E-book gratuito

Crie a sua vitrine de

talentos com o mindset de
um profissional de Marketing
Encontrar os talentos mais aderentes e que tenham fit com os valores da empresa é o um dos
objetivos dos recrutadores . Saiba como fazer isso de forma efetiva e com o olhar de um(a)
profissional de marketing.

Avalie seus
concorrentes de
forma estratégica
Quando falamos de recrutamento e seleção, é necessário
considerar todas as etapas do processo seletivo da sua
empresa, desde o momento em que surge a necessidade até a
contratação de uma pessoa, o que envolve a ação do anúncio da
vaga, triagem dos candidatos, contato com os pré selecionados,
entrevistas, feedbacks, proposta e admissão.
Cada empresa, dependendo dos valores e dos princípios de conduta, realizará
esses processos de uma forma – sempre levando em consideração a força de
sua marca e como quer ser vista pelos candidatos, aprovados ou não.
Você sabe como recrutadores de outras companhias estão conduzindo a área
de R&S? Quais as estratégias aplicadas nos momentos de decisão? Pois bem,
esse é o primeiro passo a ser considerado para inserir a mentalidade de
marketing dentro do contexto de recrutamento e seleção.
Mapear os seus principais concorrentes na busca por profissionais e avaliar suas
ações pode ser produtivo para sua empresa e seus profissionais.
Por isso, questione-se:
1 Quais são as diferenças estratégicas entre nós e por que elas acontecem?
2 Onde e como as oportunidades das outras empresas são divulgadas?
3 Se os valores das empresas se distinguem, faz sentido trazer quais ações
para o meu contexto e ressignificá-las?
4 O que meu concorrente faz de interessante e o que o diferencia no merca-
do nos processos seletivos?
5 Como os candidatos que viveram a experiência de processo seletivo do
meu concorrente veem a empresa depois disso?
Faça benchmarking Colha os
com empresas aprendizados e
incríveis pratique
O processo de benchmarking – que consiste em analisar o que o mercado de Agora que você já tem ideias novas, o próximo passo é saber como aplicá-las
determinado setor está fazendo e quais são suas melhores práticas, com o em seu dia a dia de recrutador(a). Abaixo, damos algumas sugestões de como
objetivo de otimizar internamente as ações, os produtos ou serviços – é um convertê-las em ações facilmente executáveis e que podem virar parte de seu
ótimo começo para que o time responsável por R&S desenvolva o viés voltado cotidiano com o olhar voltado às estratégias de marketing.
para marketing, trazendo novas possibilidades para aprimorar os seus
processos de atrair talentos. Vamos lá?

Uma dica é buscar empresas referências em atração de talentos, mas que não
Tenha foco na qualidade das suas oportunidades
fujam tanto do segmento da sua. Por exemplo, se você trabalha no segmento
de tecnologia, procure “trocar figurinhas” com pessoas dos RHs de outras
empresas para extrair possíveis aprendizados e aplicar novos testes na sua Ao divulgar uma oportunidade para um novo talento, o quanto você preza
forma de atrair e selecionar talentos. pela qualidade das informações que coloca na sua vaga?

