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BUSCA
Para muitos, passar por um processo seletivo não é uma realidade fácil — a timidez pode
prejudicar bastante, especialmente se a entrevista for em conjunto. Portanto, é preciso sa-
ber quais os tipos de recrutamento existem para poder aplicar em sua empresa.
Confira a seguir um guia de como preparar uma entrevista de emprego e elaborar as me-
lhores para sua organização!
Confira também um material completo com guia para entrevistas, testes e dinâmi-
cas de grupo.
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Entrevista estruturada
Todo recrutador fica tenso no momento de realizar uma entrevista de emprego. Afinal,
sempre bate aquela insegurança de “será que vou escolher o candidato certo?” ou, ainda,
o medo de esquecer as perguntas que devem ser feitas durante o processo.
Entrevista semiestruturada
O modelo de entrevista semiestruturada é um dos mais usados pelos profissionais de RH.
Isso porque permite que o processo seletivo seja direcionado com foco, mas com flexibili-
dade também.
Portanto, nesse modelo, é indicado que o recrutador estabeleça alguns pontos de inte-
resse para serem abordados, por exemplo:
experiência técnica;
experiência com liderança;
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formação acadêmica;
interesses pessoais. BUSCA
O entrevistador, ao longo de uma entrevista de emprego, precisa se aprofundar em cada
um desses pontos.
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Existem diversos tipos de entrevistas de emprego. Neste guia, você vai conhecer 12 deles.
Acompanhe!
1. Entrevista comportamental
Esse é um dos modelos de entrevista de emprego mais usado ultimamente. A entrevista
comportamental tem o objetivo de verificar se a personalidade e as habilidades do candi-
dato são compatíveis com a cultura organizacional da empresa. Além disso, é possível
analisar as experiências profissionais que a pessoa teve e descobrir como ela reagiria em
situações de trabalho que exigem desafios. Ainda, pode ser conduzida por alguém do RH
ou o gestor da área.
2. Entrevista técnica
A entrevista técnica tem o intuito de analisar se o candidato tem conhecimentos técnicos
suficientes para ocupar o cargo. Nesse caso, em específico, ela pode ser feita por uma pes-
soa do RH ou por um colaborador com um nível superior ao do candidato. Ainda, é co-
mum que nesse modelo o profissional faça uma prova prática.
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4. Entrevista simulada
A entrevista simulada acontece antes da definitiva — é como se fosse uma prévia. Serve
para o candidato se apresentar e divulgar seu perfil, deixando uma boa impressão de si. É
um bom momento para o RH dar ao candidato um feedback, informando as qualidades e
quais pontos ele precisa desenvolver. Assim, ele consegue se preparar para a entrevista
oficial.
5. Entrevista coletiva
Diferente da entrevista individual, a entrevista coletiva analisa diversos candidatos ao
mesmo tempo. Normalmente, é a mais temida pela maioria, especialmente por aqueles
que são tímidos demais. Trata-se de um modelo muito comum e bastante usado por
grandes empresas ou organizações onde existem muitos candidatos a uma vaga.
Portanto, funciona como uma peneira. Fazer dinâmicas de grupo é uma forma de realizar
essa entrevista. Ainda, é indicada para conhecer as habilidades e conhecimentos técnicos
semelhantes dos profissionais avaliados.
6. Entrevista painel
Esse modelo de entrevista analisa um candidato em diversas perspectivas. Durante sua
condução, vários recrutadores entram na sala e fazem perguntas relacionadas às atribui-
ções e ao cotidiano do cargo. Nesse caso, é conduzida por vários avaliadores, mas somente
um candidato.
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Esse tipo de entrevista é realizado via Skype ou outra plataforma de recrutamento online,
onde RH e candidato consigam se comunicar por meio de chamada de BUSCA
vídeo.Nesse
pro-
cesso, o responsável pela seleção realiza as perguntas à distância e pode até aplicar um
teste prático.
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9. Entrevista desafio
O intuito desse tipo de entrevista é envolver situações lúdicas às pessoas para que elas
possam atingir resultados específicos. Portanto, ela tem o objetivo motivacional, de inte-
gração, para cumprir metas e também para contratar profissionais.
A ideia é criar situações onde o candidato tenha que usar seu raciocínio lógico, o que
aprendeu com experiências passadas e outras habilidades e competências. Além disso, é
uma entrevista que demanda bastante planejamento.
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Ainda, a entrevista pode ser considerada uma etapa final, ou seja, o período de decisão.
Portanto, é preciso que os candidatos causem uma boa impressão.
