Orbit.

b
O Futuro do Recrutamento com Estratégias Inovadoras

Apresentado por:
Julia Madeline
 1. Introdução

Tópicos
2. Objetivos
3. Marketing Strategy - Parte 1, 2 e 3.
4. Branding
5. Persona
6. Research
7. Dores e Necessidades
8. Benchmarkting
9. SWOT Analysis
10. Marketing Goals
11. Brainstorm
12. SEO
13. key results
14. Agenda
1
Introdução
A Orbitb é mais do que uma plataforma de
empregos; é uma comunidade dinâmica
que guia talentos e oportunidades no
universo tecnológico. Vamos além do
convencional, buscando transformar a
experiência tanto para candidatos quanto
para empresas.

Nossa jornada inovadora valoriza

autenticidade, conexões e aprendizado
constante, criando um espaço onde
talentos e empresas crescem juntos,
superando as fronteiras profissionais.
2 Objetivos
Visão de Sucesso

Aumentar a base Ampliar a Tornar a Orbitb

Conexões
de usuários presença da uma referência
fortes, reais e
ativos na marca nas redes como destino para
significativas.
plataforma. sociais. recrutamento.

Nosso objetivo é não apenas atingir suas metas, mas também superar
suas expectativas, elevando a plataforma a um novo patamar.
3 2
Marketing Strategy
Nossa estratégia visa conexões autênticas e transformações
profissionais na indústria de tecnologia, com foco na comunidade,
personalização e experiências enriquecedoras.

Anúncios
Strategy Webinars e
Workshops
Online;
Segmentados; Conteúdo
Interativo de
Carreira;
Campanhas
nas Redes
Marketing de Sociais;
Conteúdo
Relevante;

Parte 1
 Personal
Branding para Marketing de
Profissionais; Influência;

Campanhas de Plataforma de
Marketing de Aprendizado
Conteúdo; Integrada;

Programa de
Indicação;

Parte 2
Marketing Strategy
A chave principal para os usuários se conectarem
com a plaforma é "humanizar-la" e criar
oportunidades para as pessoas compartilharem
suas histórias, experiências e personalidades. Isso
constrói confiança, empatia e conexões mais
significativas entre os usuários e a plataforma.

Conteúdo Bate-papo
Histórias de Transparência
Interativo de com
Sucesso nas Empresas
Carreira Especialistas

Compartilham
Segurança e
ento de
privacidade
Experiências

Parte 2
Orbit.b
Orbit.b representa a jornada dos 4 Branding
candidatos e empresas no mundo do
recrutamento, orbitando em busca de
oportunidades e talentos excepcionais.

O logotipo da Orbit.b consiste em um círculo

Garet
estilizado com uma sutil representação de uma
órbita ao redor do "b", simbolizando a busca
constante por crescimento e excelência. As Título
AaBbCc
cores escolhidas são um azul profundo e um
verde energético, transmitindo confiança,

Tipografia
progresso e renovação.

evoca a ideia de Corpo e Poppins

"Conectando Potenciais, expansão, crescimento e Texto
AaBbCc
Transformando Futuros" conexões
interplanetárias.
 Persona
5 Alex Monteiro
Cargo: Desenvolvedor Full Stack
Idade: 28 anos
Gênero: Masculino
Localização: São Paulo, Brasil

Alex, entusiasta da tecnologia desde

jovem, formado em Ciência da
Computação, busca sempre aprimorar
habilidades e seguir tendências, valoriza
a cultura e deseja crescimento alinhado
aos valores da empresa.

Desafios e Objetivos:
Acesso a informações transparentes sobre vagas, incluindo salários e requisitos.
Encontrar emprego para aplicar habilidades técnicas e crescimento profissional.
Integrar-se a empresa que valoriza inovação e colaboração.
Receber informações claras sobre vagas e processos seletivos para decisões informadas.
 Research
6 Para esclarer algumas duvidas e dores que os usuários passam,
coletamos feedbacks valiosos dos formuários de pesquisas.

79,5% Resultando em:

Os procedimentos de seleção frequentemente se
tem entre 18 a
estendem, caracterizados por excessiva burocracia e
28 anos
retorno limitado;

65,5% Os processos de seleção precisam incorporar uma

abordagem mais empática, com questionamentos
usam sites de
vagas de emprego direcionados para avaliar a compatibilidade cultural
como: Catho, com a empresa;
Glassdor, Gupy e
TopTal Detalhes como nível de experiência e remuneração
devem ser apresentados antes da etapa de entrevista.
51% Profissionais de recrutamento consideram essencial
não estão satisfeitos e nem
insatisfeitos com as selecionar candidatos que se alinhem à cultura da
plataformas de empresa, enfrentando desafios ao avaliar habilidades
recrutamento interpessoais através de plataformas online.
 7
Dores Necessidade
Dificuldade em encontrar vagas de
emprego específicas na área de tecnologia. Plataforma intuitiva que facilite a
busca e candidatura a vagas de
Falta de plataformas que ofereçam uma
tecnologia.
experiência personalizada para candidatos
Recursos que ajudem os candidatos
e recrutadores.
a se prepararem melhor para
Necessidade de se destacar em um
entrevistas e avaliações.
mercado de recrutamento competitivo.
Mecanismos de destaque para
Seleção demorada, burocrática e com empresas que procuram
pouco feedback profissionais de tecnologia.
8 Benchmarkting
Empresas Pontos Fortes: Pontos Fracos:

