Um termo não muito conhecido ainda, mas que pode ser

o que vai mudar o rumo dos seus resultados enquanto profissional

de Recursos Humanos.
As duas áreas, Marketing e RH, se aproximaram tanto
nos últimos tempos que a metodologia do Inbound Marketing
gerou o Inbound Recruiting, que hoje é utilizado pelos profissionais
da área de Recursos Humanos que estão à frente do seu tempo.
Módulo l
O que é Inbound Recruiting?
 1 - O que é Inbound Recruiting Para isso, o primeiro passo é entender com o solicitante
da vaga um levantamento detalhado sobre o que é esperado

Um dos ótimos frutos que temos dessa parceria é trazer que o novo profissional que fará parte da equipe tenha. Essa

um pouco da metodologia de Inbound Marketing para os etapa vai te ajudar a filtrar os participantes do processo sele-

processos de recrutamento e seleção. tivo.

Inbound Recruiting é uma metodologia inspirada no A descrição do cargo diz muito mais sobre a atividade que

Inbound Marketing, que visa oferecer ao candidato uma boa esse profissional vai executar, além de auxiliar a escolher quais

experiência e consiga mostrar o valor de uma marca. candidatos devem ir para as etapas finais.

O objetivo principal é atrair profissionais qualificados e in-

teressados em fazer parte da sua organização. 2.2 - Atraia as pessoas certas

2 - As etapas do Inbound Recruiting Uma vez que você desenhou o candidato ideal e enten-
deu o job description, entenda o contexto daquela vaga. A

2.1 - Defina seu candidato ideal segunda etapa é atrair os candidatos para essa posição.
É aqui que começa o Inbound Recruiting na prática. A

Primeira etapa para aplicar a metodologia do Inbound Re- grande iniciativa é usar a produção de conteúdo a seu favor.

cruiting: defina o candidato ideal. Coloque informações da organização, da posição, da discipli

na onde essa posição está inserida e de um contexto geral.
Use textos, crie um blog, faça vídeos, abra um grupo den-
tro das plataformas digitais, explore as várias possibilidades
de produção de conteúdo. Seja consistente e mantenha uma
coerência. Se você se dispor a fazer um artigo por semana
no seu blog, faça isso sempre trazendo valor para os usuários
que acessam.
2.3 - Entendendo sobre conversão
Você sabe o que é uma conversão? É quando um cliente
se cadastra para ser atendido pelo time comercial ou para fa-
zer o download de algum material que o chamou atenção.
Dentro do Inbound Recruiting, a conversão é quando esse
potencial candidato se cadastrou na sua vaga. Por exemplo,
você fez um artigo relevante, que está gerando valor e inte-
resse, e, no meio do artigo, você colocou o link de divulgação
da sua vaga em uma plataforma de tecnologia.
Lembre-se: cuide da reputação que seu negócio tem.
Realize e divulgue ações de endomarketing, peça para
os colaboradores atuais compartilharem nas redes sociais
e monitore como sua marca é vista pelo mercado.
2.4 - Recrutar, selecionar e contratar
A próxima etapa é selecionar e contratar. Dentro dela, cada
negócio tem a sua jornada de seleção e fechamento das po-
sições.
Quando o candidato avança dentro da jornada do proces-
so e se torna um finalista, você pode usar o Inbound Recrui-
ting para manter ele aquecido.
 Mantenha comunicação constante e avise o candidato
sobre cada passo do processo e como ele está indo. Se o can-
didato passou da primeira para a segunda etapa, você deve
comunicá-lo.
Se ele for eliminado, a mesma coisa. Mande um e-mail,
avise. Uma das maiores reclamações é a falta de retorno de
um processo.
3 - Contratei, e agora?
Uma vez que o candidato se tornou um colaborador, o re-
lacionamento começa de verdade. E ele precisa ver todas as
promessas que você fez no processo seletivo sendo entre-
gues.
Você tem que ter a oportunidade de trabalhar nas expec-
tativas, nas entregas, na mensuração desse colaborador.
O Inbound Recruiting pós-entrada serve para manter o follow
de encantamento para esse novo colaborador. Peça feedba-
cks do processo seletivo para ter insights para aumentar a
sua reputação. Use aquele depoimento a seu favor para tra-
zer outros candidatos, com permissão, claro.
Dicas para implantar o Inbound Recruiting
• Seja aliado do time de Marketing: Converse e peça ajuda
para produzir conteúdos, como artigos e posts para as re-
des sociais.
• Capriche na página do Linkedin: Seja presente, peça ajuda
para os fundadores e para a liderança para falar e divulgar o
negócio. Cuide também da experiência dos colaboradores.
• Entenda a necessidade de ser autêntico, transparente e
ético: Lembre que tudo que você produz, representa a sua
imagem corporativa enquanto profissional de RH e a ima-
gem do negócio que você trabalha.
 Com a globalização e as novas formas de ver o mundo, temos uma
dinamicidade muito maior no mercado de trabalho. Isso significa que
o processo de Recrutamento e Seleção também precisa se adaptar às
novas demandas da atualidade.
Dessa forma, utilizar técnicas de marketing para o seu recrutamen-
to é uma maneira assertiva de otimizar esse processo e conseguir can-
didatos mais aptos. Pratique o Inbound Recruiting no seu dia a dia e
tenha resultados incríveis!
 Saiba mais!
Sugestões de tópicos para continuar estudando:

• Pesquisa de Clima
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• People Analytics
https://escoladepessoas.com.br/courses/aplicando-o-people-analytics-na-sua-organizacao/

• Funil de Recrutamento
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