento
dos times é uma ação
que traz retornos positivos em curto e médio prazo, o
assistente de Recursos
Humanos deve pensar nas melhores maneiras de capacitar os
colaboradores ––
seja por meio de treinamentos, seja organizando palestras,
workshops, cursos,
entre outras opções.
4. Manutenção do clima organizacional
O clima organizacional afeta diretamente o funcionamento de
qualquer
negócio, ou seja, merece um cuidado redobrado. Para alinhar
os objetivos e
necessidades dos colaboradores aos da corporação, o
assistente de Recursos
Humanos deve atuar na criação de estratégias que aumentem
os níveis de
motivação e satisfação, implantando-as na política de RH da
empresa.
5. Gestão de benefícios corporativos
Por falar em política de RH, a adoção de um programa de
benefícios (como
convênio médico e odontológico, seguro de vida, vale-
alimentação e refeição, entre
outros) é uma alternativa bastante buscada pelas empresas
atualmente. Uma das
funções do assistente de Recursos Humanos é deixar evidente
para os funcionários
quais são seus direitos, além das condições das ofertas.
Como você pode ver, o assistente de recursos humanos está a
par de
diversas funções dentro da empresa. Assim como, presta todo
o tipo de orientação
ao colaborador e empresa, e quando feita de maneira integrada
com as demais
áreas da empresa, pode resultar em crescimento para a
organização.

CURSO DE INTELIGENCIA EMOCIONAL

1230/1.36 = 904.41
1230/1.31 = 938.93