No momento de criação do anúncio, tenha em mente a importância de forne-

cer informações detalhadas sobre a empresa e sua cultura, as atividades que o
profissional executará, os requisitos que a vaga exige e quais os benefícios ofe-
recidos aos funcionários. Veja também se seu anúncio não fere ninguém, se
não traz vieses preconceituosos. Todo cuidado é pouco.
Você também deve se atentar à estrutura do anúncio e à gramática: ele é
visualmente agradável e a língua portuguesa está sendo empregada
corretamente - seja de forma mais séria ou despojada?
Duas dicas são dividir seu anúncio em blocos e dar título a eles, como
“atividades”, “pré-requisitos” e “benefícios”, e consultar fontes confiáveis,
como o dicionário, sempre que houver dúvida em relação à escrita.
São ações simples que promovem e credibilizam a empresa. Quanto
melhor apresentados os dados forem, mais forte a imagem da companhia
ficará aos olhos de possíveis candidatos, uma vez que passarão confiança.
Conte com pessoas que possam te ajudar a avaliar o tom da comunicação,
as informações do anúncio e a qualidade. Esse é um cuidado tão
importante, que na plataforma VAGAS for business, a gente tem uma
equipe dedicada à revisão das vagas, buscando garantir essa qualidade e
que elas estejam atrativas para o mercado de trabalho.
Dê informações relevantes aos candidatos
Muitas empresas não fornecem informações sobre valor de salário, datas
finais de processos seletivos, pacote de benefícios e, até mesmo, local de
atuação. Caso essas sejam informações abertas, não hesite em divulgá-las!
São pontos de atração que fisgam a atenção do candidato. Caso não sejam, já
pensou em explicitar que valores serão definidos durante o processo ou que
os benefícios serão apresentados em entrevista? Quanto mais dados
relevantes o anúncio tiver, mais sua empresa se sobressairá.
Saiba onde divulgar suas vagas
Com todas essas dicas para dar destaque à vaga, seu olhar de recrutador(a)
voltado ao marketing precisa considerar outro ponto importante: onde
divulgar seu anúncio cheio de potencial para atrair candidatos ideais para a
empresa?
É essencial focar a visibilidade no momento da escolha: opte por um canal
bem forte e que possa impactar muita gente ao mesmo tempo. Isso aumenta
consideravelmente as chances de você impactar as pessoas certas.
Fortaleça sua marca empregadora no lugar certo
Pensar como um(a) profissional de Marketing é também se importar com
questões relevantes como a reputação da sua marca e como posicioná-la no
mercado.
Escolha uma plataforma que te apoie no atingimento da reputação da sua
marca para os candidatos. A plataforma VAGAS for business, por exemplo, é
pioneira em gestão de processos seletivos - o que inclui a etapa de divulgação
de posições e passa por pré-triagem, agendamento de entrevista, gestão de
currículos. Consolidada no mercado e vastamente conhecida por candidatos e
recrutadores, é o ambiente ideal para te ajudar a atrair talentos, já que é
responsável pelo VAGAS.com.br, que conta com uma base de 19 milhões de
currículos cadastrados e só em 2019 teve mais de 100 milhões de acessos de
candidatos.
 Pense nos seus candidatos
Um fator a ser pensando na decisão do meio de divulgação é o custo que o
candidato pode ter para procurar empregos. Considere um momento de crise
econômica ou o simples fato que um gasto extra pode não caber no
orçamento de quem busca uma vaga no mercado.
No VAGAS.com.br, os candidatos não têm custo algum para utilizarem o site e
cadastrarem seus currículos, podendo se aplicar a quantas vagas quiserem e
fazer quantas buscas desejarem.
Como recrutador(a), você já pensou que pode chegar a mais pessoas por meio
de uma plataforma efetiva, com um vastíssimo banco de currículos e gratuita
para esses profissionais do que por uma paga? Em 2019, as vagas dos nossos
clientes divulgadas por lá receberam mais de 34 milhões de candidaturas,
considerando as mais de 180 mil publicações feitas pelas empresas mais
relevantes em diversos setores do mercado.
Ou seja, com um olhar de Marketing, você consegue alcance na divulgação dos
seus anúncios, alto número de candidaturas e uma boa reputação, por
divulgá-las em um canal gratuito para profissionais que buscam emprego.
Crie uma página de carreiras que declare os seus valores
Em Marketing, a criação de um site para comunicar sobre os diferenciais e a
entrega de valor do seu produto e serviço são de extrema importância. Essa é
a principal fonte para captar os leads - contatos interessados em conhecer
melhor a sua oferta.
No Recrutamento e Seleção não é diferente. Criar um portal de carreiras é
uma grande oportunidade de mostrar os valores da empresa e os diferenciais
competitivos para a atração de profissionais.
A dica é simples, seja muito verdadeiro(a) nas informações que você passa,
elas serão validadas depois pelas pessoas que participarem dos seus
processos seletivos. Mostre fotos, o dia a dia, as oportunidades disponíveis e o
máximo de informações que possam apoiar o candidato na escolha de se
candidatar ou não a um processo seletivo na sua empresa.
Na plataforma VAGAS for business, por exemplo, há a possibilidade de criar
um portal de carreiras que seja a cara da sua empresa. Esse é um espaço para
apresentar a marca empregadora aos candidatos, falar um pouco de cultura e
das diretrizes, divulgar as vagas abertas e contar com um ambiente
exclusivamente destinado a candidatos que queiram deixar seus currículos
para futuras oportunidades. É muito bacana!
 Use uma ferramenta que apoie a sua jornada de R&S
Conheça alguns
Em Marketing, é muito importante contar com ferramentas que possam clientes que já
aplicaram esse
apoiar ações on-line realizadas pelo departamento.

