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Como selecionar e contratar

o candidato mais mais talentoso?
Por que o empreendedor precisa aprender
sobre recrutamento?
● Aprender a fazer processos
seletivos assertivos;
● Custo Beneficio (horas processo
seletivo x horas desenvolvimento);
● Trazer o melhor candidato que vai
ajudar você e acrescentar em sua
empresa.
Recrutamento X Seleção
Qual a diferença?
Como fazer a melhor descrição da vaga?
(Job description)
Análise do Currículo
Primeiro contato com o candidato
e a entrevista
Desafio Técnico
Retorno e Proposta
 Erros mais comuns
cometidos ao contratar
Quais são os erros mais comuns e graves?

- Visão Vudu - perguntas sem evidências

- Processo seletivo longo e sem estrutura
- Candidatos sem retorno
- Decisão sem alinhamento com os
entrevistadores
- Somente chefes participam das
entrevistas
Quais são as ferramentas necessárias e recomendáveis?
Software de Recrutamento & Seleção
- gestão do processo seletivo e
controle dos indicadores
Página de carreira -

Linkedin - busca assertiva de talentos

Mídia orgânica - Facebook, sites de
anúncio, Twitter, etc.
Quais são as ferramentas necessárias e recomendáveis?

Indique um Talento - Os
profissionais da empresa indicam
talentos para vagas abertas e
recebem bônus se a indicação for
selecionada.
Benchmarking
Onde buscar mais informações?
Posts do ContaAzul Blog
Página de Carreira
Livro:
- Um novo jeito de se trabalhar -
Laszlo Bock - traz da experiência da
Google e a importância do
recrutamento e seleção para o
sucesso da empresa.
Dúvidas?
Obrigado!

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negócio com o ContaAzul

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