Funções RH (Gestão de pessoas)

A gestão de pessoas, por sua vez, tem a ver com o desenvolvimento dos
colaboradores e de suas competências em geral. Essa gestão busca a melhoria e
otimização de habilidades e capacidades, inclusive no âmbito pessoal.

É uma forma de guiar os profissionais para voos maiores em suas carreiras,

driblando os desafios e dores como a baixa qualificação, perda de competitividade no
mercado e falta de planejamento em suas decisões. O objetivo não é ter um número no
quadro de colaboradores, mas, sim, incentivar, capacitar e melhorar. Isso forma líderes
completamente alinhados às necessidades e à visão da empresa.

 Cultura organizacional

 Políticas de RH

 Recrutamento e seleção de pessoas

 Integração de novos colaboradores

 Cargos e salários e remuneração variável

 Plano de carreira

 Avaliação de desempenho

 Banco de talentos

 Levantamento das necessidades de treinamento

 Treinamento e desenvolvimento de pessoal

  Clima organizacional

 Programas de desenvolvimento de líderes

 Consultoria interna

 Universidade corporativa

 Estratégias e planejamento de RH

Funções RH (departamento pessoal)

DP (departamento pessoal), é responsável pela parte burocrática (relativo a
legislação Trabalhista e Previdenciária). É o setor que elabora a folha de
pagamento, faz registro das carteiras dos funcionários, calcula as guias do INSS e
FGTS para pagamento, cuida da parte demissional, etc.

 Admissão e contratação de empregados

 eSocial – registros legais

 Folha de pagamento

 Férias e 13º. salário

 Benefícios

 Prevenção de passivos trabalhistas

 Demissão de empregados

 Cálculos para indenizações

 Recolhimentos de encargos legais

 Preposto junto ao MT

 Contratação de terceiros
 Registros de movimentações internas

 Atendimento a reclamações trabalhistas

 Saúde e segurança no trabalho

 Relações sindicais

 Auditoria trabalhista