Contar com a tecnologia ajuda a otimizar processos, ajustar rapidamente a

mindset de
estratégia, acompanhar o retorno das ações e o custo de cada uma delas.
Esses são alguns dos benefícios, mas daria para fazer uma lista muito maior! ;)
Em Recrutamento e Seleção não é diferente.

Também é mega relevante contar com uma ferramenta que possa apoiar a
sua jornada de atração de talentos para otimizar seus processos e conseguir
Marketing
reduzir a sua carga operacional, sem contar no impacto dos indicadores da
Com a chegada da crise por conta da Covid 19, algumas
sua área, que seriam muito mais positivos.
empresas congelaram as suas vagas, mas outras focadas na
contratação de profissionais de saúde, tiveram que acelerar o
A plataforma VAGAS for business tem esse propósito de apoiar recrutadores e
seu processo de contratação. Esses desafios não teriam sido
recrutadoras a fazerem todo o seu processo do início ao fim por lá e apoiando
cumpridos se as empresas com essa necessidade de contratação
pilares importantes desta jornada, que são:
não tivessem uma boa reputação no mercado.

Atração de Talentos Avaliação e Seleção A Rede D´or, por exemplo, se preocupou com os candidatos,
mesmo sendo da área de saúde e sabendo que futuramente
estariam na linha de frente do combate ao vírus e conseguiu
Engajamento Colaboração Performance e otimização
realizar entrevistas a distância com a videoentrevista.
Bárbara, analista de RH de um dos hospitais, dividiu um pouco de sua
experiência com o uso ferramenta nos últimos dias: “Neste momento, o
recurso de videoentrevista está sendo bem útil para nós da Rede D’or
evitando as aglomerações nos processos seletivos”.
Ainda completa: “Hoje a ferramenta é ágil, os processos acontecem de forma
rápida e nós passamos a confiança que o candidato precisa para participar
do processo de forma não presencial. Além disso, já conseguimos fazer
previamente avaliações técnicas e comportamentais desses candidatos”.
Faça uma boa
escolha
Profissionais de Marketing e de Recrutamento e Seleção vivem tendo que
fazer escolhas, e com certeza essa de focar no que de fato irá trazer benefí-
cios para as suas áreas, são as mais importantes. Por isso, é sempre bom se
atentar aos detalhes antes de implementar uma boa estratégia, seja ela de
Marketing, ou de atração de talentos.
Mas como o nosso conhecimento é em Recrutamento e Seleção, aqui vai um
conselho: escolha uma empresa que se dedique a você e que garanta o atin-
gimento dos seus objetivos.
A VAGAS conta com um time de profissionais focados na entrega do sucesso
do cliente. A Fernanda Rocha, Gerente de Sucesso de algumas das empresas
que precisaram acelerar a contratação de profissionais, mobilizou diversas
pessoas de equipes internas para apoiá-los nesse grande desafio, e após
tanta correria, ficou muito feliz com o resultado e com a satisfação dos seus
clientes.
“ O que vamos levar disso tudo é muito aprendizado e uma a aproximação
muito forte e genuína com nossos clientes. O que tenho escutado de muitos
deles é que, dessa situação muito delicada que todos estamos vivendo, uma
coisa positiva se formou: os nossos laços de confiança e parceria”.
Escolher atrelar os processos de R&S ao pensamento orientado a marketing -
e escolher uma plataforma que te dê essas possibilidades - coloca sua empre-
sa em um patamar de destaque.
Assim, você está mais propenso a atrair os melhores talentos, a compor um
time de excelência e a consolidar a imagem relevante da empresa para o
mercado - além de poder contar com todo o nosso time, que está sempre
pronto para ajudar você!
Em busca de mais conteúdos?
Acesse nosso blog e cadastre-se
em nossa newsletter.
forbusiness.vagas.com.br/blog