Para definir qual o melhor tipo de entrevista a ser aplicado é importante analisar a vaga
em questão e quais tipos de perguntas devem ser realizados. Sendo assim, necessita de
planejamento.
Se for algo que pode ser uma conversa mais informal, quando as perguntas na entrevista
são realizadas na hora, a opção não estruturada é a melhor escolha. Mas lembre-se que é
preciso focar em temas, como técnicas profissionais, experiências anteriores etc.
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fale-me sobre você — nessa etapa, dê ao candidato a oportunidade de falar mais sobre ele e a
chance para fazer o seu marketing pessoal;
por que você quer trabalhar nessa empresa? — é um questionando no qual o recrutador analisa
se o profissional se preparou para a entrevista. Afinal, para responder a essa pergunta é preciso
que ele tenha pesquisado sobre a empresa;
quais são os seus pontos fortes? — momento para ele falar quais os pontos fortes, que mais
marcam a sua personalidade;
quais são as suas principais fraquezas? — uma chance para ele falar algo que precisa ser
trabalhado;
como você se vê em cinco anos? — chance para que ele diga quais são os seus planos a curto
prazo;
cite uma situação desafiadora que precisou enfrentar — para conhecer melhor o candidato e
saber como ele se comporta quando é necessário tomar a iniciativa e mostrar suas habilidades;
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por que você considera deixar o seu emprego atual por essa vaga? — mostrar quais são as
intenções, se é crescimento profissional e o que ele almeja em sua trajetória; BUSCA
qual a sua pretensão salarial? — ver como ele se posicionará nesse momento e o quanto ele
valoriza o seu tempo;
Sólides
pergunte se Ferramentas
ele Materiais
tem alguma dúvida — é umadeoportunidade
RH Web para
Stories Agendar
que o candidato demonstração
esclareça algo
que não ficou bem entendido durante a entrevista.
A preparação do candidato
Para se sair bem em uma entrevista de emprego, é importante se preparar. São muitos
detalhes e informações sobre como funciona uma entrevista de emprego e que o recruta-
dor necessita saber. Portanto, não dá para improvisar e nem deixar tudo para a última
hora.
Para isso, essa preparação não deve ser na véspera da entrevista de emprego. Na reali-
dade, ela se inicia com a entrega do seu currículo. Afinal, ele é o que guiará a sua conversa
com o entrevistador. Portanto, apresente também seus resultados em seu currículo e não
somente os seus conhecimentos. Explique, em poucas palavras, mas de forma objetiva,
cada um dos pontos que você coloca nele.
Além disso, garanta que você se autoconhece de verdade. Saiba quais são os seus pontos
relevantes, porque é uma pessoa influente e como contar a sua história de maneira atra-
tiva. Ainda, é importante contar a sua trajetória com clareza de fatos, mas sendo objetivo,
ou seja, “sem encher linguiça”.
Por fim, treine para os testes online, sua capacidade analítica, inteligência, raciocínio ló-
gico, redação e a sua interpretação de texto. São pontos que devem ser treinados constan-
temente. Para tanto, pratique, de forma online, com provas e outras questões. Além disso,
estude as perguntas básicas que costumam fazer em uma entrevista.
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8. Não minta
Isso é algo que, infelizmente, acontece bastante. Pode não parecer, mas é mais comum
do que muita gente imagina. Portanto, ao ser selecionado para uma entrevista de em-
prego, seja sincero! Fale quais são as suas experiências, sem fantasiar um cargo que não
teve.
Ainda, mostre quais são os seus pontos fortes e não invente algum somente para se so-
bressair na entrevista. Além disso, não tenha vergonha de ser sincero em seus pontos fra-
cos também. A verdade dá a você muitos pontos na hora de uma seleção de emprego.
Não adianta querer ser alguém na entrevista que não será no dia a dia. O convívio mostra
quem realmente somos. Por isso, deixe isso bem explícito desde o início!
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lugar: mesmo que seja em sua casa, preocupe-se em escolher um local onde não seja
interrompido e que seja tranquilo; BUSCA
marketing pessoal: mostre suas competências, habilidades e faça o seu marketing corretamente.
Com um mercado cada vez mais exigente, é preciso que tanto recrutador quanto entre-
vistador estejam preparados para esse diálogo. Afinal, um emprego está em jogo. Por-
tanto, candidato, dê o seu melhor. Para saber mais sobre o processo de recrutamento e
seleção, dê uma olhada nesse supermaterial!
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Entrevista online: como fazê-la e qual a importância para o processo
seletivo?
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