Marca Estabelecida
Personalização Limitada
Ampla Base de Dados
Alto Volume de Candidatos
Variedade de Vagas
E concorrência acirrada para
Ferramentas de Busca Avançada
vagas populares
Assinatura mensal
IA análise inteligente de cv Suporte fraco para Assinantes

Foco em freelancers e talentos Limitações de Diversidade

técnicos altamente qualificados. Foco em Freelancers
Rigoroso processo de seleção de Exclusividade e Acesso
profissionais.
Limitado
Abordagem global e diversidade
de talentos.
 Nossos diferências:
Orbit.b
Desenvolvimento Personalização
Profissional do Matchmaking
Pontos Fracos:

cursos, workshops e algoritmos avançados

webinars para aprimorar para conectar
as habilidades profissionais com as
vagas ideais

Comunidade Inteligência
Engajada Inclusividade e de Mercado
Fornecer insights valiosos
Criar uma comunidade
online onde profissionais de Variedade: sobre tendências de
tecnologia podem trocar
variedade de talentos tecnologia e mercado de
conhecimentos,
experiências e encontrar de tecnologia, desde trabalho
mentores. iniciantes até
especialista
 9 SWOT ANALYSIS
SWOT
Forças (Strengths):

Reconhecimento de Marca: A plataforma já possui algum reconhecimento de marca no mercado.

Foco em Tecnologia: O foco exclusivo em vagas de emprego para programadores cria uma proposta de valor clara.
Base de Dados Sólida: A plataforma já possui uma base de dados substancial de candidatos e vagas.
Parcerias Estratégicas: As parcerias com empresas renomadas aumentam a confiança dos usuários.
Fraquezas (Weaknesses):

Experiência do Usuário Desatualizada: Alguns usuários relatam uma experiência desatualizada na plataforma.
Concorrência Acirrada: A concorrência no mercado de recrutamento é intensa, incluindo empresas bem estabelecidas.
Personalização Limitada: A plataforma pode não oferecer personalização avançada para atender às necessidades individuais
dos usuários.
Triagem Demorada: O grande volume de candidatos pode tornar a triagem para os recrutadores um processo demorado.
Oportunidades (Opportunities):

Personalização Avançada: Desenvolver algoritmos de correspondência inteligentes para melhorar a experiência do usuário.
Experiência do Usuário Aprimorada: Investir em design e usabilidade modernos para atrair e reter usuários.
Educação e Desenvolvimento: Oferecer recursos de aprendizado para candidatos em tecnologia, atraindo aqueles que
buscam desenvolvimento contínuo.
Segmentação de Nichos: Identificar nichos específicos na indústria de tecnologia para se destacar em áreas específicas.
Ameaças (Threats):

Concorrência Forte: Concorrentes estabelecidos e novos entrantes podem dificultar a conquista de participação de mercado.
Expectativas Crescentes: Os usuários esperam constantemente melhorias e inovações nas plataformas de recrutamento.
Rápidas Mudanças Tecnológicas: A indústria de tecnologia está em constante evolução, exigindo atualizações frequentes.
Riscos de Privacidade e Segurança: Lidar com informações sensíveis de candidatos e empresas pode expor a plataforma a
riscos de segurança.
Metas SMART para o Projeto de Marketing da Plataforma de Recrutamento

Específica (Specific): Aumentar a base de usuários registrados em 20% nos próximos 6 meses.
Mensurável (Measurable): Acompanhar o crescimento por meio do número de novos registros na plataforma.

FORÇAS (S) FRAQUEZAS (W)

Alcançável (Achievable): A meta é realista com base no histórico de crescimento e no mercado de recrutamento em
tecnologia.
Relevante (Relevant): O aumento da base de usuários é diretamente relevante para o objetivo de expandir o alcance da
plataforma.
Temporal (Time-bound): O prazo de 6 meses fornece uma linha do tempo clara para avaliar o progresso.
Conclusão:
A análise SWOT e as metas SMART ajudarão a orientar o planejamento de marketing da plataforma de recrutamento,
FATORES INTERNOS

identificando seus pontos fortes, fraquezas, oportunidades e ameaças. As metas SMART fornecerão direção específica para
o projeto, garantindo que as ações tomadas sejam mensuráveis, alcançáveis e alinhadas com a visão da plataforma.

Reconhecimento de Marca; Experiência do Usuário

Foco em Tecnologia; Desatualizada;
Base de Dados Sólida; Concorrência Acirrada;
Parcerias Estratégicas; Personalização Limitada;
Triagem Demorada;

OPORTUNIDADES(O) AMEAÇAS (T)

FATORES EXTERNOS

Personalização Avançada; Concorrência Forte;

Experiência do Usuário Expectativas Crescentes;
Aprimorada; Rápidas Mudanças Tecnológicas;
Educação e Desenvolvimento; Riscos de Privacidade e
Segmentação de Nichos; Segurança;
10 Marketing
0 Goals
As metas SMART fornecerão direção específica para o projeto,
garantindo que as ações tomadas sejam mensuráveis,
alcançáveis e alinhadas com a visão da plataforma.

S M A R T
Aumentar a base Acompanhar o A meta é realista O aumento da O prazo de 6
de usuários crescimento por com base no base de usuários meses fornece
registrados em meio do número histórico de é diretamente uma linha do
20% nos de novos crescimento e no relevante para o tempo clara para
próximos 6 registros na mercado de objetivo de avaliar o
meses. plataforma. recrutamento expandir o progresso.
em tecnologia. alcance da
plataforma.

Estratégias de
Conteúdo:
Histórias de Sucesso em Vídeo
Série de Webinars de Carreira
Podcasts de Tecnologia
Guia de Entrevistas
Blog de Desenvolvimento de Carreira
Estratégias
de Redes
Sociais:
Desafio Semanal de Codificação
Humanização dos Bastidores
Perguntas e Respostas ao Vivo
Campanha de Depoimentos em Vídeo
Estratégias
de Parceria:
Alianças com Comunidades de Desenvolvedores
Cooperação com Escolas de Tecnologia
Participação em Eventos Virtuai
11
Estratégias de Estratégias de
Engajamento:
Inovação:
Plataforma de Aprendizado Integrada Programa de Recompensas
Realidade Virtual para Entrevistasa. Desafios Mensais de Projetos
Hackathons Virtuais Temáticos. Mês do Desenvolvedor:
BRAINSTORM Orçamento e
Cronograma:
Definir um orçamento para cada estratégia e
alocar recursos adequadamente.
Criar um cronograma detalhado para cada
Avaliação Contínua iniciativa, levando em consideração a
sazonalidade e eventos relevantes.
e Adaptação:
Realizar análises regulares para avaliar o
progresso em relação aos objetivos. Estratégias de
Mensuração:
Acompanhar o aumento no número de registros
na plataforma.
Equipe e
Monitorar o engajamento nas redes sociais e o
crescimento de seguidores.
Responsabilidades: Analisar o feedback dos usuários por meio de
pesquisas e avaliações.
Marketing e desenvolvimento Avaliar o número de candidaturas bem-
sucedidas através da plataforma.
 12 SEO
Conteúdo
Interativo:
Conteúdo Quizzers e conteúdo que
Especializado: incentive usuarios
Guias, blogs e conteúdos pernanecerem. Palavras-chave
relacionado a carreira de Long Tail:
tecnologia Identificar palavras-
chave para criação de Link Building
conteúdo
Criativo:
parcerias com sites
de tecnologia, pra
Snippets
Vídeos troca de backlinks
Destacados:
Educativos
Vídeos e orientações
Identificar FAQs sobre Utilização de Dados
recrutamento na área
de dicas de carreira
de tecnologia. Criar
Estruturados:
para candidatos de Implementar
respostas concisas para
tecnologia "snippets" em resultados marcadores de
de pesquisa. dados estruturados
para informações
como vagas
 13 key results
Aumentar em 50% o número de usuários ativos e
engajados na plataforma até o final do próximo ano.

40% 20% 30% 25%

Atingir um aumento Alcançar um aumento de Elevar a taxa de conversão conseguir um aumento
de 40% no número de 20% nas indicações de de leads em 30%, medido de 25% nas avaliações
novos cadastros na novos usuários feitas por pela proporção de positivas deixadas por
plataforma em usuários existentes. visitantes que se tornam usuários na plataforma.
relação ao ano Objetivo: Fortalecer a base de cadastrados na Objetivo: Melhorar a
plataforma.
anterior. usuários por meio de percepção dos usuários
Objetivo: Otimizar a eficácia da
Objetivo: Expandir a base recomendações boca a boca. sobre a qualidade e
captação de leads e aumentar
de usuários e atrair mais utilidade da "Orbitb".
a taxa de conversão.
candidatos e empresas.
Calendário 14
Mês 1-2 Mês 3-4 Mês 5-6
Preparação e Geração de Expansão e
Lançamento Conteúdo Engajamento
Valioso

Mês 7-8 Mês 9-10 Mês 11-12

Fortalecimento Eventos e Análise e
da Marca Promoções Ajustes
Finais
Obrigada!